Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 16 июля 2020 года №33-1794/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июля 2020 года Дело N 33-1794/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Королевой С.В.,
судей Савина А.И., Касянчук Е.С.
при ведении протокола судебного заседания помощниками судей Григорьевым К.Е., Цереленко Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Пряжинского районного суда Республики Карелия от 16 марта 2020 года по гражданскому делу N 2-83/2020 по иску Фридриксена В. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Питэр Пит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 23.08.2016 по 21.12.2019 Фридриксен В.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО "Питэр Пит" в должности (...). При расчете истцу была не полностью выплачена заработная плата, при выведении в простой, было оплачено 104 часа вместе 120 часов. Также истцу было выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Ссылаясь на Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., положения ст. 48 Трудового кодекса РФ, полагал, что имеет право на выплату выходного пособия в размере 8-кратного среднего заработка, что работодателем сделано не было. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства за декабрь 2019 года в размере 3361 руб., выходное пособие по сокращению - 170580 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 5000 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "Питэр Пит" в пользу Фридриксена В.Л. задолженность по заработной плате - 2481,12 руб., компенсацию морального вреда - 500 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С постановленным по делу решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Указывает, что суд первой инстанции не учел, что в сфере водоснабжения и водоотведения действуют два отраслевых тарифных соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 08.12.2016 и Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 16.03.2017. Поскольку работодатель не был присоединен к соглашению от 16.03.2017, ссылка суда на данный документ необоснованна. Указывает, что истец ссылается на соглашение от 08.12.2016, которое распространяется на филиал ООО "Питэр Пит", в связи с чем выплаты, предусмотренные п. 5.9, обязательны. Также при расчете времени простоя судом не учтены 16 часов недоработки, график сменности в ООО "Питэр Пит" не утвержден, находиться на рабочем месте приказом руководства истцу было запрещено, в состоянии временной нетрудоспособности или в отпуске также не находился. Полагает, что, поскольку в данном случае недоработка образовалась по вине работодателя, время простоя должно быть оплачено.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает свое согласие с постановленным по делу судебным решением.
В судебном заседании истец поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом. По запросу суда апелляционной инстанции представлены сведения о выплате истцу выходного пособия за 6 месяцев.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав позицию истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, что период с 23.08.2016 по 21.12.2019 Фридриксен В.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО "Питэр Пит" в должности (...)
17.10.2019 истец уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности и прекращением трудового договора по истечении двух месяцев со дня получения уведомления при отсутствии вакантной должности.
08.12.2016 принято "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечении (зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016 N).
В соответствии с пп. "е" п. 5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенные работникам Организации и носящие квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. Указанные размеры выплат включают выплаты, установленные действующим законодательством.
Из материалов дела следует, что при увольнении Фридриксену В.Л. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 24368,64 руб.
Разрешая исковые требования и отказывая истцу во взыскании компенсации, установленной при сокращении штата, в размере 8-кратного среднего месячного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что указанное ОТС изложено в новой редакции, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечении от 07.12.2018, в которой указанный 8-кратный средний месячный заработок отнесен к рекомендуемый компенсационным выплатам, в силу чего принудительное взыскание указанной выплаты с ответчика исключается.
Судебная коллегия не может признать данный вывод правомерным и обоснованным по следующим основаниям.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).
В соответствии с ч.1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса РФ).
В ч.2 ст. 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников ( ч. 6 ст. 48 Трудового кодекса РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, мотивированный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложении.
Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечении 08.12.2016 предусмотрено право работника, увольняемого из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату в случае расторжения трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата компенсации в размере не менее 8 - кратного среднего месячного заработка.
Согласно п. 1.3 указанного Соглашения под жилищно-коммунальным хозяйством понимается вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в приказе Минстроя России от 27.04.2016 N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства. (Полный перечень Организаций по видам экономической деятельности, услугам и работам в ЖКХ приводится в Приложении N 1 и Приложении N 2 к настоящему ОТС). Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) указано в Приложении N 1 ОТС.
07.12.2018 было утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, согласно которому, указанные компенсационные выплаты работникам носят рекомендационный характер (зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 14.04.2017 N 8/17-19).
Судебная коллегия приходит к выводу, что при отсутствии у ООО "Питэр Пит" компенсационного соглашения, коллективного договора, отказа от присоединения к ОТС, а также учитывая вид трудовой деятельности истца такая гарантия как компенсационная выплата в случае расторжения договора с работником в связи с сокращением численности штата не менее 8-кратного среднего месячного заработка в отношении Фридриксена В.Л. должна производится в соответствии с п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения от 08.12.2016.
Поскольку при определении размера компенсационной выплаты должны учитываться все выплаты, причитающие работнику, а также, принимая во внимание представленные ответчиком сведения о выплате истцу средних месячных заработков за 6 месяцев, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 52259,52 руб. из расчета: 24368,64 руб. (средний месячный заработок, определенный ответчиком) * 8 месяцев =194944 руб. - 142684,48 руб. (оплаченное работодателем выходное пособие за 6 месяцев).
Кроме того, судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда, определенный судом первой инстанции ко взысканию, является необоснованно заниженным, несоответствующим принципам разумности и справедливости, степени причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем считает необходимы увеличить в порядке ст. 237 Трудового кодекса, размер компенсации морального вреда до 3000 руб.
Доводы жалобы истца о неправильном расчете заработной платы во время простоя, в частности неверного указания часов простоя, опровергаются материалами дела.
Таким образом, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику в связи с сокращением штата в соответствии с требованиями ОТС, как постановленное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права, с вынесением в этой части нового решения об удовлетворении требований. Также решение суда подлежит изменению в части размера компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Пряжинского районного суда Республики Карелия от 16 марта 2020 года по настоящему делу отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и изменению в части размера компенсации морального вреда. Принять в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Питэр Пит" в пользу Фридриксена В. Л. компенсационную выплату в связи с увольнением по сокращению штата в размере 52259,52 руб. и увеличить размер компенсации морального вреда до 3000 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка