Дата принятия: 17 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1803/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2021 года Дело N 33-1803/2021
"17" февраля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Станковой Е.А.,
судей: Марчукова А.В., Колгановой В.М.,
при секретаре: Якуниной А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сеимова В. Н. к ООО "Концессии водоснабжения" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Сеимова В. Н.
на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым:
было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Сеимова В. Н..
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав представителя истца по доверенности Удахину О.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Сеимов В.Н. обратился с иском к ООО "Концессии водоснабжения" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Концессии водоснабжения" в должности <.......>.
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме <.......>.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <.......>.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме <.......>, с выплатой доплаты в размере <.......> % к должностному окладу за фактически отработанное время, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена персональная надбавка к должностному окладу за выполнение дополнительного объема работ за фактически отработанное время в размере <.......>.
На основании приказа ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>д истцу не была начислена премия по итогам работы за месяц, о чем ему стало известно из сведений расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г.
Обращение истца в адрес работодателя о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г., было оставлено без удовлетворения.
В результате незаконных действий ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <.......> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Сеимов В.Н. оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неверном толковании норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, выплата которой осуществляется по решению работодателя.
Премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, так как носит стимулирующий характер. Право выплачивать работнику премию принадлежит руководителю, который ориентируется на исполнение условий, установленных Положением о премировании.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО "Концессии водоснабжения" в должности <.......>.
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере оклада в сумме <.......> рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <.......> разряда.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме <.......>, с выплатой доплаты в размере <.......> % к должностному окладу за фактически отработанное время, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере оклада в сумме <.......> рублей, а также доплата за выполнение работ в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда в размере <.......> % к должностному окладу за фактически отработанное время.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена персональная надбавка к должностному окладу за выполнение дополнительного объема работ за фактически отработанное время в размере <.......> рублей.
На основании приказа ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>д "О премировании работников ООО "Концессии водоснабжения" по результатам работы за месяц" истцу не была начислена премия в размере <.......> рублей, о чем истец узнал из сведений расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., предоставленного работодателем по письменному запросу истца.
Не согласившись с принятым приказом, Сеимов В.Н. обратился в адрес работодателя с письменной претензией о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г., однако ответа на указанную претензию не последовало.
Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что в нарушение условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком необоснованно не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <.......> рублей, при надлежащем исполнении им своих должностных обязанностей.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представителем ответчика были представлены документы, указывающие на допущенное Сеимовым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ нарушение п. 2.20 инструкции <.......>, выразившееся в отказе выполнить распоряжение руководителя о закреплении за другим экскаватором в связи с производственной необходимостью, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписания распоряжения, а также истребованы письменные объяснения у истца.
ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника автотранспортного цеха Ф.И.О.был утвержден лист оценки качества труда работников автотранспортного цеха за ДД.ММ.ГГГГ г., результаты которого были учтены при вынесении приказа ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>д "О премировании работников ООО "Концессии водоснабжения".
Проверяя обоснованность требований истца, судом правильно установлено, что гарантированной к ежемесячной выплате суммой является только должностной оклад, размер которого с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору составлял <.......> рублей, так как в соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом и.о. директора ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> одним из видов поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является выплата премии, которая в соответствии с п. 3.1.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом и.о. директора ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, может выплачиваться по решению директора общества при условии выполнения ключевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений общества, которые утверждаются приказом директора общества.
Из содержания раздела 2 Положения об оплате труда следует, что премия является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой сверх установленных окладов за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.
В соответствии с приложением N <...> к Положению об оплате труда, размер ежемесячной премини работникам может быть изменен в зависимости от результатов оценки качества труда. Решение о выплате ежемесячного премирования на основании представленных документов принимает директор общества.
Таким образом, премия является выплатой стимулирующего характера, выплачивается при условии надлежащего исполнения работником своих обязанностей в полном объеме и не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к ежемесячной выплате.
Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником, а также принятие решения о выплате премии, является исключительной прерогативой работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции правильно руководствовался ст. 21, 22, 129, 191 ТК РФ, Положением об оплате труда, утвержденным приказом и.о. директора ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> и исходил из того, что премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера, а не составной частью заработной платы истца, гарантированной к ежемесячной выплате работнику.
Кроме того, выплата премии осуществляется исключительно по решению работодателя, по итогам работы сотрудника, в соответствии с локальным актом работодателя, в связи с чем, решение работодателя о не выплате истцу премии по результатам его работы за ДД.ММ.ГГГГ г. было принято в пределах его компетенции.
Учитывая вышеизложенное, суд правомерно отказал в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации морального вреда, так как факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в иске, являются несостоятельными, так как в соответствии со ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положением об оплате труда, утвержденным приказом и.о. директора ООО "Концессии водоснабжения" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, премия по итогам работы является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по решению работодателя, с учетом показателей работы самого работника, а не составной частью заработной платы истца, подлежащей к ежемесячной выплате.
Ссылка представителя истца в суде апелляционной инстанции о подготовке представленных ответчиком документов непосредственно перед судебным заседанием, является необоснованной, так как в связи с отказом истца от выполнения порученной ему работы, у него были истребованы письменные объяснения, составлен соответствующий акт об отказе в ознакомлении с распоряжением.
При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Сеимова В. Н. к ООО "Концессии водоснабжения" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Сеимова В. Н. оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
