Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 июля 2020 года №33-1755/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2020 года Дело N 33-1755/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Бережновой О.Н., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 марта 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Диденко М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Витязь" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни отпуска
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковые требования Диденко М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Витязь" о взыскании окончательного расчета по заработной плате и перерасчета заработной платы за период отработанного времени, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Диденко М.М. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Витязь" с иском о взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни отпуска, указывая, что в период времени с 22.06.2015 по 31.01.2019 работал ******** в ООО "ЧОП "Витязь". При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор N ... от 22.06.2015. При трудоустройстве в ЧОП "Витязь" истцу была установлена заработная плата в сумме .......... руб., при этом размер заработной платы у работников ЧОП мог быть от .......... руб. до .......... руб., был определен график работы сутки работы и сутки время отдыха после работы, без выходных.
Заработная плата выплачивалась следующим образом: в период промышленного сезона с мая по октябрь производилось авансирование, при этом выплачивалась сумма денежных средств в размере, как правило, .......... - .......... руб., полный расчет предприятие ООО "ЧОП "Витязь" должно было производить в ноябре - декабре. С момента трудоустройства в ЧОП "Витязь" истец именно в конце года и получал окончательный расчет за отработанный год, сумма выплат составляла в месяц .......... руб., но ООО "ЧОП "Витязь" не произвело окончательный расчет за отработанный период 2018 г. За период с 01.01.2018 по 31.12.2018 фактически истцу была выплачена заработная плата в размере .......... руб.: в июне .......... руб., в июле .......... руб. и .......... руб.; в августе .......... руб. и .......... руб.
С учетом того, что заработная плата истца составляла в месяц .......... руб. и он мог заработать .......... руб., задолженность предприятия ООО "ЧОП "Витязь" по заработной плате перед истцом составила .......... руб.
С момента трудоустройства в ООО ЧОП "Витязь" по 2018 г. при выплате заработной платы были задержки, но все причитающиеся денежные средства истец получил в полном объеме за исключением отработанного периода 2018 г.
В 2018 году при нормированной 40- часовой рабочей неделе определена норма в количестве 1970 часов в год. В 2018 г. истец отработал в ООО ЧОП "Витязь" с 01.01.2018 по 31.12.2018 - 365 календарных дней с учетом графика работы: сутки работы и сутки отдыха истец отработал 182 суток, то есть 4 368 часов (182 х 24 ч.)
В настоящее время окончательный расчет за отработанный период времени с истцом не произведен, предприятие ООО ЧОП "Витязь" каких - либо выплат не произвело.
Просит обязать работодателя произвести окончательный расчет по заработной плате и произвести выплату заработной платы в сумме 481 725 рублей за период отработанного времени с 01.01.2018 по 31.01.2019, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени за период с 01.01.2018 по 31.01.2019, произвести компенсацию неиспользованных дней отпуска за период отработанного времени с 01.01.2018 по 31.12.2018, обязать работодателя произвести выше указанные выплатыв соответствии с ст.236 ТК РФ, с учетом процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение, указывая, что судом при принятии решения нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Представитель ответчика Яранцев А.Н. не обладал полномочиями представителя, при рассмотрении дела судом исключен принцип состязательности, а именно ответчик не предоставил письменный отзыв на исковое заявление и не предоставил копии документов, ограничившись лишь подачей письменного отзыва и необходимого пакета документов в суд. Судом не дана оценка допустимости доказательств, принятых к изучению и рассмотрению в качестве письменных доказательств
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец, представитель ответчика извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, истец Диденко М.М. был принят в ООО ЧОП "Витязь" на должность ******** с испытательным сроком 2 месяца по трудовому договору N ... от 22.06.2015 и на основании ученического договора N ... от 22.06.2015.
Срок действия договора с 22.06.2015 по 31.01.2019 (п. 2.1 договора).
Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, предоставленного истцом, режим рабочего времени регулируется графиком работы, устанавливаемым работодателем. Количество фактически отработанного работником времени определяется по табелю учета рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 52 календарных дня согласно графику отпусков, устанавливаемому работодателем.
Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату согласно штатному расписанию предприятия с учетом удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно.
