Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-1746/2021

г.Рязань

30 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Арсякова Ю.В., Савина Ю.Е.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Московского районного суда г.Рязани от 19 марта 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Масленниковой Наталье Анатольевне о взыскании заработной платы отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя Масленниковой Н.А. - Зинкина С.Б., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к Масленниковой Н.А. о взыскании заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что ответчик Масленникова Н.А. была принята на должность палатной медсестры в объеме 1 ставки в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в соответствии с трудовым договором N от 01 января 2014г. В соответствии с приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России N от 10 января 2017г. она также принята на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с должностным окладом 5203 руб. Ей также были установлены: повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в уголовно-исполнительной системе, надбавка за квалификационную категорию.

Приказом N от 4 сентября 2018г. Масленникова Н.А. переведена на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения в филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по внутреннему совместительству в объеме 0,25 ставки с должностным окладом 5412 руб., а также с надбавками: повышением оклада за особые условия труда, надбавки служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Масленникова Н.А. должна была вырабатывать по должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю по 1,95 часа в день.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Масленникова Н.А. выполняла свои трудовые обязанности по указанной должности.

На основании представляемых табелей ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы ответчику.

Однако в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России от 23 декабря 2019 года N.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с января 2019 года по декабрь 2019 года Масленниковой Н.А. по табелям отработано 1648,80 часов по основной ставке и 557,80 часа по внутреннему совместительство по 0,25 ставки. Заработная плата за внутреннее совместительство выплачена Масленниковой Н.А. в размере 76762 рублей 98 копеек. Однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа выхода) она находилась на рабочем месте на 1 ставку по основной работе и 0,25 ставки по внутреннему совместительству 1785,17 часа, то есть ею фактически не выработано по внутреннему совместительству 379,08 часа за 2019 год.

За фактически неотработанное время в 2019 году ответчику произведена переплата в размере 44247 руб. 30 коп.

Указанную сумму истец просил суд взыскать с ответчика.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, подтверждение факта неотработки ответчиком нормы рабочего времени, факта переплаты и причинения материального ущерба ответчиком служебной проверкой, которая не оспаривалась ответчиком, на недобросовестность ответчика.

В суд апелляционной инстанции не явилась Масленникова Н.А., о слушании дела извещена, об отложении дела не просила. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что стороны по настоящему делу находятся в трудовых отношениях.

В спорный период времени Масленникова Н.А. работала по должности палатной медицинской сестры на 1 ставку в филиале "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству по должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. По последней должности ей установлен должностной оклад 5412 руб., повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25%, доплата в размере 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, выплаты процентной надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N истцом проведена служебная проверка по факту выявленной переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Заключением служебной проверки УФСИН России по Рязанской области установлена переплата заработной платы в 2019г. сотрудникам, в том числе Масленниковой Н.А. в размере 50033,24 руб., поскольку ею не выработано по внутреннему совместительству 379,08 часов.

В дальнейшем ответчиком было осуществлено сопоставление начисленных сумм с расчетом и установлен факт переплаты в размере 44247,3 руб.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового кодекса, регулирующими вопросы заработной платы, оплаты труда лиц, работающих по совместительству, продолжительности рабочего времени для медицинских работников, излишне выплаченной работнику заработной платы, а также положениями гражданского законодательства о неосновательном обогащении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца, районный суд исходил из недоказанности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России фактов недобросовестности со стороны работника - ответчика по настоящему делу Масленниковой Н.А. и отсутствии оснований для взыскания с нее излишне выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Как установлено судом первой инстанции на основании представленных в материалы дела письменных документов и показаний свидетелей Егоровой Н.Ю., работавшей старшей медсестрой отделения, Тарасиковой М.И., работавшей начальником филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, Котовой А.Н., начальника терапевтического отделения МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, выполняя их в полном объеме, как на закрытой режимной территории, так и за ее пределами.

Оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных руководителями филиала и старшей медицинской сестрой.

Работодатель не представил каких-либо доказательств, подтверждающих недобросовестность работника.

Из дела также усматривается, что выплаченная заработная плата, о взыскании которой истец просит суд, не являлась следствием счетной ошибки.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

Доводы жалобы о неправильном применении норм материального права являются не состоятельными и основаны на неправильном толковании положений ст.137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г.Рязани от 19 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка