Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2021 года Дело N 33-1820/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Беспятовой Н.Н., Магденко И.Ю.,

при секретаре Лавровой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 20 апреля 2021 года

дело по апелляционной жалобе истца Неба П. В. на решение Советского районного суда г. Омска от 25 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Неба П. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РТ Альянс" в пользу Неба П. В. 48,85 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 1 000 рублей компенсации морального вреда, 1 000 руб. оплаты услуг представителя.

В удовлетворении остальной части исковых требований Небу П. В. отказать.

Взыскать с ООО "РТ Альянс" в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.".

Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Неб П.В. обратился в суд с иском к ООО "РТ Альянс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО "РТ Альянс" с <...> по <...>, из них: с <...> по <...> в должности производителя работ (трудовой договор N <...>Д от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (дополнительное соглашение к трудовому договору N <...> от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>, пунктом 5.1 которого ему установлен должностной оклад в размере 75 000 руб. за вахту, районный коэффициент в размере 1,15, вахтовая надбавка в размере 100% оклада). Приказом работодателя N <...> от <...> трудовой договор N <...> от <...>, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника. Между тем, за период с января 2019 года по октябрь 2020 года заработная плата ему выплачена работодателем не в полном объеме, в нарушение действующего трудового законодательства, а также Положения о премировании работников ООО "РТ Альянс" от <...>, ему не производилась оплата сверхурочных работ.

С учетом уточнения заявленных исковых т требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 333105,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 25 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 180601,67 руб.

В судебное заседание истец Неб П.В., его представитель Плостынь Н.Н., действующий по доверенности, не явились, о дате, времени, месте слушания дела извещены надлежаще, ранее в судебных заседаниях поддерживали заявленные требования в полном объеме, полагали, что срок на обращение в суд с настоящим иском в данном случае не пропущен, поскольку спорные правоотношения являются длящимися.

Представители ответчика по доверенности Назаренко О.М., Курилова С.И. в судебном заседании исковые требования не признали, указывая, что истец работал вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени. Заявленные истцом суммы работодателем не начислялись. Просили применить последствия истечения срока исковой давности и отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Отметили, что работодателем в добровольном порядке произведена доплата Небу П.В. за работу в выходные дни 1-<...> в размере 2330,51 руб. в связи с получением ответа от АО "Газпромнефть-ОНПЗ" на запрос суда.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Неб П.В. выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить. Полагает, что судом неправомерно было применено Положение об оплате труда при вахтовом методе работы ООО "РТ Альянс", утвержденное <...>, к спорным правоотношениям, имевшим место в период с <...> по <...>, поскольку в трудовых договорах, заключенных между сторонами в данный период, ссылка на указанное Положение отсутствует. Кроме того, считает, что судом необоснованно приняты во внимание годовые графики работы истца на вахте за 2019-2020 годы, по мнению истца, данные графики были составлены ответчиком непосредственно перед судебным заседанием. Более того, в графике за 2019 год отсутствует подпись директора и самого работника, место работы, указанное в нем - г. Омск, не соответствует указанному в трудовом договоре - <...>. В графике за 2020 года не указано ни начало, ни окончание рабочего дня, он составлен исключительно на основе табелей учета рабочего времени, продолжительность вахты в нем существенно превышает определенную сторонами при трудоустройстве - 28 дней, подпись работника в нем также отсутствует. Ссылается на необоснованное применение судом последствий пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям, который сторона истца просила восстановить.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "РТ Альянс" полагает постановленное по делу решение законным и обоснованным.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца Плостынь Н.Н., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, пояснения представителей ответчика Лапкину Н., Назаркину О.М., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Неб П.В. работал в ООО "РТ Альянс" с <...> по <...> в должности производителя работ на основании трудового договора N <...>Д от <...>, с <...> в должности инженера проекта ППНР на основании дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от <...>, с <...> в должности инженера проекта ППНР на основании трудового договора N <...> от <...>, с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>), с <...> до <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>), с <...> в должности инженера проекта ППНР (трудовой договор N <...> от <...>).

Приказом N <...> от <...> трудовой договор N <...> от <...> расторгнут по инициативе работника.

Из вышеприведенных трудовых договоров и дополнительных соглашений следует, что истец работал у ответчика по основному месту работы вахтовым методом по вахтовому графику.

