Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-1787/2021

г.Рязань

30 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Арсякова Ю.В., Савина Ю.Е.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Крючкова Эдуарда Николаевича на решение Рязанского районного суда Рязанской области от 10 марта 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Крючкова Эдуарда Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Прайм" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Крючкова Э.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО "Прайм" Насоновой Е.Н. и директора Суровой С.В. на доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крючков Э.Н. обратился в суд с иском к ООО "Прайм" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что 03.03.2020г. сторонами был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника охраны с окладом 12500 руб. в порядке перевода из ООО "Алфавит-продукты".

03.08.2020г. истец уволен по пп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием увольнения истца послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте с 06.05.2020г. по 27.07.2020г., составленные комиссией в составе заместителя директора по персоналу Ганчевой О.В., финансового директора Дьячковой М.Н. и директора Суровой С.В., а также акт о непредставлении работником письменных объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте от 03.08.2020г.

Трудовая книжка истцом получена 21.08.2020г. Расчет произведен не был.

Истец считает свое увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку с марта 2020г. руководство ООО "Прайм" стало осуществлять ликвидацию имеющейся сети супермаркетов без предупреждения сотрудников компании, в связи с чем 26.03.2020г. и 01.04.2020г. финансовый директор Дьячкова М.Н. по поручению директора ООО "Прайм" предложила истцу уволиться по собственному желанию.

Истец полагает, что к нему должна была быть применена процедура увольнения по сокращению численности или штата персонала. Однако требования норм, предусматривающих процедуру увольнения по этому основанию, работодатель не выполнил.

На истца со стороны руководства было оказано давление.

Так, 06.04.2020г. от истца ответчик стал требовать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте 1, 2 и 3 апреля 2020г. В указанные дни истец осуществлял объезд магазинов в связи с закрытием и сбором ТМЦ, о чем истец указал в служебной записке.

Однако руководство вновь потребовало объяснений за прогулы в указанные дни и написания заявления об увольнении по собственному желанию.

27.03.2020г. истцу была перечислена часть заработной платы за март 2020г. в сумме 5000 руб. Остальная часть заработной платы выплачена не была.

Аналогичная ситуация сложилась с заработной платой за апрель 2020г., когда истцу было выплачено 5000 руб. 30.04.2020г. и 1983,28 руб. 14.05.2020г.

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец приостановил работу до производства с ним полного расчета за отработанные периоды, о чем письменно уведомил руководство 30.04.2020г.

В период с 01.05.2020г. по 02.07.2020г. руководство компании, получив уведомление, бездействовало.

06.07.2020г. в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении за прогул в связи с отсутствием документов, подтверждающих наличие уважительных причин его отсутствия.

03.08.2020г. ответчик направил в адрес истца акты об отсутствии на рабочем месте и приказ об увольнении.

Истец полагает, что данные акты составлены в один день.

Уже после его увольнения, 05.08.2020г. ему было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 03.07.2020г. по 03.087.2020г.

При получении истцом трудовой книжки 21.08.2020г. руководство компании не ознакомили его с актами об отсутствии на рабочем месте с 06.05.2020г. по 02.07.2020г.

Причину своего отсутствия на рабочем месте он считает уважительной, так как он приостановил свою работу в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме свыше 15 дней с предварительным уведомлением руководства.

За период вынужденного прогула с 01.05.2020г. по 02.07.2020г., а затем с 03.07.2020г. по 03.08.2020г. заработная плата ему не выплачена.

В актах об отсутствии работника на рабочем месте за период с 06.05.2020г. по 02.07.2020г. указано место их составления: <адрес>. Однако по указанному адресу находятся несколько юридических лиц и организаций, в связи с чем указанная информация является недостоверной. Также не указано, в какое время отсутствовал работник.

У ответчика по состоянию на март 2020г. имелась перед истцом задолженность в размере 5875 руб., за апрель 2020г. - 3891,72 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию за период с 01.05.2020г. по 01.09.2020г. с учетом денежной компенсации процентов - 43500 руб.

Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы и последующему увольнению причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 руб.

С учетом уточнений истец просил суд признать его увольнение незаконным по пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, отменить приказ ООО "Прайм" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 03.08.2020г., обязать ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения истца на увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников, возложить на ответчика обязанность оформить дубликат трудовой книжки истца с исправлением записи, взыскать с ответчика денежные средства за март и апрель 2020г. в размере 11249,67 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 996,50 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 01.05.2020г. по состоянию на 12.02.2021г. в размере 98129 руб., компенсацию (проценты) в размере 3448,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2020г. по январь 2021г. в размере 8165,52 руб., взыскать выходное пособие в размере 10875 руб. и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 21750 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Крючков Э.Н. просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неприобщении к материалам дела копии журнала учета рабочего времени в офисе и магазинах, опровергающих данные табеля учета рабочего времени, подтверждение свидетельскими показаниями факта закрытия магазинов и увольнение сотрудников по собственному желанию, на неправильность расчета суда заработной платы истца и отсутствие в связи с этим задолженности работодателя перед ним, на наличие у него права приостановить работу в связи с имеющейся задолженностью перед ним, не проведение служебной проверки ответчиком, составление актов об отсутствии его на рабочем месте заинтересованными лицами, непредставление ему указанных актов до 03.08.2020г., на подтверждение фактов нарушения трудового законодательства ООО "Прайм", установленные трудовой инспекцией и прокуратурой, на незаконность отказа суда в допросе свидетелей ФИО9 и ФИО10

В письменных возражениях ООО "Прайм" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Крючкова Э.Н. - без удовлетворения, указывая на то, что работодателем правильно произведен расчет заработной платы истца и ее своевременную выплату, на отсутствие необходимости проводить служебное расследование по факту отсутствия истца на рабочем месте, на непредставление Крючковым Э.Н. затребованных от него письменных объяснений отсутствия на рабочем месте, на то, что результаты проверки трудовой инспекции и прокуратуры не относятся к рассматриваемому делу, на злоупотребление истцом своими процессуальными правами по допросу свидетелей ФИО9 и ФИО10

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что между сторонами имели место трудовые правоотношения.

Как усматривается из представленных в материалы дела письменных документов, что 29.11.2019 года между ООО "Прайм" (работодатель) и Крючковым Э.Н. (работник) был заключен трудовой договор N, по условиям которого истец был принят на работу в структурное подразделение Администрация по адресу: <адрес> на должность начальника охраны. Трудовой договор является трудовым договором по совместительству, заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 01.12.2019 года. Работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, должностной оклад - 5 640 рублей, которая подлежит уплате следующим образом: аванс 29 числа расчетного месяца и фактическая выплата заработной платы 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

29.11.2019 года в ООО "Прайм" издан приказ (распоряжение) о приеме Крючкова Э.Н. на работу по совместительству на сокращенный рабочий день, с 01.12.2019 года.

Дополнительным соглашением от 23.12.2019 года внесены изменения в п. 4.1 договора: работнику установлен должностной оклад в размере 6 065 рублей, условия дополнительного соглашения вступают в силу с 01.01.2020 года.

На основании заявления работника от 02.03.2020 года трудовой договор с работником расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) N к от 02.03.2020 года, с которым в тот же день ознакомлен Крючков Э.Н.

03.03.2020 года между ООО "Прайм" (работодатель) и Крючковым Э.Н. (работник) заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение администрация по адресу: <адрес>, на должность начальника охраны в порядке перевода из ООО "Алфавит-продукты". Указанный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 03.03.2020 года.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 12 130 рублей, который подлежит выплате следующим образом: аванс 29 числа расчетного месяца и фактическая выплата заработной платы 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 5.1).

В день заключения трудового договора работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и приложением к нему, экземпляр трудового договора получен, что следует из подписей истца.

В штатном расписании ООО "Прайм" по состоянию на 03.03.2020 года (в период работы истца в ООО "Прайм" по основному месту работы) имелась должность начальника охраны с тарифной ставкой 12 130 рублей, штат сотрудников общества составлял 77 единиц. На день увольнения истца, 03.08.2020 года, в штатном расписании общества также имелась должность начальника охраны, штатные единицы в организации в количественном отношении не претерпели изменения.

Последним рабочим днем Крючкова Э.Н. являлось 30.04.2020 года, когда им написано уведомление о приостановлении работы в связи с не полностью выплаченной заработной платой. Ответчиком уведомление истца о приостановлении трудовой деятельности было получено 08.05.2020 года.

02.07.2020 года ответчиком в ответ на уведомление истца о приостановлении работы было направлено письмо N, в котором до сведения Крючкова Э.Н. доведены сведения о ранее выплаченной заработной плате, указано на то, что задолженность работодателя перед работником отсутствует. Работодатель просил в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ представить письменные объяснения по поводу причин отсутствия истца на работе в период с 06.05.2020 года по 03.07.2020 года за каждый рабочий день. Указано, что в случае непредставления работником объяснений по истечении двух рабочих дней, то работодателем будет составлен соответствующий акт. Кроме того, работодателем работнику направлено уведомление о предстоящем увольнении за прогул ввиду того, что не представлены документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, предложено в 2-дневный срок с момента получения уведомления представить соответствующие документы.

03.08.2020 года ООО "Прайм" в лице заместителя директора по персоналу Ганчевой О.В., финансового директора Дьячковой М.Н., директора Суровой С.В. был составлен акт о непредставлении работником письменного объяснения причины своего отсутствия на рабочем месте, в котором указано, что в период с 06.05.2020 года по 02.07.2020 года в ходе проведения проверок соблюдения работниками ООО "Прайм" внутреннего трудового распорядка выявлено отсутствие начальника охраны Крючкова Э.Н. на рабочем месте в ООО "Прайм" по адресу: <адрес> течение всего рабочего дня, по данному факту за каждый день составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте за каждый день отсутствия. Для установления причин отсутствия Крючкова Э.Н. на рабочем месте приняты следующие меры: по адресу регистрации работника было направлено уведомление ООО "Прайм" исх. N от 02.07.2020 года (в уведомлении указана ошибочно дата 02.04.2020 года) о предоставлении соответствующих объяснений и документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, которое получено работником, однако документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия не были представлены.

03.08.2020 года ООО "Прайм" издан приказ N о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым Крючков Э.Н. уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник уволен с 03.08.2020 года.

03.08.2020 года работодателем в адрес работника направлено уведомление N о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте, в котором ООО "Прайм" уведомило истца об увольнении по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 03.08.2020 года.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.21, 22, п.2, подпунктом "а", п.6 ч.1 ст.81, 129 132, 135, 236, 142 ТК РФ, и исходил из того, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме, оснований для приостановления трудовой деятельности у работника не имелось, в связи с этим, он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин длительное время, и у работодателя имелись основания для его увольнения за прогул, увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам полагает, что выводы суда о своевременной и полной оплате работодателем заработной платы истца истцу не основаны на установленных по делу обстоятельствах.

Как усматривается из материалов дела, истец согласно трудовому договору N от 29 ноября 2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Прайм", работая в должности начальника охраны по совместительству на неопределенный срок, с сокращенным рабочим днем, по 20-часовой рабочей неделе.

На основании его заявления от 02.03.2020г. об увольнении по собственному желанию с 02.03.2020г. и приказа N от 02.03.2020г. с Крючковым Э.Н. прекращен трудовой договор N от 29.11.2019г. и он уволен с 02.03.2020г., о чем имеется его подпись от 02.03.2020г.

Приказом N от 03.03.2020г. Крючков Э.Н. принят в ООО "Прайм" в порядке перевода из ООО "Алфавит-продукты" на должность начальника охраны по основному месту работы, с полной занятостью.

03.03.2020г. с ним был заключен трудовой договор N на неопределенный срок. с датой начала работы - 03.03.2020г.

Согласно пункт 5.1 трудового договора N работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно пункту 4.1 трудового договора N должностной оклад работника составляет 12130 руб., сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц: 29 числа расчетного месяца аванс и 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, фактическая выплата заработной платы (п.4.3).

Такие же сроки выплаты заработной платы установлены п.3.2.1 Положением об оплате труда сотрудников ООО "Прайм", утвержденным директором общества 30.09.2019г.

Согласно дополнительному соглашению от 25 мая 2020г. к трудовому договору N от 03.03.2020г. в п.4.1 внесены изменения об установлении работнику должностного оклада в размере 12500 руб., а также указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с 03.03.2020г. Указанное дополнительное соглашение подписано Крючковым Э.Н. 06.07.2020г.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальная заработная плата в стране с 1 января 2020г. установлена в сумме 12130 руб. в месяц.

В силу ч.11 ст.133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2020 год", заключенному в г. Рязани 25.12.2019 N 107-1, минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Рязанской области у работодателей - юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 1 января 2020 года установлена в размере 12500 рублей.