Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2022 года Дело N 33-17477/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Селезневой Е.Н.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 сентября 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе ООО "СПАР М. В." на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Владимировой Е. А. к ООО "СПАР М. В." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Владимирова Е.А. (ранее Яковлева Е.А.) обратилась в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "СПАР М. В.", в котором с учётом последующих уточнений, просила взыскать задолженность в размере 31 906 рублей по выплате расчета при увольнении <дата>, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные издержки в сумме 10 000 рублей (л.д. 144-148 том 1).

В обоснование заявленных требований Владимирова Е.А. указывала, что с <дата> по <дата> работала в ООО "СПАР М. В." в должности начальника производства.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, где последним днем работы указано <дата>. Расчет при увольнении в полном объеме ответчиком произведен не был.

Директором магазина N... Свидетель N 1 <дата> был составлен и подписан график работы на май 2021 года с 01 по 15 число. В данном графике утверждены директором 11 рабочих смен истца. В расчете при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за 11, 12 и <дата> в сумме 7 894 рублей. Работодатель также не оплатил заработную плату в размере 13 486 рублей за работу в сверхурочные часы.

Истцу в соответствии с трудовым договором установлен восьмичасовой рабочий день, тогда как в графике работы фактически установлены смены с 8.15 до 21.00, всего за май 2021 года истец отработала 41 час сверхурочной работы. Работодатель не оплатил выход на работу в выходные и праздничные дни 02.05, 03.05, 09.05, <дата> в сумме 10526 рублей. До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в том числе и в связи с тем, что работник ответчика Свидетель N 2 неоднократно отказывала в выдаче личной медицинской книжки, без которой устроится на работу на предприятие общественного питания не представлялось возможным.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Владимировой Е. А. к ООО "СПАР М. В." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, судом первой инстанции постановлено:

- взыскать с ООО "СПАР М. В." в пользу Владимировой Е. А. невыплаченную заработную плату в сумме 31906 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, судебные издержки в сумме 5000 рублей;

- взыскать с ООО "СПАР М. В." государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 1457,18 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, как незаконное, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Владимировой Е.А. решение суда не обжалуется.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили.

В связи с изложенным, судебная коллегия на основании пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и из материалов дела следует, что приказом от <дата> N <дата>/77-ЛС-СМВ, Яковлева Е.А. принята на работу в ООО "СПАР М. В." в магазин N... на должность начальника производства (л.д. 64 том 1).

<дата> между Яковлевой Е.А. и ООО "СПАР М. В." заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принята на должность начальника производства в магазин N..., расположенный по адресу: Санкт-Петербург, ВМО Санкт-Петербурга МО Полюстрово, <адрес> стр. 1.

В соответствии с п. 14 трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка от <дата> N <дата>/1-ПВТР.

Работнику, согласно п. 15 трудового договора, устанавливается должностной оклад в размере 57471,26 рублей в месяц (л.д. 67-68).

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого Яковлева Е.А. переведена на должность начальника производства в магазин N... по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> литера А с <дата> (л.д. 71 том 1).

<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, согласно содержанию которого в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и работник договорились о прекращении трудового договора от <дата> по соглашению сторон. Днем увольнения -последним днем работы будет <дата>.

Согласно п. 3 соглашения, работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику денежные средства в сумме 114942,52 рублей (л.д. 72 том 1).

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка от <дата> N <дата>/1-ПВТР для директора магазина, начальника производства, начальника пекарного производства и менеджера по заказам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00. До начала работы каждый работник магазина должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких отметок означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается (п. 6.1) - л.д. 121-137 том 1.

Приказом от <дата> действие трудового договора от <дата>, заключенного с Яковлевой Е.А. прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 45).

На основании изложенного, суд первой инстанции, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства пришёл к правильному выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт привлечения истца Владимировой (Яковлевой) Е.А. к работе за переделами нормальной продолжительности рабочего времени в период с <дата> по <дата>, в связи с чем частично удовлетворил заявленные исковые требования, по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд первой инстанции установил, что работодателем был утвержден график работы на май 2021 года (с <дата> по <дата>), в подтверждение чего представлено расписание на май за указанный период.

Согласно указанному расписанию Яковлевой Е.А. установлены следующие рабочие дни 02.05, 03.05, 04.05, 05.05, 06.05, 07.05, 09.05,10.05, 11.05., 12.05, 14.05 с 08.15 до 21.00.

Указанное расписание утверждено директором магазина N... Свидетель N 1, менеджером отдела персонала Свидетель N 2 <дата>, Яковлева Е.А. ознакомлена с ним также <дата>.

Вопреки доводам ответчика, истцом в суд первой инстанции представлен оригинал указанного расписания.

Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за май 2021 года, Яковлева Е.А. отработала 04.05., 05.05, 06.05, 07.05., 11.05,12.05,13.05, 14.05 всего 64 часа.

Согласно ответу ООО "СПАР М. В." на запрос суда первой инстанции, представить записи с камер видеонаблюдения, установленных в супермаркете "EUROSPAR", по адресу: <адрес> литера А, не представляется возможным по причине хранения архива видеозаписей в течение срока, не превышающего 7 дней.

В данных электронного учета рабочего времени отражены сведения, аналогичные сведениям табелю учета рабочего времени за май 2021 года.