Дата принятия: 04 июня 2018г.
Номер документа: 33-1777/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2018 года Дело N 33-1777/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Арзамасцевой Г.В.,
судей: Альчиковой Е.В., Токарева Б.И.
при секретаре: Косых Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 июня 2018 года гражданское дело по иску Урясьева А.В. к ООО ЧОП фирма "Каре" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО ЧОП фирма "КАРЕ" на решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 07 марта 2018 года.
Заслушав доклад судьи Арзамасцевой Г.В., судебная коллегия
установила:
Урясьев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП фирма "КАРЕ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда.
В обоснование требований Урясьев А.В. указал, что с *** он работал в ООО ЧОП фирма "КАРЕ" в должности охранника ФГКОУ "***" вахтовым методом в сменном графике работы с 14 по 28 число каждого месяца, что подтверждается справкой с объекта охраны. Размер заработной платы за одну смену работы составляет 1 700 рублей, т.е. 25 500 рублей за вахту. С ним был заключен трудовой договор, однако копию этого документа работодатель предоставить ему отказался. За период его работы не была выплачена заработная плата за февраль, март и май 2017 года. Итого сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на *** составила 76 500 рублей. *** он и другие охранники в очередной раз обратились к руководству ООО ЧОП фирма "КАРЕ" по поводу невыплаты заработной платы и им было предложено написать заявление на увольнение. В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ они известили работодателя о приостановлении работы с ***, вплоть до выплаты им заработной платы с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ. За период его работы ему не выплачена заработная плата в размер 76 500 рублей за февраль, март и май 2017 года. По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 075 рублей 64 копеек. По вине ответчика, не имея средств к существованию, он испытывал материальные трудности и был вынужден жить на заемные средства. Он испытывал постоянные стрессы, бессонницу, депрессию.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика ООО ЧОП фирма "КАРЕ" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 76 500 рублей за период с *** по ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 075 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решением Моршанского районного суда Тамбовской области от 07 марта 2018 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО ЧОП фирма "Каре" в пользу Урясьева А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 60742 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12075 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Кроме того, с ООО ЧОП фирма "Каре" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2684 руб.
В апелляционной жалобе представитель ООО ЧОП фирма "Каре" просит решение суда отменить и вынести новое решение.
Указывает, что по условиям трудового договора заработная плата Урясьева А.В. составляла 80 рублей в час с доплатой 40% за работу в ночное время. Таким образом, взысканный судом размер заработной платы истца не соответствует действительности.
Согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается работнику по адресу: ***, ***, либо перечисляется в банк на условиях, определённых дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако истец игнорировал условия трудового договора относительно места получения заработной платы.
Кроме того, указывает, что по аналогичному факту о взыскании задолженности по заработной плате Урясьева имеется вступивший в законную силу судебный приказ мирового судьи Симоновского района г. Москвы, а также постановление об исполнении судебного приказа, вынесенное судебным приставом исполнителем.
Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, учитывая положения ст. 167 ГК РФ.
Проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены постановленного судом решения по следующим основаниям.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В абзаце 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом первой инстанции, и следует из материалов дела, *** Урясьев А.В. принят в ООО ЧОП фирма "КАРЕ" в должности охранника, что подтверждается приказом *** от ***. В этот же день с Урясьевым А.В. заключен срочный трудовой договор ***.
Трудовой договор составлен и подписан в единственном экземпляре, экземпляр трудового договора работнику не выдавался.
В соответствии с п.2.2 указанного договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 80 рублей в 1 час + 40% доплата за работу в ночные часы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: зарплата за первую половину месяца - 30 числа каждого месяца и зарплата за вторую половину месяца - 15 числа последующего месяца согласно Положению об оплате труда работников ООО ЧОП фирма "КАРЕ".
Согласно справке ФГКОУ "***" от *** Урясьев А.В. в период с *** по *** работал в Московском *** сотрудником охраны в составе ООО ЧОП "КАРЕ".
Факт работы Урясьева А.В. вахтовым методом, по 15 дней в месяц подтверждается постовыми ведомостями, утвержденными директором ООО ЧОП фирма "КАРЕ" Евграфовым А.М., в которых указаны дни, отработанные Урясьевым А.В. на объекте ФГКОУ "***", - с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.
Согласно фотографии платежной ведомости, представленной стороной истца в материалы дела, заработная плата Урясьева А.В. за один месяц составляла 25 500 рублей.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании в пользу Урясьева А.В. задолженности по заработной плате в размере 60742 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12075 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, суд первой инстанции установил факт нарушения права истца на своевременную и в полном объёме оплату труда.
Судебная коллегия находит выводы суда правильными, соответствующими материалам дела и представленным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что по аналогичному факту о взыскании задолженности по заработной плате Урясьева имеется вступивший в законную силу судебный приказ мирового судьи Симоновского района г. Москвы, а также постановление об исполнении судебного приказа, на основании чего решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 07 марта 2018 года является незаконным и необоснованным, судебная коллегия отклоняет как противоречащий установленным по делу обстоятельствам.
В материалах дела содержится копия судебного приказа мирового судьи судебного участка N246 Даниловского района г. Москвы от 13 сентября 2017 года о взыскании с ООО ЧОП "ФИРМА КАРЕ" в пользу Урясьева А.В. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 15758 рублей.
В связи с наличием указанного судебного приказа Урясьевым А.В. при рассмотрении настоящего гражданского дела исковые требования были уточнены, на основании чего задолженность по заработной плате перед истцом за период с *** по *** составила 60742 рубля, что было учтено судом при вынесении обжалуемого решения.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная инстанция
определила:
решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 07 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО ЧОП фирма "КАРЕ" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