На основании приказа N ... от 14.12.2015 истец Диденко М.М. переведен с прежнего места работы в качества ******** на должность ******** с тарифной ставкой (оклад) - .......... руб.
Согласно штатному расписанию ООО "ЧОП "Витязь" на 2018 г. заработная плата ******** установлена из расчета оклад - .......... руб., районный коэффициент - 60%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Всего в месяц - .......... руб. (л.д. 38).
Из справки 2 НДФЛ за 2018 г., а также расчетных листков за 2018 г. следует, что истцу Диденко М.М. с мая 2018 г. по декабрь 2018 г. установлен оклад в размере .......... руб.
Приказом N ... от 31.01.2019 Диденко М.М. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Диденко М.М., суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем представлены доказательства начисления и выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с количеством отработанного времени.
Данные выводы суда не соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и обстоятельствам дела.
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно п. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В ООО "ЧОП "Витязь" разработано Положение об оплате труда персонала, утвержденное директором ООО "ЧОП "Витязь" 09.01.2017, согласно п. 3 которого в организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам: оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Согласно п. 17 Положения в организации предусмотрены следующие виды доплат и надбавок: за совмещение должностей, за замещение, за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается в организации: за первые 3 часа - в 1,5 размере, за последующие часы - в двойном размере.
Между тем указание в локальном акте ответчика об оплате за первые 3 часа в 1,5 размере противоречит ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при расчете сверхурочной работы следует учитывать положения трудового законодательства.
Для подсчета количества часов, отработанных сверхурочно, необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника, и количество часов, фактически отработанных им в учетном периоде, т.е. указанных в табеле учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при этом не может превышать одного года.
Частью 3 ст. 104 ТК РФ установлен способ определения нормального числа рабочих часов за учетный период.
В рассматриваемом случае в конце учетного периода необходимо подсчитать количество рабочих часов, отработанных данным работником, и сравнить с нормальной продолжительностью рабочего времени. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы.
Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.01.2018 по 31.01.2018 при 40-часовой рабочей неделе Диденко М.М. отработал 200 часов при норме 136 часов, соответственно, количество часов сверхурочной работы составляет 64 часа, за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 - 229 часов при норме 151 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 78 часов, за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - 259 часов при норме 159 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 100 часов, за период с 01.04.2018 по 30.04.2018 - 249 часов при норме 167 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 82 часа, за период с 01.05.2018 по 31.05.2018 - 249 часов при норме 159 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 90 часов, за период с 01.06.2018 по 30.06.2018 - 249 часов при норме 159 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 90 часов, за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 - 260 часов при норме 176 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 84 часа, за период с 01.08.2018 по 31.08.2018 - 270 часов при норме 184 часа, количество часов сверхурочной работы составляет 86 часов, за период с 01.09.2018 по 30.09.2018 - 250 часов при норме 160 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 90 часов, за период с 01.10.2018 по 31.10.2018 - 270 часов при норме 184 часа, количество часов сверхурочной работы составляет 86 часов, за период с 01.11.2018 по 30.11.2018 - 250 часов при норме 168 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 82 часа, за период с 01.12.2018 по 31.12.2018 - 259 часов при норме 167 часов, количество часов сверхурочной работы составляет 92 часа, за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 - 80 часов при норме 136 часов, переработки нет.
Поскольку в соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад, а не часовая тарифная ставка, то следует рассчитать данную тарифную ставку.
Согласно разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35,которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда для оплаты сверхурочной работы исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Таким образом, тарифную ставку следует рассчитать исходя из 40-часвовой рабочей недели и оклада работника Диденко М.М. в размере .......... руб. (за период с января по апрель 2018 г.), оклада в размере .......... руб. (за период с мая 2018 г. по январь 2019 г.).
В январе 2018 г. часовая тарифная ставка равна .......... руб. (.......... руб./136 часов); в феврале 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./151 часов); в марте 2018 г. - .......... часов (.......... руб./159 часов); в апреле 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./167 часов); в мае 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./159 часов); в июне 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./159); в июле 2018 г. - .......... часов (.......... руб./176 часов); в августе 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./184); в сентябре 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./160 часов); в октябре 2018 г. - .......... часов (........../184); в ноябре 2018 г. - .......... руб. (.......... руб./168 часов); в декабре 2018 г. - .......... часов (.......... руб./167).
