Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 33-1761/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: Долматова М.В.,

судей коллегии: Зотиной Е.Г., Кравцовой Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи: Нагорняк М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Брилинского Александра Ивановича на решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2021 года по иску Брилинского Александра Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Ямал" о признании незаконным бездействия по включению перерывов для питания в рабочее время, признании права на оплату перерывов для питания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, которым постановлено:

Отказать в удовлетворении исковых требований Брилинского Александра Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Ямал" о признании незаконным бездействия по включению перерывов для питания в рабочее время, признании права на оплату перерывов для питания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

УСТАНОВИЛА:

Истец Брилинский А.И. совместно с Шашуриным А.В. и Зульфатовым Т.М. обратились в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие "Ямал" о признании незаконным бездействия по включению перерывов для питания в рабочее время, признании права на оплату перерывов для питания.

Решением суда от 09.02.2021 в удовлетворении исковых требований Шашурина А.В. и Зульфатова Т.М. отказано. Исковые требования Брилинского А.И. были выделены в отдельное производство.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ЧОП "Ямал" в должности <данные изъяты> с 1 июня 2017 года по 9 января 2020 года. В день увольнения он узнал, что ответчиком время в течение рабочей смены, которое ему предоставлялось для приема пищи, не оплачивалось на протяжении всего периода его работы. Полагая, что законодательством предусмотрено его право на оплату перерыва для приема пищи и обязанность администрации предприятия включить такой перерыв в рабочее время, просил суд признать незаконным бездействие ответчика ООО ЧОП "Ямал" по включение перерывов для питания в рабочее время, а также признать за ним право на оплату указанных перерывов в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Впоследствии увеличив исковые требования, просил так же взыскать с ООО ЧОП "Ямал" часть невыплаченной заработной платы в результате умышленного бездействия по включению перерывов для питания в рабочее время, за период работы с 01.06.2017г. по 09.01.2020 г. в размере 166 860 рублей 54 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец Брилинский А.И. и его представитель Акимов А.Ф. настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - Колиенко О.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на их необоснованность.

Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше.

В апелляционной жалобе истец Брилинский А.И. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы, фактически ссылаясь на обстоятельства дела, полагает, что его работу у ответчика следует рассматривать как ту, что указана в абзаце 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ, в связи с чем работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи включая в рабочее время, подлежащее оплате. Выражает несогласие на указание в решении на материалы проверки его заявления прокуратурой. Считает, что сам по себе факт отсутствия в Правилах трудового распорядка положения о работе, при которой предоставление перерыва для отдыха и питания осуществляется в рабочее время, не может иметь самостоятельное основание для отказа в иске. Указывает, что ответчик не оспаривает факт наложенного на охранников запрета покидать, в том числе временно выходить даже во время перерыва для отдыха, место работы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО ЧОП "Ямал" Колиенко О.В. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (статьи 106, 107 ТК РФ).

В силу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Судом первой инстанции установлено, что с 01.06.2017 года по 09.01.2020 года Брилинский А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Ямал" в должности <данные изъяты> разряда в охранном подразделении.

Брилинский А.И. осуществлял трудовые обязанности по охране объекта - "Парк резервуарный системы измерения количества и показателей качества нефти N 568, расположенного по адресу: ЯНАО, Пуровский p-он, район НПС "Пурпе".

В соответствии с условиями трудового договора с дополнительными соглашениями местом работы работника считаются охраняемые ЧОП "Ямал" в соответствии с договорными обязательствами объекты заказчиков. Перемещение работника, в связи с производственной необходимостью, с одного охраняемого объекта на другой, при условии выполнения работником тех же функций, не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (раздел 3). Работнику устанавливается скользящий график работы в соответствии с графиками работ, продолжительность рабочего времени работника не может превышать 24 часов в смену. В отношении работника установлен суммированный учёт рабочего времени (раздел 5). Предусмотрены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка, доплата за работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки), за работу в праздничные дни (100% тарифной ставки) (раздел 6). До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

Согласно п. 11.2 Коллективного договора ООО ЧОП "Ямал" на период с 01.07.2016 г. по 30.06.2019 г. режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Ямал", являющихся приложением к Коллективному договору ООО ЧОП "Ямал" на период с 01.07.2016 по 30.06.2019 гг., для работников оперативного и охранных подразделений, выполняющих работы в сменном режиме, устанавливается суммированный учёт рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени при сменной работе: рабочие дни и дни отдыха, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается по местам охраны по договорам с заказчиками в соответствии с графиками сменности и должностными инструкциями на объекте. В Обществе в связи со спецификой работы устанавливаются следующие виды продолжительности смен: 22 часа, 12 часов, 10 часов и 8 часов. При смене продолжительностью 22 часа работнику в течение смены предоставляется два перерыва продолжительностью каждого 1 час. Учётный период составляет 1 год.

Как следует из п. 11.4 Коллективного договора ООО ЧОП "Ямал" на период с 01.07.2019 по 30.06.2022 гг. в Обществе устанавливаются следующие виды продолжительности смен работы: 24 часа, 12 часов, 10 часов, 8 часов. Остальные положения локального нормативного акта о рабочем времени и времени отдыха в целом воспроизводят нормы ранее действовавшего Коллективного договора с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно табелям рабочего времени на охранном подразделении ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз" - пост "СИКН N 568" с 01.06.2017 г. по 31.01.2020 года время работы Брилинского А.И. учитывалось как смена, состоящая из 22 часов, работодателем вёлся учёт работы в дневное и ночное время.

Исходя из данных табелей учёта рабочего времени, согласно расчётным листам за период с июня 2017 по январь 2020 Брилинскому А.И. выплачивалась заработная плата за отработанное время, исходя из продолжительности рабочего времени продолжительностью 22 часа в смену, оплата за время перерыва 2 часа в течение смены не производилась.

Согласно договору на оказание охранных услуг, заключенному между ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз" и ООО ЧОП "Ямал" пост охраны - "Парк резервуарный (системы измерения количества и показателей качества нефти N 568) N 18-03-ТС от 10.12.2018 г., ООО ЧОП "Ямал" обязуется оказывать услуги по охране объектов, принадлежащих ООО "Новатэк- Таркосаленефтегаз", в том числе "СИКН N 568".

Согласно п. 1.3 охрана осуществляется путем организации и ежедневного, круглосуточного поддержания пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых объектах.

Согласно п. п. 1.1,1.4 должностной инструкции <данные изъяты> на объекте: "Парк резервуарный (системы измерения количества и показателей качества нефти N 568), объектом охраны на данном посту является - "СИКН N 568", в границы поста входят: помещение контрольно-пропускного пункта КПП, прилегающая к нему территория, стоянка для автотранспорта. Пост охраны "СИКН N 568" является круглосуточным парным постом, располагающимся в помещении непосредственно в КПП. В состав дежурной смены входят 2 сотрудника: один <данные изъяты> и один <данные изъяты>.

Данный пост является удаленным от населенного пункта, в связи с чем охранник прибывает для заступления на суточное дежурство по графику, к 08:00, получает инструктаж от старшего охранника, под роспись принимает охраняемый объект, имущество, специальные средства и служебную документацию от предыдущей смены, после чего производит доклад старшему охраннику и приступает к непосредственному выполнению своих должностных обязанностей. В период с 12:00 часов до 14:00 часов охранник в дневное время имеет право на обеденный перерыв. Охранник, с разрешения старшего охранника или охранника, определенного старшим на посту, убывает на обеденный перерыв. Длительность обеденного перерыва вставляет 1 час. На перерыв охранник и старший охранник объекта убывают поочередно. Во время обеденного перерыва охранник находится в границах объекта. По окончании обеденного перерыва охранник приступает к выполнению своих должностных обязанностей, произведя об этом доклад старшему охраннику. В период с 21 часа 00 минут до 22 часов 00 минут и в период с 06 часов 00 минут до 07 часов 00 минут охранникам устанавливается перерыв в работе. Охранник, дождавшись смены на посту и с разрешения старшего охранника или охранника, определенного старшим на посту, убывает на отдых и прием пищи. Продолжительность перерыва 30 минут. На перерыв охранник и старший охранник убывают поочередно. Во время перерыва охранник должен находиться в границах объекта. Приступив к выполнению обязанностей после вечернего перерыва, охранник докладывает об этом старшему охраннику (пункты 1.5-1.7).

Согласно п. 3.2 охранник при приеме объекта (поста) обязан ознакомиться с настоящей инструкцией (под роспись) и Порядком пребывания на объектах ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз".

Согласно п. 6.2, копия инструкции, заверенная подписью руководителя и печатью частной охранной организации, находится на постах охраны.

Аналогичные нормы и требования содержатся в должностной инструкции <данные изъяты> на объекте: "СИКН N 568" к договору N 14-07 от 01.01.2014 на оказание охранных услуг, заключенному между ООО "Новатэк- Таркосаленефтегаз" и ООО ЧОП "Ямал", за исключением времени предоставления обеденного перерыва: в период с 13:00 до 15:00 и времени перерыва с 20:00 часов до 22:00 часов - устанавливается вечерний перерыв в работе продолжительностью 1 час.

Охранники перед заступлением на каждую смену в письменном виде докладывали руководству ООО ЧОП "Ямал" о том, что с должностной инструкцией ознакомлены, что подтверждается представленными рапортами.

Согласно п. 2.11 приказа ООО ЧОП "Ямал" N 25-П от 07.02.2019 года на посту охраны "Парк резервуарный (системы измерения количества и показателей качества нефти N 568)", помещение КПП, материальное обеспечение включает в себя, в том числе, комплект мебели для поста (предоставляется заказчиком), вентилятор -1 пгг.; чайник электрический-1 шт.; холодильник -1 пгг.; микроволновая печь-1 шт.

Согласно схеме поста охраны ООО ЧОП "Ямал" на объекте: "СИКН N 568" периодичность обхода: в ночное время - ежечасно, в дневное время 1 раз в 1,5-2 часа.

Как следует из Единых суточных сводок по объекту охраны "СИКН N 568" за декабрь 2019-январь 2020 гг., журнала регистрации посетителей, состав поста охраны - 2, количество проходящих/выходящих лиц персонала составляет 15-18, не превышает 23 человек в день, количество въезжающего/выезжающего транспорта не превышает 2 транспортных средств.

Проведенной Государственной инспекции труда в ЯНАО по заявлению Британского А.И., Шашурина А.В., Зульфатова Т.М. проверкой нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Государственной инспекции труда, не установлено.

Определением от 21.01.2020 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО ЧОП "Ямал" отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Согласно акту проверки от 27.03.2020 г, проведённой сотрудниками прокуратуры Пуровского района с 12.03.2020 г. по 26.03.2020 г. на предмет соблюдения ООО ЧОП "Ямал" требований трудового законодательства, в ходе проведения проверки нарушений, относящихся к предмету проверки, не обнаружено. О результатах рассмотрения заявления прокурором дан ответ заявителям, в котором сообщено о том, что прокуратурой района осуществлён выезд на объект "СИКН N 568" (Система измерения количества нефти), в ходе осмотра контрольно-пропускного пункта установлено, что он оборудован для приёма пищи работниками в обеденный перерыв. Более того, на территории охраняемого объекта оборудован пункт общественного питания ООО "Пуровская компания общественного питания и торговли - Пурнефтегазгеология", в котором также имеются все условия для приёма пищи работниками в обеденный перерыв и, согласно расписанию работы столовой, в вечернее время.

Истец просил взыскать недоплаченную заработную плату.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Указание суда о том, что по исковым требованиям за июнь 2017 года по ноябрь 2019 года пропущен срок исковой давности, основано на требованиях закона.

Так, в соответствии с положениями ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 указанного Постановления, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена и трудовые отношения с работником не прекращены. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рамках настоящего гражданского дела заработная плата за время перерывов для питания работодателем не начислялась, следовательно, срок исковой давности следует исчислять с того момента, когда работнику должно было быть известно о нарушении его прав - с момента получения заработной платы за каждый месяц, в которую не включалась оплата времени отдыха. Так суд пришел к верному выводу о том, что срок давности пропущен.

Рассматривая требования в части оплаты перерывов для питания, суд пришел к выводу, что данные перерывы не подлежат включению в рабочее время и оплате работодателем.

Такой вывод суда основан на правильной правовой оценке представленных сторонами доказательств с учетом всех изложенных сторонами обстоятельств дела.

В силу вышеприведенных норм права, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и, соответственно, оплатить данное время, только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы).