Определение Судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-1812/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего Курлаевой Л.И.,

судей Дятлове М.В., Второвой Н.Н.,

при секретаре Фоминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "<...>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда г.Орла от 22 января 2021 г., которым постановлено:

"Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "<...>" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4087 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "<...>" произвести перечисления страховых взносов в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области с учетом доначислениях сумм.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "<...>" в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 700 рублей".

Заслушав доклад судьи Второвой Н.Н., выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "<...>" (далее по тексту - ООО "<...>") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в магазине сети "Пятерочка" в <адрес> на должности продавца-кассира, с <дата> в должности администратора.

В период её работы ООО "<...>" неоднократно нарушало её трудовые права в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу. Продолжительность рабочего времени составляла более 12 часов в смену, однако данный факт не находил отражение в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, указанные часы не оплачивались.

Ввиду вышеизложенного, трудовой договор был расторгнут.

С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 71 821,15 руб., оплату за сверхурочные работы в сумме 91 187,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 541,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., обязать ООО "<...>" произвести перечисления страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес>, начисленных за период с <дата> по <дата>

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда ввиду нарушения норм материального и процессуального права.

Указала, что в принятом решении отсутствует ссылка на бухгалтерскую экспертизу, которая была положена в основу заочного решения от <дата>, отмененного по заявлению ответчика <дата>

Обратила внимание, что суд ошибочно сослался на разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <дата> N /П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", которое отменён ещё в 2017 г., а также на указания Министерства социальной защиты РСФСР от <дата> N-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

Выразила несогласие с представленными ответчиком выписками из табеля учета рабочего времени, поскольку отражённое в нём время не соответствует фактическому отработанному времени.

Указала, что праздничные дни, кроме январских праздников, не были оплачены предприятием. Данный факт судом не рассматривался.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ст. 21) и корреспондирующую данному праву работника обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22).

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от <дата> ФИО1 принята на работу в ООО "<...>" в обособленное структурное подразделение 1-Орловский на должность продавца-кассира с тарифной ставкой (окладом) в размере 95 руб. за один час работы. (т. 2 л.д. 72)

В связи с чем, <дата> между ООО "<...>" и истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу на должность продавца-кассира, её местом работы определено в ООО "<...>" - Обособленное структурное подразделение 1 Орловский, расположенное в <адрес>, а именно, в магазине ответчика "Пятерочка" на <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. (т.2 л.д.73-74)

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 95 руб. за один час работы и стимулирующих выплат (п.5.2.1, 5.2.2), которая выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время, за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3).

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника (п. 5.4).

В соответствии с приложением N к Правилам внутреннего трудового распорядка работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью: рабочий день более 8 час. -1,5 часа, от 6 час. 30 мин. до 8 час. - 1 час., менее 6 час. 30 мин. - 30 мин., менее 4 час. - перерыв не предоставляется. (т. 2 л.д.90-109)

На основании приказа от <дата> ФИО1 была переведена с <дата> администратором в том же подразделении с окла<адрес> 676 руб. (т. 2 л.д. 78)

В связи с чем, с ФИО1 <дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> (т.2 л.д.78)

Приказом от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволена с работы <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). (т.2 л.д.79)

Кроме того, судом установлено, что в магазине, где выполняла свои трудовые обязанности истец, работодателем была установлена система биометрического контроля, на основании которого велся учет рабочего времени сотрудников.

Пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО "<...>" N ЦФ-4/221-2 от <дата> и введенных в действие с <дата>, и Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО "<...>" N ЦФ-4/265-2 от <дата> и введенных в действие с <дата>, установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с данным исковым заявлением, указала, что по заданию работодателя привлекалась к сверхурочной работе, за выполнение которой ей не была выплачена заработная плата. Несмотря на то, что в магазине была установлена система биометрического контроля учета рабочего времени сотрудников, однако в данной системе производилась фиксация продолжительности рабочего времени в установленное трудовым договором и графиком время, при этом фактическое количество рабочего времени отражалось в журналах учета рабочего времени, которые велись в магазине по указанию вышестоящего руководства.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывал на то, что им осуществляется надлежащий учет рабочего времени, на основании которого истцу начислялась и выплачивалась заработная плата; учет рабочего времени производится на основании биометрического контроля, журналы учета рабочего времени, на которые ссылается истец, в магазине не велись; на отсутствие фактов привлечения истца к сверхурочной работе, оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства; на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд для защиты нарушенных прав, а также на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, с учетом того, что материалами дела не подтверждено выполнение истцом сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата рабочего времени за спорный период произведена истцу согласно табелям учета рабочего времени, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, а именно, о взыскании недоплаченной заработной платы за праздничные дни в размере 4087,50 руб. и компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований о взыскании за сверхурочную работу и за компенсацию за неиспользованный отпуск.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, ввиду несоответствия их обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Под рабочим временем, как это установлено ст. 91 ТК РФ, понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Также, статьей 96 ТК РФ регламентирована работа в ночное время, то есть в период времени с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из ст. 103 ТК РФ усматривается, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 7 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в которое входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).