Общий размер доплаты за сверхурочную работу в январе 2018 г. составил в сумме .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб. (поскольку первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере); (64 часа - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб. (поскольку последующие часы сверхурочной работы подлежат оплате в двойном размере); .......... + .......... = .......... руб.
Аналогичным способом рассчитываются месяцы с февраля по декабрь 2018 г. Доплата за сверхурочную работу в феврале 2018 г. составила в сумме .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (78 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В марте 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (100 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В апреле 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (82 часа - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В мае 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (90 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В июне 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (90 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В июле 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (84 часа - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... = .......... руб.
В августе 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (86 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... = .......... руб.
В сентябре 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (90 часов - 2 часа) х 70 руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В октябре 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (86 часов - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В ноябре 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (82 часа - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
В декабре 2018 г. - .......... руб. из расчета: 2 часа х .......... руб. х 1,5 = .......... руб.; (92 часа - 2 часа) х .......... руб. х 2 = .......... руб.; .......... руб. + .......... руб. = .......... руб.
Таким образом, всего размер доплаты работнику за сверхурочную работу составила 134 451, 82 руб., с учетом НФДЛ - 116 973, 08 руб., из расчета: .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб. + .......... руб.
В нарушение трудового законодательства истцу оплата сверхурочной работы не производилась, заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада, с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.01.2018 по 31.01.2019.
Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени, так как особенностей нет, то есть средний дневной заработок нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
К расчету на компенсацию неиспользованного отпуска работника принимаются полные отработанные месяцы и количество отработанных фактически дней; исходя из периода с 01.01.2018 по 31.01.2019 количество дней, за которое положена компенсация за неиспользованный отпуск, составит 52 дня с учетом 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного отпуска в условиях Крайнего Севера.
Согласно платежным поручениям N ... от 15.06.2018, N ... от 06.07.2018, N ... от 17.07.2018, N ... от 06.08.2018 истцу Диденко М.М. перечислен аванс заработной платы в размере .......... руб., .......... руб., .......... руб., .......... руб. Из реестра на выплату авансов на 29.09.2018 следует, что Диденко М.М. получил сумму в размере .......... руб. (л.д. 72-76, 77). Итого истцу перечислено .......... руб.
Таким образом, заработная плата истца за расчетный период с 01.01.2018 по 31.01.2019 составила .......... руб. из расчета (.......... руб. + .......... руб.).
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет .......... руб. (.......... руб. / 12 / 29,3); компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 58 932, 12 руб. (.......... руб. x 52 к.д.).
С учетом того, что истцу Диденко М.М. в январе 2019 г. выплачена компенсация отпуска в размере .......... руб., с ответчика в пользу истца следует взыскать разницу компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере .......... руб. из расчета: .......... руб. - .......... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы Диденко М.М. со стороны работодателя имеет место, требование истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При размере задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 116 973, 08 руб., денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы на день принятия апелляционного определения в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 27 960, 47 руб. из расчета: 01.02.2019 по 16.06.2019 (136 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 136 дней); с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 42 дня); с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 42 дня); с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 49); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 49); с 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 40 дней); с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 56 дней); с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 56 дней); с 22.06.2020 по 20.07.2020 (29 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 29 дней).
Компенсация за задержку выплаты отпускных составит 11 795, 5 руб. из расчета: с 01.02.2019 по 16.06.2019 (136 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 136 дней); с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 42 дня); с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 42 дня); с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 49 дней); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 49 дней); с 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 16 дней); с 01.01.2020 по 09.02.2020 (40 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 40 дней); с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 77 дней); с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 56 дней); с 22.06.2020 по 20.07.2020 (29 дней) в сумме .......... руб. (.......... руб. х ***% х 1/150 х 29 дней).
Разрешая требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5656, 61 руб.
Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 марта 2020 года по данному делу отменить и принять новое решение, которым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Витязь" в пользу Диденко М.М. задолженность по заработной плате в размере 116 973 (сто шестнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 08 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 932 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать два) рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 960 (двадцать семь тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 795 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто пять) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Витязь" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 656 (пять тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 61 копейка.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Р.С. Александрова
Судьи О.Н. Бережнова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка