Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 марта 2022 года Дело N 33-1772/2022

Дело N 33-1772/2022 город Хабаровск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Галенко В.А., Крюк А.А.

при секретаре Зайцеве В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 марта 2022 года гражданское дело по апелляционной жалобе МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края на решение Бикинского районного суда Хабаровского края от 24 декабря 2021 года по иску Бикинского городского прокурора, действующего в интересах Науменко Е.А., к МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия

установила:

Бикинский городской прокурор, действуя в интересах Науменко Е.А., обратился в суд с иском к МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, в обоснование требований указал, что на основании приказа от 23 августа 2021 года N 76-к Науменко Е.А. уволена в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию от 23 августа 2021 года. Вместе с тем, несмотря на отсутствие в заявлении Науменко Е.А. от 23 августа 2021 года даты увольнения, работодателем в нарушение действующего законодательства до истечения двухнедельного срока, в течение которого работник вправе отозвать заявление об увольнении, 23 августа 2021 года в одностороннем порядке принято решение прекратить трудовые отношения и издать соответствующий приказ об увольнении. Данные обстоятельства являются существенным нарушением процедуры увольнения, поскольку ухудшают положение работника, лишают его права отозвать заявление об увольнении до истечения календарного дня, определенного трудовым законодательствам датой окончания трудовых правоотношений. Факт того, что изданию приказа от 23 августа 2021 года N 76-к предшествовал дисциплинарный проступок, не является основанием для сокращения периода, в течение которого работник вправе отозвать заявление об увольнении, поскольку взаимная договоренность сторон трудовых правоотношений о последнем дне работы достигнута не была, порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении работника не реализован. По представлению прокурора от 7 октября 2021 года действенные меры для восстановления на работе работника в прежней должности работодателем не приняты. Тот факт, что Науменко Е.А. обратилась в органы прокуратуры для решения вопроса о восстановлении на работе в досудебном порядке является основанием для восстановления срока на обращение в суд с соответствующими требованиями. На основании изложенного Бикинский городской прокурор просил признать отказ в восстановлении Науменко Е.А. в должности повара незаконным, отменить приказ об увольнении от 23 августа 2021 года N 76-к, обязать МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" восстановить Науменко Е.Г. в должности повара, выплатить Науменко Е.А. компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 24 декабря 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

Приказ N 76-к от 23 августа 2021 года об увольнении Науменко Е.А. признан незаконным.

Науменко Е.А. восстановлена на работе в должности повара МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" с 24 августа 2021 года.

С МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" в пользу Науменко Е.А. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 24 августа 2021 года по 24 декабря 2021 года в размере 85 271 рубля 68 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части восстановления истца на работе обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе, дополнениях к апелляционной жалобе МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что Науменко Е.А. является совершеннолетним, трудоспособным, вменяемым человеком, способным самостоятельно принимать решения и защищать свои права, в том числе и в суде. Науменко Е.А. недобросовестно относилась к исполнению своих трудовых обязанностей, допускала прогулы, имели место и другие факты нарушения трудовой дисциплины. 23 августа 2021 года Науменко Е.А. не вышла на работу без уважительной причины и заявила, что желает уволиться с работы. Дата увольнения Науменко Е.А. была с ней согласована, была достигнута договоренность о том, что последним рабочим днем Науменко Е.А. будет 23 августа 2021 года. Науменко Е.А. не намеревалась возвращаться на работу, о чем свидетельствовало ее поведение. В заявлении, поданном Науменко Е.А. на имя прокурора, она признавала как тот факт, что написала заявление об увольнении по собственному желанию, так и тот факт, что после 23 августа 2021 года на работу она не выходила и не пыталась приступить к работе. Науменко Е.А. также сообщила прокурору, что с 26 августа по 30 августа она намеревалась находиться в г. Находке Приморского края, в связи с чем, еще до 23 августа ею были приобретены билеты. Однако к директору школы с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы Науменко Е.А. не обращалась. Решение истца о прекращении трудовых отношений было осознанным и добровольным, своим поведением истец демонстрировала свое нежелание исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности. С 24 августа 2021 года Науменко Е.А. к работе не приступила, что свидетельствует о том, что она знала о прекращении трудовых отношений в связи с поступившим заявлением и что дата увольнения с ней согласована. В связи со скорым началом учебного года в школе должно было быть организовано питание учащихся. По этой причине на работу в должности повара был приглашен другой человек. 26 августа 2021 года от Науменко Е.А. было передано заявление, из которого следует, что истец отзывает заявление об увольнении. При беседе 15 октября 2021 года Науменко Е.А. сообщила, что у нее все хорошо, и она нашла другое место работы. Таким образом, Науменко Е.А. действовала не с целью продолжить работу, а с целью получить незаработанные деньги. Кроме того, Науменко Е.А. без уважительных причин пропущен месячный срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе. Указанный срок пропущен и прокурором, о чем свидетельствует срок с момента подачи Науменко Е.А. жалобы прокурору до момента подачи настоящего искового заявления в суд. Само по себе обращение прокурора с заявлением не является основанием для признания уважительным пропуска срока на обращение в суд. Науменко Е.А. лично не совершала никаких действий, направленных на восстановление на работе, не принимала участия в судебном заседании, не давала пояснений суду, что свидетельствует о ее безразличии относительно того, какое решение будет принято. Науменко Е.А. не представлено доказательств наличия нравственных страданий после ее увольнения, что свидетельствует о неправомерности взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа о приеме на работу от 9 сентября 2017 года N 77-к Науменко Е.А. принята на работу в МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" на должность повара на неопределенный срок с должностным окладом в размере 5 351 рубля.

