Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-1818/2021

от 17 июня 2021 года N 33-1818/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ширяевой Л.В. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26 января 2021 года по иску Ивановой Н.Н. к Ширяевой Л.В., частному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Траектория развития" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Ивановой Н.Н. и её представителя по устному ходатайству

Буторова А.Л., представителя Ширяевой Л.В., частного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Траектория развития" по доверенностям Комарова А.В., судебная коллегия

установила:

Иванова Н.Н. обратилась в суд с иском к Ширяевой Л.В., частному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Траектория развития" (далее ЧДОУ "ДС "Траектория развития"), уточнив требования, просила:

установить факт трудовых правоотношений Ивановой Н.Н. с Ширяевой Л.В. в должности воспитателя дошкольного образования с 22 сентября 2016 года по 14 октября 2019 года, в том числе с 22 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года по совместительству, с 01 сентября 2017 года по 14 октября 2019 года - по основному месту работы;

- возложить на Ширяеву Л.В. обязанность внести в трудовую книжку Ивановой Н.Н. запись о приеме на работу к ИП Ширяевой Л.В. на должность воспитателя дошкольного образования с 22 сентября 2016 года;

- возложить на Ширяеву Л.В. обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Иванову Н.Н. за период работы у ИП

Ширяевой Л.В. с 22 сентября 2016 года по 14 октября 2019 года и произвести соответствующие отчисления;

- возложить на Ширяеву Л.В. обязанность внести в трудовую книжку Ивановой Н.Н. запись об увольнении по собственному желанию с 14 октября

2019 года;

- в случае невозможности зачесть период работы Ивановой Н.Н. в период работы в другом дошкольном учреждении, установить факт трудовых правоотношений Ивановой Н.Н. с ИП Ширяевой Л.В. в должности воспитателя дошкольного образования с 01 сентября 2017 года по 14 октября 2019 года;

- возложить на Ширяеву Л.В. обязанность внести в трудовую книжку Ивановой Н.Н. запись о приеме на работу к ИП Ширяевой Л.В. в должности воспитателя дошкольного образования с 01 сентября 2017 года;

- возложить на Ширяеву Л.В. обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Иванову Н.Н. за период работы у ИП

Ширяевой Л.В. с 01 сентября 2017 года по 14 октября 2019 года и произвести соответствующие отчисления;

- признать незаконным увольнение Ивановой Н.Н. с 01 августа 2019 года;

- взыскать с Ширяевой Л.В. в пользу Ивановой Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 01 августа 2019 года по 14 октября 2019 года в размере 75 000 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 30 000 рублей за период с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года, отпускные за период с 01 июля 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с 15 октября 2019 года по 22 января 2021 года в размере 22 064 рубля 26 копеек, расходы на услуги представителя в суде в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 22 сентября

2016 года по 05 ноября 2019 года она состояла в трудовых отношениях с ИП Ширяевой Л.В. в должности воспитателя детей групп от 1 года до 3 лет с заработной платой в размере ... рублей в детском саду "Траектория развития". С 22 сентября 2016 года Иванова Н.Н. приступила к выполнению трудовых обязанностей. Трудовые отношения ответчиком не были оформлены надлежаще при трудоустройстве истца, тем не менее последняя была допущена к работе. На неоднократные просьбы истца о предоставлении документов об её трудоустройстве Ширяева Л.В. отвечала отказом. Заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами ежемесячно. В период с 01 августа 2018 года по 30 июня 2019 года истец работала на две ставки и получала заработную плату наличными денежными средствами в размере ... рублей ежемесячно. За период с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года заработная плата истцу не выплачена, также не оплачен отпуск с 01 июля 2019 года по 31 июля 2019 года. Ввиду небольшой наполняемости групп с 01 августа 2019 года Ширяева Л.В. предложила истцу не выходить на работу. 13 сентября 2019 года ответчик попросила истца сдать ключи от детского сада. На просьбы истца предоставить расчет, документы о трудоустройстве и увольнении Ширяева Л.В. попросила подождать, пока не наполнятся группы, а с 10 октября 2019 года Ширяева Л.В. перестала выходить с истцом на связь. Истец была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, инспектору которой Ширяева Л.В. пояснила, что у нее есть претензии к истцу, как к работнику, при этом подтвердила отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений между сторонами по делу. Поскольку к работе после отпуска истец не была допущена, период с 01 августа 2019 года по 05 ноября 2019 года (дата прекращения истцом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) является вынужденным прогулом. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Ввиду юридической неграмотности была вынуждена обратиться за соответствующей помощью.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 26 января 2021 года исковые требования Ивановой Н.Н. к Ширяевой Л.В., ЧДОУ "ДС "Траектория развития" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между Ивановой Н.Н. и ИП Ширяевой Л.В. в период с 22 сентября 2016 года по 01 августа 2019 года в должности воспитателя дошкольного образования.

На Ширяеву Ларису Владимировну возложена обязанность внести в трудовую книжку Ивановой Н.Н. запись о приеме с 22 сентября 2016 года на должность воспитателя дошкольного образования к ИП Ширяевой Л.В. и увольнении 01 августа 2019 года с должности воспитателя дошкольного образования по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С Ширяевой Л.В. в пользу Ивановой Н.Н. взысканы заработная плата за период с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 26 100 рублей, отпускные за период с 01 июля 2019 года по 31 июля 2019 года в размере

26 463 рубля 77 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 октября 2019 года по 22 января 2021 года в размере 8592 рублей 42 копеек, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Ширяевой Л.В. в пользу Ивановой Н.Н. задолженности по заработной плате в сумме 26 100 рублей обращено к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С Ширяевой Л.В. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2334 рублей 69 копеек.

Выражая несогласие с размером подлежащих взысканию заработной платы и отпускных, в апелляционной жалобе Ширяева Л.В. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе Ивановой Н.Н. в удовлетворении иска. Указывает, что в приведенный в иске период времени истец была трудоустроена в МДОУ N 21 на полную рабочую занятость. Из табелей учета рабочего времени в МДОУ N 21 видно, что в ночные смены истец не работала. С 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года истец работала только в МДОУ N 21 по основному месту работы, следовательно, исполнять трудовые функции в ЧДОУ "ДС "Траектория развития" не могла. На момент обращения с иском ответчик прекратил предпринимательскую деятельность.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные Ивановой Н.Н. исковые требования, принимая во внимание то, что истец с 22 сентября 2016 года осуществляла трудовую деятельность у ИП Ширяевой Л.В. в качестве воспитателя дошкольного образования, поскольку ей как работнику вменялось в обязанность выполнять работу по определенной квалификации, подчиняться установленному режиму труда и работать под контролем и руководством работодателя, а также оговоренный сторонами по делу и не опровергнутый ответчиком размер заработной платы ... рублей, с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года - ... рублей, производство оплаты не за конкретную выполненную работу, а по часам, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между Ивановой Н.Н. в качестве работника в воспитателя дошкольного образования и ИП Ширяевой Л.В. в качестве работодателя в период с 22 сентября 2016 года установлен, поэтому на ответчика надлежит возложить обязанность внести запись в трудовую книжку Ивановой Н.Н. о приеме на работу с 22 сентября 2016 года на указанную должность и увольнении 01 августа 2019 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, поскольку в период с 02 августа 2019 года по 14 октября 2019 года истец на работу не выходила, трудовую функцию не осуществляла, договоренности с ответчиком о работе в указанный период сторонами достигнуто не было, решения об увольнении истца с 01 августа 2019 года по инициативе работодателя не принимались, оснований для признания данного увольнения незаконным и взыскания за период с 01 августа 2019 года по 14 октября 2019 года заработной платы за время вынужденного прогула суд не усматривает.

Судебная коллегия находит указанный вывод правильным, поскольку он соответствует установленным обстоятельствам дела и основан на правильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.