Также судом установлено, что Неб П.В. проживает в Оренбургской области, в Омск прибывал для работы, после окончания которой убывал к месту жительства.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу Неб П.В. задолженности по заработной плате ввиду отсутствия таковой. Кроме того, суд указал на пропуск истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском за защитой нарушенного права по выплате заработной плате в период с <...> по <...>.

Вместе с тем, учитывая, что в процессе рассмотрения дела ООО "РТ Альянс" <...> в добровольном порядке произведена доплата заработной платы Небу П.В. за работу в выходные дни с <...> по <...> в размере 2330,51 руб., суд первой инстанции взыскал с ООО "РТ Альянс" в пользу Неба П.В. компенсацию в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с <...> по <...> в размере 48,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 руб.

С выводами суда об отсутствии у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также о пропуске истцом срока исковой давности судебная коллегия не может согласиться, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам, сделаны при неверном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильном применении норм материального права.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Порядок работы и условия оплаты труда работников ООО "РТ Альянс", выполняющих работы вахтовым методом, урегулированы Положением о вахтовом методе работы в ООО "РТ Альянс", утвержденном приказом от <...> N <...>.

В пункте 3.1 указанного Положения предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленной действующим законодательством (пункт 3.2).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается оклад за вахту (пункт 4.1).

Работникам организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу (пункт 4.6).

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временим отдыха производится в соответствии с трудовым договором, внутренними нормативными актами организации, а также действующим законодательством (пункт 4.11).

В Положении об оплате труда при вахтовом методе работы ООО "РТ Альянс", утвержденном <...>, которое является локальным нормативным актом предприятия, указано на установление системы оплаты труда при вахтовом методе работы в ООО "РТ Альянс" в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 1.1). Работникам при вахтовом методе работы приказом руководителя организации устанавливается дневная тарифная ставка (пункт 2.1).

Из вышеизложенного следует, что сверхурочная работа истцу устанавливалась исходя из суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учётного периода в один год, следовательно, начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента окончания каждого календарного года и получения истцом заработной платы за декабрь каждого года.

В соответствии с пунктом 6 Положения об оплате труда работников ООО "РТ Альянс" сроки выплаты работникам заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Исходя из положений заключенных между сторонами трудовых договоров (пункты 5.2) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выплата авансовой части заработной платы производится не позднее 25 числа каждого месяца, остальная часть заработной платы не позднее 10 числа каждого месяца.

При таком положении, поскольку оплата сверхурочной работы за весь 2019 год (при наличии таковой) должна быть произведена работодателем не позднее <...>, обращаясь в суд с иском в октябре 2020 года, Неб П.В. годичный срок исковой давности не пропустил, в связи с чем, требования истца подлежали рассмотрению судом по существу за весь 2019 год и за период работы истца в 2020 году - с <...> по <...>.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском за защитой нарушенного права по выплате заработной платы за 2019 год является ошибочным.

Рассматривая заявленные истцом требования отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил также из отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

Оснований не согласиться с выводами районного суда в указанной части относительно периода работы с <...> по <...> у судебной коллегии не имеется.

Принимая во внимание установленную для указанного периода норму рабочего времени по производственному календарю (1 525 часов), количество отработанных Небом П.В. часов согласно табелям учета рабочего времени (1474 часа), а также количество признанного ответчиком добровольно рабочего времени Неба П.В. вне графика согласно сведениям АО "Газпромнефть-ОНПЗ", районный суд пришел к правильному выводу об отсутствии у истца переработки за 2020 год.

В то же время, судебная коллегия с выводом суда об отсутствии задолженности по периоду работы с <...> по <...> согласиться не может ввиду следующего.

Приказом ООО "РТ Альянс" N <...> от <...> установлена продолжительность одной вахты - 28 календарных дней. Аналогичный период вахты указан в пункте 3.5 положения о вахтовом методе работы в ООО "РТ Альянс", утвержденном приказом от <...>.

Также в пункте 3.7 Положения о вахтовом методе указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки.

Пунктом 4.10 вышеуказанного Положения установлена доплата за сверхурочную работу в следующем размере: за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере часовой ставки.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения о вахтовом методе рабочее время и время отдыха в рамках отчетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. График может составляться как сотруднику отдельно, так и на всех сотрудников, входящих в подразделение или в целом организации.

Из представленных в материалы дела графиков работ на 2019-2020 годы, табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что продолжительность ежедневной рабочей смены для работников, работающих вахтовым методом в ООО "РТ "Альянс", составляет 11 часов в период вахты.