Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-1821/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Клюевой С.А., Силаевой Н.Л.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Филиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе Тычинского Алексея Николаевича на решение Обнинского городского суда Калужской области от 1 декабря 2020 года по иску Тычинского Алексея Николаевича к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Эко-Сфера" о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

18 ноября 2019 года Тычинский А.Н. обратился в суд с иском к НОЧУ ДПО "Учебно-методический центр "Эко-Сфера", уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в размере 109 987 руб. 30 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 192 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 29 октября 2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора НОЧУ ДПО "Эко-Сфера". Неоднократно был незаконно уволен ответчиком, однако восстановлен по решению суда. Решением Обнинского городского суда Калужской области от 15 августа 2019 года Тычинский А.Н. восстановлен на работе, с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 февраля 2019 года по 26 мая 2029 года и за период с 21 июня 2019 года по 15 августа 2019 года. Со 2 сентября 2019 года истцом была приостановлена работа на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации из-за невыплаты ответчиком указанной заработной платы. Приказом N У31 от 21 октября 2019 года истец был вновь уволен с работы на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации. При окончательном расчете средний заработок за период приостановления работы истцу также оплачен не был.

Тычинский А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель НОЧУ ДПО "Учебно-методический центр "Эко-Сфера" Рубцов А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 1 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Тычинскому А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

Выслушав Тычинского А.Н. и его представителя Ерёмина А.В., поддержавших доводы жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из дела, приказом N П78 от 29 октября 2018 года Тычинский А.Н. принят на работу в НОЧУ ДПО "Эко-Сфера" на должность заместителя директора.

Согласно условиям трудового договора N П78 от 29 октября 2018 года Тычинскому А.Н. выплачивается вознаграждение в размере 19 700 руб. в месяц и надбавка премия месячная в размере 48 847 руб. в месяц пропорционально отработанному времени согласно Положению о премировании работников НОЧУ ДПО "Эко-Сфера". Выплата заработной платы производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, и аванс до 25 числа текущего месяца.

Приказом N 40У от 19 ноября 2018 года Тычинский А.Н. уволен на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 27 мая 2019 года Тычинский А.Н. был восстановлен на работе в НОЧУ ДПО "Эко-Сфера" в должности заместителя директора с 20 ноября 2018 года. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 ноября 2018 года по 25 февраля 2019 года в сумме 224 738 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Приказом N 18 от 27 мая 2019 года приказ N 40У от 19 ноября 2018 года отменен, Тычинский А.Н. восстановлен на работе в должности заместителя директора с 20 ноября 2018 года, фактически допущен к работе с 27 мая 2019 года.

Приказом N У18 от 20 июня 2019 года Тычинский А.Н. уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 15 августа 2019 года, вступившим в законную силу 10 февраля 2020 года, приказ N У18 от 20 июня 2019 года был признан незаконным, Тычинский А.Н. восстановлен на работе в должности заместителя директора с 21 июня 2019 года. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 февраля 2019 года по 26 мая 2019 года в сумме 189 534 руб. и компенсация за несвоевременную выплату в сумме 7 719 руб. 19 коп., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2019 года по 15 августа 2019 года в сумме 144 149 руб., компенсация морального вреда 15 000 руб.

Дополнительным решением Обнинского городского суда Калужской области от 28 октября 2019 года решение Обнинского городского суда Калужской области от 15 августа 2019 года в части взыскания с НОЧУ ДПО "Эко-Сфера" в пользу Тычинского А.Н. средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26 февраля 2019 года по 26 мая 2019 года в сумме 198 534 руб. обращено к немедленному исполнению.

Приказом N 52 от 15 августа 2019 года приказ N У18 от 20 июня 2019 года отменен, Тычинский А.Н. восстановлен на работе в должности заместителя директора с 20 июня 2019 года, фактически допущен к работе с 16 августа 2019 года.

С 21 августа по 30 августа 2019 года истец находился на листке нетрудоспособности, который 10 сентября 2019 года был оплачен.

2 сентября 2019 года Тычинским А.Н. на имя врио. директора НОЧУ ДПО "Эко-Сфера" Авдеева М.Ю. подано заявление о приостановлении работы с 10 часов 2 сентября 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы за период март-август 2019 года на срок более 15 дней на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

30 сентября 2019 года работодателем затребовано объяснение у Тычинского А.Н. по факту отсутствия на рабочем месте с 2 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года. Одновременно разъяснено, что невыплата взысканных решением Обнинского городского суда Калужской области от 15 августа 2019 года (не вступившим в законную силу) денежных средств, которые являются суммой компенсации заработка за время вынужденного прогула, не дает истцу право в соответствии с статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить работу. Предложено представить в течение 2 рабочих дней письменное объяснение.

Объяснение работодателю не представлено.

Как следует из табеля учета рабочего времени Тычинский А.Н. не выходил на работу со 2 сентября 2019 года по 21 октября 2019 года.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Судом установлено, что приказом НОЧУ ДПО "Эко Сфера" N 52 от 15 августа 2019 года Тычинский А.Н. восстановлен на работе в должности заместителя директора с 20 июня 2019 года, фактически допущен к работе с 16 августа 2019 года.

Исходя из изложенного, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить Тычинскому А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 16 августа 2019 года. Поскольку заработная плата выплачена не была, он имел право приостановить работу со 2 сентября 2019 года.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Тычинским А.Н. требований, в связи с чем решение суда подлежит отмене, а исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат согласно правильного расчета, представленного истцом.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истиц несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судебная коллегия определяет в соответствии с требованиями закона в размере 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ч.1 п. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Обнинского городского суда Калужской области от 1 декабря 2020 года отменить.

Принять новое решение.

Взыскать с негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Эко-Сфера" в пользу Тычинского Алексея Николаевича средний заработок за время приостановления работы в размере 109987 руб. 30 коп., денежную компенсацию в сумме 8192 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка