Дата принятия: 16 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1783/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 февраля 2021 года Дело N 33-1783/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Черкуновой Л.В.,
судей: Ивановой Е.Н., Хаировой А.Х.,
при секретаре: Туроншоевой М.Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Горбуновой Н.Г. на решение Красноглинского районного суда г. Самары от 27 октября 2020 года, которым постановлено:
"Иск Горбуновой Н.Г. к ООО "ТД - Универсальные Машины" о восстановлении трудовых прав оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
Горбунова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО "ТД -Универсальные Машины" о нарушении трудовых прав.
В обоснование требований указала, что с 19 декабря 2019 г. по 09 июнь 2020г. работала в ООО "ТД -Универсальные Машины" в должности юрисконсульта с окладом 27000 рублей.
В нарушение условий трудового договора и положения об оплате труда работодатель не выплачивал истцу премию, которая является составной частью заработной платы, произвел расчет при увольнении без учета премии.
Ссылаясь на незаконность действий работодателя, с учетом уточнений требований Горбунова Н.Г. просила взыскать с ООО "ТД -Универсальные Машины" задолженность по заработной плате в виде премий за период с декабря 2019 по июнь 2020 в размере 61 058,44 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Истец Горбунова Н.Г. с решением не согласилась, в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное, необоснованное, указывает на предпринятые работодателем меры дискриминации в сфере труда, поскольку на протяжении всего периода ее работы другим сотрудникам работодатель выплачивал премию. При трудоустройстве директор обещал выплачивать заработную плату в сумме 40 000 руб., однако фактически истец получала 23 000 руб., и только единожды ей была выплачена премия в размере 10 000 руб., что противоречит условиям трудового договора и Положению о премировании, которым выплата премии предусмотрена ежемесячно или ежеквартально. Приказ о лишении истца премии ответчик не издавал.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "ТД -Универсальные машины" Щелокова М.А. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.
Горбунова Н.Г. в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.
Выпиской из ЕГРЮЛ от 16 сентября 2020г. подтверждается, что 12 апреля 2005 г. создано юридическое лицо - ООО "ТД -Универсальные машины", генеральным директором является - ФИО1, основным видом деятельности является торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (код 45.3).
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда ООО "ТД-Универсальные Машины" от 09 января 2014г. должностные оклады работников устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го и 10-го числа (п.3.3 Положения).
Положением о премировании ООО "ТД -Универсальные машины" от 01 июня 2018г. установлено, что премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов (п.1.4 Положения).
Согласно п. 1.5 Положения о премировании, премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.
В силу п. 2.1 Положения о премировании премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, положительные результаты работы общества.
При не выполнении указанных условий премия работнику не выплачивается полностью (п. 2.2 Положения о премировании).
В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании выплата премии производится ежемесячно или квартально на основании приказа о премировании, который утверждает генеральный директор общества.
Из материалов дела следует, что в период с 19 декабря 2019 г. Горбунова Н.Г. работала в ООО "ТД - Универсальные Машины" в должности юрисконсульта.
Согласно условиям трудового договора, заключенного 19 декабря 2019 года, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п.5.1).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 руб. в месяц (п.5.20).
Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.
Установлено, что при приеме на работу Горбунова Н.Г. была ознакомлена под роспись с условиями трудового договора, а также с локальными нормативными актами общества, в том числе с условиями оплаты труда, что подтверждается собственноручной подписью истца.
На основании приказа N от 09 июля 2020 года Горбунова Н.Г. уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (основание личное заявление).
В день увольнения с <данные изъяты> произведен полный расчет, что подтверждается расчетным листом за июнь 2019г.
Истец Горбунова Н.Г., обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что за весь период работы с декабря 2019 г. по июнь 2020г. ей не была выплачена премия, которая была оговорена директором ООО "ТД - Универсальные Машины".
Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за декабрь 2019 г. по июнь 2020 г. следует, что в декабре 2019г. - заработная плата состояла из оклада за 7 рабочих дней (55 часов), работу в праздничные дни, а также оплачены командировочные расходы, всего начислено и выплачено 11 847,77 руб.; в январе 202 0г. - оплата по окладу за 17 дней (136 часов), компенсация за задержку выплаты заработной платы, доплата до среднего заработка, всего начислено и выплачено 23 572,04 руб.; в феврале 2020г.- оплата по окладу за 18 дней (144 часов), компенсация за задержку заработной платы, оплата командировочных расходов, всего начислено и выплачено 23 503,20 руб.; в марте 2020г. - оплата по окладу за 21 дней (168 часов), ежемесячной премии, всего начислено и выплачено 33 509,54 руб.; в апреле 2020г. - оплата по окладу за 22 дня (175 часов), компенсация за задержку выплаты заработной платы, всего начислено и выплачено 23 566,41 руб.; мае 2020г. - оплата по окладу за 16 дней (127 часов), компенсация за задержку выплаты заработной платы, всего выплачено 11 016,13 руб. (долг предприятия 12 633,18 руб.); в июне 2020г. - оплата по окладу за 4 дня (32 часа), компенсация отпуска, выплачено 28 534,14 руб.
Факт выплаты заработной платы подтверждается выпиской из реестров на зачисление заработной платы Горбуновой Н.Г. за период с 19 декабря 2019 г. по 09 июня 2020 г.
Таким образом, установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, в то числе в праздничные дни в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств того, что премия является обязательной частью заработной платы, выводы суда об отказе в удовлетворении требований в полном объеме являются правильными.
Несогласие Горбуновой Н.Г. с невыплатой премии в период ее работы, основанием к удовлетворению иска являться не может, поскольку в соответствии с условиями Положения об оплате труда и премировании, действующими у ответчика, премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при трудоустройстве на работу Горбуновой Н.Г. была озвучена заработная плата в размере 40 000 руб., что также подтверждается скриншотом о вакансии, размещенной на сайте cataloxy, не могут быть приняты во внимание, поскольку условие об оплате труда является существенным условием, подлежащим включению в трудовой договор, такой договор был составлен работодателем и подписан сторонами, нарушений условий договора в части оплаты труда истца судом не установлено. Премия входит в систему оплаты труда, однако относится к стимулирующим выплатам, направленным на поощрение работника в зависимости от результата трудовой деятельности.
Из письменных пояснений представителя ответчика усматривается, что в период исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве юрисконсульта, при рассмотрении судами гражданских дел, истец не обеспечила интересы работодателя, что повлекло причинение убытков общества и повлияло на принятие решения о премировании.
Доводы апелляционной жалобы о том, что премия является обязательной частью заработной платы, противоречат условиям трудового договора, Положению об оплате и премировании, действующему у ответчика.
Доводы о том, что премия выплачивалась иным сотрудникам общества, также не могут быть учтены, поскольку решение вопроса о премировании отнесено законом к исключительной компетенции и усмотрению работодателя.
Доводы апелляционной жалобы о дискриминации Горбуновой Н.Г., не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку являются голословными и доказательствами не подтверждены.
Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически истец была лишена премии, однако работодатель соответствующий приказ не издавал, также являются несостоятельными, поскольку в соответствии с Положением о премировании необходимости издания приказа о лишении премии не имеется, поскольку решение вопроса о выплате премии отнесен к ведению работодателя.
Доводы жалобы по существу повторяют обстоятельства дела, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, принятого при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.
При таких обстоятельствах постановленное по делу решение подлежит оставлению без изменения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Красноглинского районного суда г. Самары от 27 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Горбуновой Н.Г. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
