Дата принятия: 17 июля 2019г.
Номер документа: 33-1781/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2019 года Дело N 33-1781/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Рогозиной Н.И., Поштацкой В.Е.,
при секретаре Гущиной И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Павловой Татьяны Николаевны на решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 10 апреля 2019 года, которым постановлено:
Отказать Павловой Татьяне Николаевне в удовлетворении её иска к ИП Белых Денису Витальевичу о взыскании заработной платы за работы сверх нормы рабочего времени, в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., возражения против доводов апелляционной жалобы представителя ответчика по доверенности Белых Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Павлова Т.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Белых Д.В. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудовому договору N от 01.02.2018, действие которого было продлено дополнительным соглашением N от 29.06.2018 до 31.12.2018, она работает у ИП Белых Д.В. в качестве администратора, место работы: <адрес>.
Согласно пункту 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оклад в сумме 11 000 рублей согласно штатному расписанию, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю.
С февраля по 1 октября 2018 года она работала сверх нормы рабочего времени, а именно: в феврале 2018 года она отработала 216 часов при норме рабочего времени 152 часа, переработка составила 64 часа; в марте 2018 года - 264 часа при норме рабочего времени 160 часов, переработка - 104 часа; в апреле 2018 года - 240 часов при норме рабочего времени 168 часов, переработка - 72 часа; в мае 2018 года - 360 часов при норме рабочего времени 160 часов, переработка - 200 часов; в июне 2018 года - 360 часов при норме рабочего времени 160 часов, переработка составила - 200 часов; в июле 2018 года - 312 часов при норме рабочего времени 176 часов, переработка - 136 часов; в августе 2018 года - 384 часа при норме рабочего времени 184 часа, переработка - 200 часов; в сентябре 2018 года переработка составила 96 часов.
По её мнению, общая сумма заработной платы, причитающаяся ей к взысканию за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в выходные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск составила 196179,34 рублей.
04.10.2018 она обратилась к ответчику с заявлением об оплате работы сверх нормы рабочего времени, а также выплате отпускных за 2018 год, однако ответа от работодателя не последовало.
Просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя Белых Д.В. в свою пользу задолженность по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в выходные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196179,34 рублей.
Суд отказал в удовлетворении иска, постановив указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Павлова Т.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, полагая его незаконным и необоснованным, поскольку судом допущено нарушение норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу ИП Белых Д.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Павловой Т.Н. - без удовлетворения.
Павлова Т.Н., ИП Белых Д.В. в суд апелляционной инстанции не явились, о слушании дела извещены, о причинах неявки не сообщили. На основании части 3 статьи 167 и части 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав объяснения явившихся леи, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Как следует из материалов дела, 01.02.2018г. между индивидуальным предпринимателем Белых Д.В. и Павловой Т.Н. заключён трудовой договор N, согласно которому Павлова Т.Н. была принята на работу на должность администратора отеля "Базилик" по адресу: <адрес>.
В тот же день был издан приказ N о приёме Павловой Т.Н. на работу.
В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 11000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением N от 01.05.2018 размер заработной платы увеличен до 11300 рублей.
При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.2).
Оплата труда производится путём выдачи наличных денежных средств с удержанием налогов, предусмотренных законом, в месте выполнения работы. Оплата труда производится два раза в месяц: первая часть - 15 числа, вторая часть - 30 числа (пункты 3.3, 3.5).
Размеры заработной платы, иных выплат пересматриваются по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора.
Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю (пункт 4.1).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.2).
Трудовой договор с истцом был заключён на срок до 31.03.2018 (пункт 5.1).
Срок действия трудового договора с истцом продлевался работодателем, дополнительным соглашением N от 29.06.2018 его действие продлено до 31.12.2018.
Приказом от 31.01.2019 N Павлова Т.Н. была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в тот же день ею получена трудовая книжка.
Также установлено, что заработная плата истцу в установленном трудовым договоре размере 11 000 рублей, а с 01.05.2018 - 11300 рублей, в период её работы у ИП Белых Д.В. с февраля 2018 года по июль 2018 года выплачивалась регулярно и была ею получена, что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось.
В июле 2018 года между сторонами произошёл конфликт, после чего Павлова Т.Н. отказалась получать начисленную ей заработную плату с августа 2018 года вплоть до момента увольнения 31.01.2019, о чём свидетельствуют представленные ответчиком акты об отказе от получения заработной платы.
Задолженность по заработной плате, установленной трудовым договором, за указанный выше период и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу 19.03.2019 в размере 19625,96 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от указанной даты и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям свидетелей Савиловой Н.В., Адоньевой А.С., в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что Павлова Т.Н. в спорные периоды к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени), работе в выходные дни не привлекалась, письменного согласия на привлечение ее к таким работам не давала, получала заработную плату без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные дни, знала о размере оплаты труда.
Таким образом, истец осуществляла свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и выплата заработной платы производилась ей в соответствии с нормами выработанного рабочего времени. Допустимых доказательств обратного, согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
В решении дана надлежащая оценка доводам истца о выполнении ею трудовых обязанностей в сверхурочное время, которые правильно судом отклонены.
Представленные истцом рабочие графики с февраля по сентябрь 2018 года не соответствуют по форме и содержанию представленным ответчиком надлежаще оформленным табелям учёта рабочего времени и графикам учёта рабочего времени, никем не подписаны, поэтому правомерно не приняты судом в качестве доказательств по делу.
Показаниям свидетелей Савиловой Н.В., Адоньевой А.С. судом дана надлежащая оценка, результаты которой отражены в решении.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене постановленного судом решения, фактически сводятся к несогласию с оценкой судом установленных обстоятельств, иному пониманию исследованных норм права.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, применены нормы материального права, подлежащие применению, нарушения норм процессуального закона не допущено, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 10 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Павловой Татьяны Николаевны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