21 февраля 2020 года между МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района и Науменко Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25 августа 2019 года N 30.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от 23 августа 2021 года, составленного заведующей хозяйством школы Колесниковой Т.Т. в присутствии директора школы Шельминой Т.Л. и учителя английского языка, председателя Совета трудового коллектива Даневич С.Ю., следует, что 23 августа 2021 года повар СМОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Науменко Е.А. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 15 часов без уважительных причин.

Как следует из приказа директора МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края от 23 08.2021 г. N 76-к, трудовой договор с Науменко Е.А. расторгнут на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В качестве основания издания настоящего приказа указано личное заявление Науменко Е.А.

24 августа 2021 года на основании указанного приказа Науменко Е.А. был перечислен расчет при увольнении в размере 5 396 рублей 40 копеек, что подтверждается платежным поручением N 360965.

Согласно акту от 24 августа 2021 года, составленному директором МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края Шельминой Т.Л. в присутствии Даневич С.Ю., Колесниковой Т.Т., написав заявление об увольнении по собственному желанию 23 августа 2021 года, Науменко Е.А. не вышла на работу. На просьбу прибыть ознакомиться с приказом, подписать приказ об увольнении N 76-к от 23 августа 2021 года, и получить на руки трудовую книжку Науменко Е.А. ответила, что 23 августа 2021 года прийти не может. Науменко Е.А. пояснила, что для ознакомления и подписания приказа об увольнении N 76-к от 23 августа 2021 года и за трудовой книжкой придет 24 августа 2021 года к 9 часам, однако 24 августа 2021 года в 13 часов 31 минуту Науменко Е.А. отказалась прийти в школу для подписания приказа об увольнении и получения на руки трудовой книжки. Приказ был зачитан по телефону вслух составителем акта в присутствии свидетелей.

24 августа 2021 года на имя Науменко Е.А. посредством почтовой связи было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку почтой, а также копии приказа об увольнении.

25 августа 2021 года директором МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края Шельминой Т.Л. на имя Колесник Н.В. направлено приглашение на работу на должность повара в МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное".

Приказом от 25 августа 2021 года N 77-к на основании личного заявления в столовую МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" на должность повара принята Колесник Н.В. на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с 01 сентября 2021 года по 7 сентября 2021 года.

25 августа 2021 года между МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" и Колесник Н.В. заключен трудовой договор.

26 августа 2021 года Науменко Е.А. написала заявление о выдаче ей копии трудового договора, должностной инструкции, приказа на увольнение и заявления на увольнение.

В этот же день 26 августа 2021 года Науменко Е.А. на имя директора МБОУ ООШ сельское поселение "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края Шельминой Т.Л. было подано заявление, в котором Науменко Е.А. отозвала свое заявление об увольнении от 23 августа 2021года.

26 августа 2021 года Науменко Е.А. на имя директора МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края Шельминой Т.Л. было написано заявление о предоставлении отгулов с 23 августа 2021 года по 30 августа 2021 года без сохранения заработной платы.

8 сентября 2021года Науменко Е.А. обратилась в Бикинскую городскую прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных прав работника.

В результате рассмотрения обращения Науменко Е.А. установлено, что работодателем в отсутствие правовых оснований, без достижения договоренности с работником произвольно сокращен срок в течение которого сторона трудового договора вправе отозвать заявление об увольнении. Данное нарушение послужило основанием для вынесения на имя директора МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" представления об устранении нарушений трудового законодательства.

Тем не менее выявленные нарушения не были устранены, о чем свидетельствует ответ директора МБОУ ООШ сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края Шельминой Т.Л., из которого следует, что на момент рассмотрения представления Науменко Е.А. забрала свои трудовую и санитарную книжки, о чем свидетельствует запись от 15 октября 2021 года N 89 в "Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". Комиссия посчитала конфликт исчерпанным.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 77, 80, 84.1, 139, 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения Науменко Е.А., присуждении ей среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения работника по собственному желанию, а также о необходимости восстановления работнику срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Установив нарушение прав работника, суд присудил ему денежную компенсацию причиненного действиями ответчика морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из положений статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Из указанного выше требования закона и акта его толкования следует, что основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Согласно пункту 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из справки Управления образования администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края о расчете компенсации следует, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула Науменко Е.А. с 24 августа 2021 года по 23 декабря 2021 года составляет 85 271 рубль 68 копеек.

Таким образом, суд первой инстанции обосновано пришел к выводу о восстановлении Науменко Е.А. на работе, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку между сторонами трудового договора не был достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон ввиду отсутствия намерений работника, подавшего заявление без конкретной даты увольнения, расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока уведомления о прекращении трудовых отношений.

Из статьи 3 Трудового кодекса РФ следует, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.