Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14 января 2020 года №33-1756/2019, 33-76/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 января 2020 года Дело N 33-76/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Баутдинова М.Т.,
судей Соскал О.М., Кандана А.А.,
при секретаре Оюн С.-С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандана А.А. гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла Цыганок М.А. в интересах Монгуш Ч.Ю. к муниципальному унитарному предприятию "Кызылгортранс" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по апелляционной жалобе представителя ответчика Рындиной Е.И. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 14 октября 2019 года,
установила:
заместитель прокурора г. Кызыла Цыганок М.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском в интересах Монгуш Ч.Ю. к муниципальному унитарному предприятию "Кызылгортранс" (далее - МУП "Кызылгортранс"), указывая на то, что прокуратурой по результатам рассмотрения обращения Монгуш Ч.Ю. о невыплате денежных средств при увольнении установлены нарушения требований трудового законодательства. При прекращении трудовых отношений в последний день работы Монгуш Ч.Ю. не была выдана трудовая книжка, выплата при увольнении не произведена, что недопустимо. Просила обязать ответчика начислить и выплатить Монгуш Ч.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 827,19 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15 января по 17 июня 2019 года в сумме 5 872,95 руб., а также за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 124 306,98 руб.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 14 октября 2019 года иск удовлетворен в полном объёме. Судом на МУП "Кызылгортранс" возложена обязанность начислить и выплатить Монгуш Ч.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 73 827,19 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца 5 872,95 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 124 306,98 руб. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва" государственную пошлину в размере 5 240,07 руб.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Рындина Е.И. подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить. В обоснование доводов указывает, что в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причинённый работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник возмещает работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Согласно акту проверки финансово-хозяйственной деятельности контрольно-счетной палаты, были выявлены нарушения, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы ** Монгуш Ч.Ю., что привело к перерасходу денежных средств предприятия на сумму ** руб. На данный момент долг бывшего работника перед предприятием составляет ** руб., из которых: на основании табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года и январь 2019 года сотруднику Монгуш Ч.Ю. бухгалтером расчетной группы предприятия были произведены следующие зачисления: расчет заработной платы за декабрь 2018 года на общую сумму за вычетом НДФЛ ** руб.; расчет заработной платы за январь 2019 года на общую сумму за вычетом НДФЛ ** руб. Общая сумма начислений составила ** руб. Также наряду с начислением был произведен расчет удержаний в размере ** руб., в который вошли: перерасчет суммы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, в связи с отзывом сотрудника в период с 9 апреля по 25 мая с учетом выплаты материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада на общую сумму ** руб.; Недостача по акту передачи товарно-материальных ценностей (приказ N 9 от 15 января 2019 года) в частности проездных билетов в количестве ** шт., на общую сумму реализации ** руб., общая сумма удержаний составила ** руб. Таким образом, сумма задолженности сотрудника перед предприятием составила ** Считает, что суд неверно пришел к выводу о том, что МУП "Кызылгортранс" имеет перед работником Монгуш Ч.Ю. задолженность по недоначисленной и не выданной заработной плате в размере ** руб., поскольку работник Монгуш Ч.Ю. имела долг перед предприятием на момент увольнения за причинение прямого материального ущерба предприятию в размере ** руб. Кроме того, полагает, что требования о компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за невыдачу трудовой книжки также подлежат отказу в удовлетворении, поскольку они являются производными от первоначальных требований, которые являются необоснованными. Ответчик неоднократно сообщал истцу о необходимости получения трудовой книжки по месту нахождения предприятия по телефону, указанному Монгуш Ч.Ю., однако данные уведомления ею игнорировались, в связи с чем, трудовая книжка была направлена истцу почтовым отправлением, что подтверждается почтовой квитанцией. Полагает, что в данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны самого работника. Указывает на то, что в Кызылском городском суде рассматривается гражданское дело по иску МУП "Кызылгортранс" к Монгуш Ч.Ю. о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию работником.
В возражении относительно апелляционной жалобы помощник прокурора г. Кызыла Монгуш Т.Р. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 3 августа 2016 года N 6-к Монгуш Ч.Ю. принята на работу в МУП "Кызылгортранс" **.
