Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июля 2021 года Дело N 33-1821/2021

г.Рязань

7 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Поштацкой В.Е., Викулиной И.С.,

при секретаре Смирновой В.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Милославского районного суда Рязанской области от 26 марта 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Ивановой Татьяне Викторовне о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы жалобы Ивановой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к Ивановой Т.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что на основании трудового договора N от 01 января 2014 года Иванова Т.В. была принята на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является работой по совместительству.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя по 18 часов в неделю, продолжительностью ежедневной работы - 3 часа 48 минут.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 2855 рублей 00 копеек, повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, повышение должностного оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15%, также полагались выплаты стимулирующего характера на выполненный объем работ.

В течение 2019 года начальником здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ежемесячно подавались табели учета рабочего времени, согласно которым Иванова Т.В. выполняла свои трудовые обязанности по должности фельдшера-лаборанта в здравпункте N 3 филиала "Медицинская часть N 3" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю, по 3 часа 48 минут, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

На основании представляемых начальником филиала ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, табелей Ивановой Т.В. регулярно выплачивалась заработная плата.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово- хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России N от 23 декабря 2019 года.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области N от 20 февраля 2020 года, была проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что Ивановой Т.В. по табелям в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано 810 часов по внутреннему совместительству, за которые выплачено 8020 рублей 17 копеек. Однако фактически (по журналу входа (выхода) Иванова Т.В. находилась на рабочем месте 110,56 часа, то есть ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству 699,44 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Также в ходе проверки на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, а затем сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Из произведенного расчета следует, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 67583 рубля 62 копейки.

По указанным основаниям ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просило суд признать действия Ивановой Т.В. по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с Ивановой Т.В. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически необработанные 699,44 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 67583 рубля 62 копейки.

В дальнейшем, представитель истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Бакунина Ю.А. уточнила заявленные исковые требования и окончательно просила суд взыскать с Ивановой Т.В. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически необработанные 836,64 часа за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 84249 рублей 76 копеек.

Определением суда от 15 января 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Объедкова Л.В.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, поскольку факт причинения материального вреда, выразившегося в переплате заработной платы в размере 67583,62 руб. подтвержден материалами служебной проверки, которая не оспаривается ответчиком, и не представлены письменные доказательства выполнения нормы времени.

В письменных возражениях Иванова Т.В. указывает на необоснованность доводов апелляционной жалобы, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.

В суд апелляционной инстанции не явились третьи лица, о слушании дела извещены, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 01 января 2014 года между истцом ФКУЗ "Медико-санитарная часть N Федеральной службы исполнения наказания" и ответчиком Ивановой Т.В. был заключен трудовой договор N МЧ-1-03/14-с, согласно которому Иванова Т.В. была принята по совместительству на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории в объеме 0,5 ставки в филиал "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01 января 2020 года здравпункт N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России).

Размер должностного оклада с учетом объема работ составляет 2855 рублей 00 копеек в месяц, с возможностью компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с п. 4.1 договора.

Согласно п.1.4 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.п.5.1-5.2 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - 18 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 3 часа 48 минут. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Согласно дополнительному соглашению N от 01 июня 2015 года к трудовому договору N МЧ-1-03/14-с от 01 января 2014 года Филиал медицинская часть N переименован в Здравпункт N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ "Медико-санитарная часть N ФСИН".

Согласно разделу III п.п.17-37 должностной инструкции фельдшера - лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ "Медико-санитарная часть - 62" ФСИН" следует, что Иванова Т.В. обязана: осуществлять забор анализов и их производство амбулаторным и стационарным больным, а также больным в ШИЗО, ПКТ, СУОН; осуществлять забор анализов здоровым осужденным во время профилактических осмотров; при необходимости, по распоряжению начальника медицинской части доставлять биологический материал в другие лаборатории; своевременно и точно выполнять назначения начальника здравпункта, врачей, в их отсутствие фельдшера здравпункта; контролировать расход химикатов, необходимых для производства анализов; нести ответственность за хранение реактивов; вести персонифицированный учет расходных материалов; строго соблюдать ведение учетно-отчетной документации; повышать свой профессиональный уровень и квалификацию не реже одного раза в пять лет; проводить санитарно-просветительную работу среди осужденных; соблюдать требования безопасности труда, правил техники безопасности, санитарных требований на вверенных объектах; докладывать о недостатках в медико-санитарном обслуживании начальнику здравпункта; собирать и предоставлять сведения для размещения на официальном сайте УФСИН России по Рязанской области согласно приказу УФСИН России по Рязанской области от 23 ноября 2011 года N; взаимодействовать с отделом безопасности по вопросам личной безопасности, с оперативным отделом для отмены оперативной информации; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка; выполнять правила техники безопасности; своевременно и правильно действовать при возникновении чрезвычайных ситуаций; работа связана с оказанием медицинской помощи осужденным на протяжении всей рабочей смены; выполнять обязанности по линии гражданской обороны; принимать участие при проведении спец.оценки рабочего места по условиям труда согласно ФЗ N 426 "О специальной оценке условий труда" в редакции N 136-ФЗ от 01 мая 2016 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01 октября 2018 года по 2019 год, подписанных начальником структурного подразделения Фетисовой Л.В., а также старшим фельдшером ФИО8, Иванова Т.В. исполняла свои трудовые обязанности в установленной трудовым законодательством норме рабочего времени.

Согласно справке проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 17 февраля 2020 года начисление заработной платы Ивановой Т.В. за 2018-2019 годы производилось на основании табелей учета рабочего времени с недостоверными данными о явке и неявке на работу, размер заработной платы, начисленной и выплаченной составил 118835 рублей 91 копейка, однако положено к начислению за фактически отработанное время в сумме 14264 рубля 33 копейки. Нарушение при оплате труда составило 104571 рубль 58 копеек.

На основании приказа начальника УФСИН России по Рязанской области N от 20 февраля 2020 года была проведена служебная проверка по факту переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Заключением служебной проверки УФСИН России по Рязанской области от 08 июня 2020 года установлена переплата Ивановой Т.В. в 2019 году заработной платы за фактически не отработанное время в размере 76089 рублей 73 копейки.

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.129, 135, 137 ТК РФ и ст.ст.1102, 1109 ГК РФ и исходил из того, что факт невыполнения ответчиком нормы рабочего времени не нашел своего подтверждения материалами дела, оснований для взыскания с работника заработной платы, выплаченной в 2019г., не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Факт недобросовестности работника или счетной ошибки не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как следует из объяснений ответчика Ивановой Т.В. и третьего лица Фетисовой Л.В., в должностные обязанности Ивановой Т.В. входило осуществление трудовых обязанностей, в том числе и за пределами режимного объекта ФКУ ИК-1; после забора анализов у осужденных на территории учреждения, медицинские документы оформлялись за пределами режимного объекта; конкретного рабочего места у Ивановой Т.В. не было, она размещалась в штабе и выходила на осмотры и с целью забора анализов в режимную зону, время нахождения в ней и фиксировалось в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области.

Согласно справке ЗП-3 филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-62 УФСИН России от 14 января 2020 года 20 февраля 2019 года, 12 декабря 2019 года, 23 декабря 2019 года Иванова Т.В. сопровождала осужденных ФКУ ИК-1 в г.Рязань и г.Скопин.

Из представленных суду копий журнала регистрации лабораторных анализов за период с 01 июня 2017 года по 01 апреля 2019 года усматривается, что Иванова Т.В. 05 февраля 2019 года, 06 февраля 2019 года, 21 февраля 2019 года, 27 февраля 2019 года, 05 марта 2019 года осуществляла забор анализов мокроты у осужденных, однако в журнале входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области сведений об этом не отражено.

Согласно справке ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области от 01 февраля 2021 года в штабе N, расположенном на режимной территории учреждения ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области служебное помещение, обозначенное в техническом паспорте экспликации N, общей площадью 7,2 кв.м, используется сотрудниками здравпункта N филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России для медицинских целей.

Согласно табелям учета рабочего времени Иванова Т.В. в спорный период времени отработала рабочее время по должности фельдшера - лаборанта по совместительству в объеме 0,5 ставки в полном объеме.

При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска являются законными и обоснованными.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Милославского районного суда Рязанской области от 26 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка