Дата принятия: 30 июня 2021г.
Номер документа: 33-17788/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2021 года Дело N 33-17788/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,
при помощнике судьи Красновой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании от 30 июня 2021 года апелляционную жалобу Ж.М.С. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 10 февраля 2021 года по гражданскому делу по иску Ж.М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" о признании незаконным, изменении формулировки причины увольнения, обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,
объяснения представителя истца по доверенности Ж.С.Ю., представителя ответчика по доверенности В.А.С.,
УСТАНОВИЛА:
Ж.М.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
С учетом имевшего место уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила суд:
- признать незаконным увольнение по подпункту "а" пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- изменить формулировку причины увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию, на дату вынесения решения судом;
- обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку;
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года в размере 310 995 рублей;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 16.12.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу, на должность оператора колл-центра.
Приказом Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" N 8.19.1-у от 19.08.2020 года она была уволена на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул в период с 04.04.2020 года по 20.07.2020 года.
Данное увольнение считает незаконным, поскольку с учетом положений Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 года N 206 и от 02.04.2020 года N 239, Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 года N 12 -УМ деятельность ответчика с 28.03.2020 года по 08.06.2020 года была приостановлена.
С 09.06.2020 года по день увольнения она (истец) приостановила работу в связи с невыплатой ответчиком заработной платы с 01.04.2020 года.
Кроме того, 09.06.2020 года истцу не было обеспечено рабочее место.
Полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения.
В судебное заседание суда первой инстанции Ж.М.С. не явилась, извещалась надлежащим образом, ее представитель по доверенности Ж.С.Ю. уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представители ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" по доверенностям М.Е.В., В.А.С. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Дополнительно пояснили, что увольнение Ж.М.С. является законным.
Решением Мытищинского городского суда Московской области от 10.02.2021 года исковые требования Ж.М.С. удовлетворены частично. Суд признал увольнение истца незаконным, изменил формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, обязал ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку Ж.М.С., взыскал компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении требований Ж.М.С. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд первой инстанции отказал.
Не согласившись с постановленным по делу судебным актом в части отказа в удовлетворении требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, размера взысканной с ответчика компенсации морального вреда, истец подала на него апелляционную жалобу в Московский областной суд.
В апелляционной жалобе Ж.М.С. просит решение в обжалуемой части изменить, как незаконное и необоснованное, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года включительно в сумме 310 995 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В заседание суда апелляционной инстанции Ж.М.С. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Представитель истца по доверенности Ж.С.Ю. доводы апелляционной жалобы поддержал. Дополнительно пояснил, что с момента вынесения приказа об увольнении до вынесения судом решения - это время считается вынужденным прогулом. За этот период должен быть взыскан средний заработок.
Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" по доверенности В.А.С. против доводов апелляционной жалобы возражал, поддержал письменные возражения на апелляционную жалобу. Просил решение Мытищинского городского суда Московской области от 10.02.2021 года оставить без изменения.
Выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения Мытищинского городского суда Московской области от 10.02.2021 года в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части в соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в материалах дела и дополнительно представленные доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, 16.12.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ж.М.С. была принята на работу, на должность оператора колл-центра.
Приказом Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" N 8.19.1-у от 19.08.2020 года она была уволена на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул в период с 04.04.2020 года по 20.07.2020 года.
Разрешая спор, Мытищинский городской суд Московской области признал незаконным увольнение истца на основании приказа от 19.08.2020 года N 8.19.1.-у по подпункту "а", пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что работодателем нарушена процедура увольнения.
Между тем, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Ж.М.С. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года и изменений даты увольнения, в связи с отсутствием правовых оснований.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом Мытищинского городского суда Московской области о том, что законные основания для изменения даты увольнения истца и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года отсутствуют. В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Ж.М.С. в своем уточненном исковом заявлении просила вместо восстановлении на работе 10.02.2021 года изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с момента принятия судом решения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года.
При этом истец в заседании суда первой инстанции предоставила на обозрение суда трудовую книжку в подтверждение того, что в этот период она не работала на какой-либо другой работе.
Признав увольнение Ж.М.С. незаконным, суд первой инстанции обязан был взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку данная норма закона носит императивный характер, а не применяется по усмотрению суда.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок восстановленному работнику может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, со дня издания приказа об увольнении, поскольку с этого времени прогул является вынужденным".
Также имеются правовые основания и для изменения даты увольнения Ж.М.С. с 19.08.2020 года на 09.02.2021 года.
Таким образом, Мытищинский городской суд Московской области необоснованно оставил без удовлетворения исковые требования Ж.М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции от 10.02.2021 года в вышеуказанной части отменить и принять новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить.
Как указывалось ранее, дата увольнения истца должна быть изменена с 19.08.2020 года на 09.02.2021 года.
Также с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в пользу Ж.М.С. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
В заседание суда апелляционной инстанции Обществом с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный дом" представлена справка о среднемесячном и среднедневном заработке истца б/н от 18.06.2021 года.
Данное доказательство было принято судебной коллегией, поскольку представленный документ относится к значимым обстоятельствам по делу; и были оценены в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При расчете заработной платы за время вынужденного прогула судебная коллегия принимает справку о заработке, представленную работодателем, поскольку подготовлена в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы".
К расчету, представленному стороной истца, судебная коллегия относится критически, поскольку он документально не подтвержден.
Последним рабочим днем Ж.М.С. являлось 19.08.2020 года.
Период вынужденного прогула с 20.08.2020 года по 09.02.2021 года составил 117 рабочих дней рабочих дней.
В пользу Ж.М.С. подлежит взысканию сумма в размере 286 654, 68 рублей, рассчитанная следующим образом:
2450, 04 рублей (заработок истца за день) х 117 раб. дней = 286 654, 68 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" трудовых прав Ж.М.С. нашел свое подтверждение.
Судебная коллегия полагает, что взысканный Мытищинским городским судом Московской области размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей является заниженным и не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав Ж.М.С., степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу, что с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
С Общества с ограниченной ответственностью ООО "СтройПрофиль" в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, что составит 6066, 55 рублей.
Принимая во внимание вышеизложенное, решение суда первой инстанции следует изменить в части взыскания компенсации морального вреда, государственной пошлины. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в пользу Ж.М.С. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 6066, 55 рублей.
В остальной части решение Мытищинского городского суда Московской области от 10.02.2021 года сторонами не обжаловалось.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мытищинского городского суда Московской области от 10 февраля 2021 года в части отказа в удовлетворении требований Ж.М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отменить.
В отмененной части принять по делу новое решение.
Изменить дату увольнения Ж.М.С. с 19.08.2020 года на 09.02.2021 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Ж.М.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.08.2020 года по 09.02.2021 года в размере 286 654, 68 рублей.
Решение Мытищинского городского суда Московской области от 10 февраля 2021 года в части взыскания компенсации морального вреда, государственной пошлины изменить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в пользу Ж.М.С. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "КС Индустриальный персонал" в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 6066, 55 рублей.
В остальной части решение Мытищинского городского суда Московской области от 10 февраля 2021 года оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Ж.М.С. - удовлетворить частично.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