Из приказа от 14 января 2019 года следует, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 2 августа 2018 года по 13 января 2019 года в количестве 22 календарных дней с 14 января 2019 года по 5 февраля 2019 года.
В соответствии с приказом от 2 февраля 2019 года N 33 на основании личного заявления работника трудовой договор с Монгуш Ч.Ю. расторгнут с 5 февраля 2019 года по инициативе работника.
Согласно приказу N 8 от 14 января 2019 года, необходимо произвести удержание с окончательного расчёта главного бухгалтера Монгуш Ч.Ю. в размере ** руб.
Как следует из приказа директора МУП "Кызылгортранс" от 15 января 2019 года, на основании исполнения приказа N 2 от 14 января 2019 года и акта проведенной внутренней ревизии от 14 января 2019 года по выявленным нарушениям с Монгуш Ч.Ю. необходимо удержать недостачу в размере ** руб.
Из справки главного бухгалтера МУП "Кызылгортранс" Х. следует, что размер и состав месячной заработной платы Монгуш Ч.Ю. составляет ** При начислении заработной платы за январь 2019 года были удержаны недостача за проездные билеты ** руб. и перерасчёт очередного отпуска за 2018 год ** руб.
Из акта проверки финансово-хозяйственной деятельности, эффективного и целевого использования средств бюджета города Кызыла, эффективного использования муниципального имущества МУП "Кызылгортранс" за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года следует, что выявлены многочисленные финансовые нарушения.
Как следует из сообщения директора МУП "Кызылгортранс" от 13 августа 2019 года исх. N 266, при начислении заработной платы ** Монгуш Ч.Ю. за январь 2019 года были удержаны перерасчет отпускных с 9 апреля по 25 мая 2018 года на сумму ** руб. и сумма материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада ** руб., а также при передаче документов бухгалтерского учёта за 2016-2018 годов не были переданы проездные билеты на сумму ** руб. согласно приказу N 9 от 15 января 2019 года. Общая сумма удержаний составила ** руб. С учётом заработной платы за декабрь 2018 года и заработной платы за январь 2019 года на общую сумму ** руб., остаток задолженности сотрудника составляет ** руб.
Согласно расчету и начислению заработной платы следует, что в декабре Монгуш Ч.Ю. отработан 21 рабочий день - начислено всего ** руб., в январе 2019 года 3 рабочих дня и начислено - ** руб.
Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что расчет произведен из заработной платы истца за последние 5 месяцев. Монгуш Ч.Ю. начислено и выплачено всего ** руб., учтено дней расчетного периода **. Среднедневной заработок рассчитан из расчета: ** Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет ** руб.
Из копии определения Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 сентября 2019 года следует, что исковое заявление МУП "Кызылгортранс" к Монгуш Ч.Ю. о возмещении материального ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей, принято к производству суда.
Разрешая спор, суд исходил из того, что сумма задолженности по заработной плате Монгуш Ч.Ю. на день вынесения решения ответчиком не выплачена, в связи с чем пришёл к выводу о том, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению. Кроме того, удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что в нарушение вышеуказанных правовых норм, трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось. При этом суд согласился с расчетом истца.
Данные выводы суда основаны на исследованных по делу доказательствах и соответствуют требованиям закона.
При этом доводы апелляционной жалобы о наличии долга истца перед работодателем на момент увольнения за причинение прямого материального ущерба, в связи с чем МУП "Кызылгортранс" не имело перед работником задолженности по недоначисленной и не выданной заработной плате несостоятельны ввиду следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из содержания ч. ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок.
Кроме того, как указывается представителем ответчика в апелляционной жалобе, работодатель обратился за защитой нарушенного права, в частности МУП "Кызылгортранс" подал иск к Монгуш Ч.Ю. о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию работником.
Является несостоятельным и довод апелляционной жалобы представителя ответчика о злоупотреблении правом со стороны работника.
Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (с последующими изменения и дополнениями), предусмотрено, что в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, истцу не направлялось. Оригинал трудовой книжки работодателем направлен истцу лишь 11 октября 2019 года заказным письмом по месту жительства.
Таким образом, суд с достаточно исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно.
Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке и по существу направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, не могут служить поводом к отмене или изменению решения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 14 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 января 2020 года.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка