Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Дата принятия: 19 апреля 2021г.
Номер документа: 33-1775/2021
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 года Дело N 33-1775/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Герасимовой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Чекмасова В.В. к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике о взыскании премии, поступившее по апелляционной жалобе ЧекмасоваВ.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Чекмасов В.В. обратился в суд иском к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике (ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике) о взыскании премии.

Требования истцом мотивированы тем, что с 10 сентября 2008 года он работал у ответчика в должности ведущего специалиста-ревизора. 28 сентября 2020 года ему начислена премия за третий квартал 2020 года в размере 19772 руб. 09 коп. При начислении указанной премии не были учтены дни отпуска с 22 по 30 сентября 2020 года, когда он находился в оплачиваемом отпуске на санаторно-курортное лечении на основании приказа о предоставлении отпуска от 8 сентября 2020 года N 587-о. В результате премия за третий квартал 2020 года была начислена не в полном объеме, задолженность составляет 2386 руб. 30 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ЧекмасовВ.А. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике КузьминА.А. исковые требования не признал за необоснованностью.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Чекмасова В.В. к Государственному учреждению -региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о взыскании премии в сумме 2386,30 руб. отказать в полном объеме".

Указанное решение суда обжаловано истцом Чекмасовым В.В. В апелляционной жалобе истец указал основания, по которым считает решение суда неправильным: отпуск для санаторно-курортного лечения относится к отпуску сверх минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации; по мнению истца положения подпункта 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обозначают отпуск для санаторно-курортного лечения как части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность которого максимальным пределом не ограничивается; неправомерным является вывод суда первой инстанции о том, что отпуск для санаторно-курортного лечения, предоставленный в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не является отпуском, предоставляемым и оплачиваемым работодателем в соответствии с трудовым законодательством; ежегодный оплачиваемый отпуск соответствует оплачиваемому отпуску для санаторно-курортного лечения, предоставленному в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", так как предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляется работнику в соответствии с федеральным законом; суд первой инстанции не применил статьи 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике представлен письменный отзыв и дополнительные пояснения на апелляционную жалобу о несостоятельности доводов апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Чекмасова В.В. - Чекмасов В.А. апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике КузьминА.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Истец Чекмасов В.В. извещен о времени и месте судебного заседания, в су не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 10 сентября 2008 года Чекмасов В.В. был принят на работу у ответчика на должность ведущего специалиста-ревизора, с ним заключен трудовой договор N 15 от 10 сентября 2008 года. По условиям трудового договора работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней (пункт 4.2); работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием в размере 3448 руб., надбавки к должностному окладу: за сложность, напряженность труда - 180%, за особые условия труда и специальный режим работы - 60%, за высокую квалификацию - 5% (пункт 4.3); работнику устанавливаются дополнительные материальные выплаты в соответствии с действующим Положением (пункт 4.4).

В последующем размер оклада истцу установлен в сумме 4927 руб. и надбавки к должностному окладу составили: за сложность, напряженность труда - 240%, за особые условия труда и специальный режим работы - 65%, за высокую квалификацию - 10%, за выслугу лет - 20%.

С 13 июля по 19 августа 2020 года истец Чекмасов В.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно приказу от 8 июля 2020 года N 388-о.

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от 3 марта 2020 года N ЧекмасовуВ.В. установлена нуждаемость в санаторно-курортном лечении как вида обеспечения по страхованию, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В рассматриваемом деле организация ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике по названному Федеральном закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ совпала в одном лице как страховщик и страхователь.

По приказу страховщика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике от 4 сентября 2020 года N 3340-В Чекмасову В.В. выдана путевка на санаторно-курортное лечение с заездом с 23 сентября 2020 года на 21 день. В связи с этим приказом ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике от 8 сентября 2020 года N 587-о (как страхователем и работодателем) истцу Чекмасову В.В. (застрахованное лицо) предоставлен оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно с 22 сентября 2020 года по 14 октября 2020 года. Рассчитанная ответчиком оплата отпуска в сумме 24900 руб. 26 коп. произведена истцу в полном объеме.

Приказом ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике (как работодателя) от 25 сентября 2020 N 1774 "О премировании работников Регионального отделения" истцу Чекмасова В.В. начислена премия по итогам работы за 3 квартал 2020 года с учетом личного вклада в результаты деятельности регионального отделения в размере 22991 руб., которая после удержания налога на доходы физических лиц выплачена в размере 19772 руб. 09 коп. при отсутствии замечаний по результатам работы истца, согласно служебной записке начальника отдела Кечаевой Л.Н. В расчетный период для начисления истцу премии за 3 квартал 2020 года включено отработанное время с 1 июля по 12 июля 2020 года, время ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июля по 19 августа 2020 года, не включена часть отпуска с 22 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года, предоставленного истцу на период лечения и проезда к месту лечения и обратно, или включено 59 рабочих дней из 66 рабочих дня в 3 квартале 2020 года, что подтверждается расчетом премии в дополнительных пояснениях ответчика к отзыву на апелляционную жалобу.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденным приказом Минтруда России от 16 ноября 2012 года N 536н "Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации", исходил из того, что отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации), предоставленный в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не является ежегодным оплачиваемым отпуском, представляемым и оплачиваемым работодателем в соответствии с трудовым законодательством, и его время не включается в расчетный период для начисления премий.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В силу пункта 4.1 Коллективного договора ГУ - РО ФСС по Чувашской Республике на 2018-2020 годы, утвержденного 14 декабря 2017 года, в Учреждении система оплаты труда устанавливается в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемым постановлением Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом Минтруда России от 16 ноября 2012 года N 536н "Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации", премирование работников отделений Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Согласно пункту 3.2 названного Положения премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются: результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений. Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда (пункт 3.3 Положения).

В силу пункта 3.5 названного Положения премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований трудового распорядка. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года (пункт 3.8).

Из приведенных норм Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации следует, что премия по итогам работы за квартал является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда, может быть выплачена работнику Регионального отделения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за квартал, за расчетный период принимается отработаннее время и время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видом времени отдыха является отпуска.

Статьи 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней или более в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 6 подпункта 3 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

В силу пункта 7 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Согласно подпункту 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Таким образом, отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации), предоставляемый работодателем работнику и оплачиваемый работодателем в счет уплаты страховых взносов, не является ни основным ежегодным, ни дополнительным отпуском работника, поэтому невключение такого отпуска в расчетный период для определения истцу премии за 3 квартал 2020 года является правильным.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном толковании судом первой инстанции закона и том, что отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по причине сохранения места работы и среднего заработка, с применением статей 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чекмасова В.В. -без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать