Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 сентября 2021 года Дело N 33-17410/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Татуриной С.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Тактаровой Н.П.,

при секретаре Мусаелян З.В.

с участием прокурора Ляпиной О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2996/2021 по иску Толстопятова Андрея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроХим-ВолгаКалий" о взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Толстопятова Андрея Ивановича, апелляционному представлению Белокалитвинского городского прокурора Ростовской области на решение Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 23 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

Толстопятов А.И. обратился в суд с иском к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных исковых требований, что в период с 12.09.2011г. по 06.12.2017г. он работал у ответчика по специальности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей, до этого в качестве проходчика он работал по той же специальности в ДАО ШУ "Горняцкое" АО "Ростовуголь", стаж работы по профессии проходчика составил 14 лет 6 месяцев 12 дней.

С 01.12.2016г. истец стал болеть, 02.05.2017г. ФБУ "Федеральным научным центром гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана" впервые было диагностировано профессиональное заболевание-ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

Данное заключение было подтверждено ГБУ Ростовской области "Лечебно-реабилитационный центр N 2" Центра профпатологии, в котором истец находился на лечении с 01.06.2017г. по 15.06.2017г.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 13.09.2017г., утвержденному 22.09.2017г. главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области, истцу установлено профессиональное заболевание - "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

В связи с профессиональным заболеванием, установленным актом о случае профессионального заболевания от 13.09.2017г., заключением МСЭ истцу установлена НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН группа инвалидности, 40 % утраты профессиональной трудоспособности.

Решением Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 16 декабря 2019г. с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в пользу Толстопятова А.И. взыскана компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, установленным актом о случае профессионального заболевания от 13.09.2017г.

Однако впоследствии состояние его здоровья ухудшилось.

Санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 13.01.2020г. N 1, утвержденной 20.01.2020г. главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области в Котельниковском, Октябрьском районах, установлена вредность условий труда при исполнении Толстопятовым А.И. обязанностей проходчика в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий".

Медицинским заключением ФГБУ научно-исследовательского института медицины труда" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.02.2020г. у Толстопятова А.И. выявлены новые заболевания: "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" и установлена причинно-следственная связь выявленных заболеваний с профессиональной деятельностью.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г., утвержденному 31.03.2020г. главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области в Котельниковском, Октябрьском районах, установлена причинно-следственная связь между выявленным у него заболеванием "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" с условиями труда в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий".

В связи с профессиональным заболеванием, установленным актом о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г. заключением МСЭ 05.11.2020г. истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности.

12.01.2021г. он обратился с заявлением к ответчику о дополнительных выплатах согласно положениям Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г. в связи с выявлением новых заболеваний и компенсации морального вреда, однако ответчик оставил заявление без удовлетворения.

Ссылаясь на п.32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010г. N 1, Федерального закона от 21.07.1997г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", указывая на то, что в связи с полученным профзаболеванием, испытывает не только физические (постоянная одышка, слабость), но и моральные страдания, истец просил суд взыскать с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" компенсацию морального вреда в размере 500 000руб.

Решением Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 23 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Толстопятов А.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, поскольку судом неверно установлены юридически значимые обстоятельства, что привело к неправильному применению норм материального права.

Заявитель жалобы, повторяя фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, указывая на наличие у него двух профессиональных заболеваний, с подтверждением причинно-следственной связи выявленных заболеваний с профессиональной деятельностью, повлекших утрату им профессиональной трудоспособности на 40% и 20%, не согласен с выводами суда об отказе в удовлетворении иска.

Отказывая в иске, суд ссылаясь на ст.237 ТК РФ и п.6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г. (далее ОТС), предусматривающий гарантированные минимальные выплаты возмещения вреда, а также с учетом ранее произведенных ответчиком выплат в сумме 844 377,93руб., в том числе, компенсации морального вреда в сумме 250 000руб. по решению суда, пришел к выводу о том, что основания для изменения установленных ОТС минимальных размеров компенсации морального вреда за утрату здоровья при исполнении трудовых обязанностей не имеется.

Заявитель указывает на то, что основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований послужил установленный судом факт выплаты компенсации морального вреда после установленного в 2017г. профзаболевания "радикулопатия". Истец полагает незаконными и необоснованными выводы суда, отклонившего его доводы о том, что работодатель обязан возместить компенсацию морального вреда, возникшего в виду установления ему нового профессионального заболевания.

В результате неправильного определения юридически значимых о делу обстоятельств, суд пришел к ошибочным выводам, что ранее произведенная работодателем выплата денежной компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием "радикулопатия" являлась достаточной, а выявление нового самостоятельного профессионального заболевания "пневмокониоз" не причиняет истцу нравственных страданий и не является достаточным и самостоятельным основанием для возмещения морального вреда.

В апелляционном представлении прокурор г.Белая Калитва Ростовской области просит отменить решение суда, постановить по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая на то, что решение является незаконным и подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, а также в связи с неправильным применением норм материального права. Суд, установив наличие у истца двух профессиональных заболеваний "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" и "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА", каждое из которых является самостоятельным страховым случаем, факту выявления которых предшествовали самостоятельные расследования их причин и условий, пришел к незаконному выводу о том, что выявление второго профзаболевания не причиняет истцу нравственных страданий и не является достаточным и самостоятельным основанием для возмещения морального вреда.

ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в материалы дела представлен отзыв на апелляционную жалобу, апелляционное представление, в котором ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Толстопятова А.И., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.135).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы, отзыва, заслушав представителя истца, действующего на основании ордера, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы отзыва на апелляционную жалобу, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, Толстопятов А.И. длительное время работал на подземных работах, общий трудовой стаж работы истца составляет 22 года 6 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных условий составляет 14 лет 6 месяцев, в том числе с 12.09.2011г. по 06.12.2017г. - в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" по специальности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей. До этого в качестве проходчика он работал по той же специальности в ДАО ШУ "Горняцкое" АО "Ростовуголь", ОАО ШУ "Садкинское".

Приказом ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.12.2017г. Толстопятов А.И. уволен на п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период работы в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в качестве проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей Толстопятову А.И. диагностировано профессиональное заболевание - "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА", о чем 13.09.2017г. составлен Акт о случае профессионального заболевания.

Согласно справке МСЭ от 05.10.2017г. Толстопятову А.И. впервые установлена НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН группа инвалидности и 40% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.

Судом установлено, что решением Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в пользу Толстопятова А.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 80 000 руб. в связи с получением профзаболевания "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА", утратой трудоспособности 40%.

Апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. решение Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. изменено в части размера компенсации, который увеличен до 250 000 руб.

Согласно расчетному листу за июнь 2020г. установлено, что работодатель ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" произвел начисление работнику Толстопятову А.И. в возмещение вреда, причиненного здоровью в размере 844 347,93 руб. Указанная денежная сумма была выплачена истцу, что сторонами не оспаривается. При этом ответчик указывает, что данная сумма включает, в том числе компенсацию морального вреда, взысканную решением суда.

Судом установлено, что санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 13.01.2020г. N 1, утвержденной 20.01.2020г. главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области в Котельниковском, Октябрьском районах, установлена вредность условий труда при исполнении Толстопятовым А.И. обязанностей проходчика в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" (л.д.8-20).

Согласно медицинскому заключению ФГБУ "Научно-исследовательский институт медицины труда" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.02.2020г. Толстопятову А.И. поставлен диагноз: "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА". (л.д.26).

27.03.2020г. Толстопятову А.И. диагностировано профессиональное заболевание - "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА", о чем составлен Акт о случае профессионального заболевания, утвержденный 31.03.2020г. Главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области в Котельниковском, Октябрьском районах, согласно которому заболевание Толстопятова А.И. (отравление) является профессиональным и возникло в результате воздействия работникам вредных условий труда при осуществлении должностных обязанностей в течение 23 лет. Имеется связь заболевания с трудовой деятельностью Толстопятова А.И. в ООО "ЕвроХим- ВолгаКалий", данное предприятие является последним местом работы, при выполнении должностных обязанностей на работника воздействовали пылевые нагрузки преимущественно аэрозоли ПДФ выше допустимых показателей, отсутствовали признаки заболевания до поступления на работу в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" и медицинские противопоказания при приеме на работу. Перечисленные обстоятельства указывают на причинно-следственную связь между хроническим профессиональным заболеванием- пневмокониоз и условиями производственной деятельности в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" (л.д.22-24).

Согласно справке МСЭ-2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2020г. Толстопятову А.И. впервые установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на срок с 19.10.2020г. по 01.11.2021г. (л.д.27).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Толстопятова А.И. к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 151, 1099 ТК Российской Федерации, положениями Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г.г., и исходя из того, что ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" выплатило Толстопятову А.И. компенсацию морального вреда в размере 594 347 руб., пришел к выводу о том, что оснований для изменения установленных Отраслевым тарифным соглашением минимального размера компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, возникшими из-за работы на указанном предприятии, не имеется.

Отклоняя доводы истца об обязанности работодателя возместить компенсацию морального вреда, возникшего после утверждения акта о случае профессионального заболевания от 27.03.2020г., в связи с новым выявленным профессиональным заболеванием, суд первой инстанции указал на то, что данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016 - 2018 годы (далее также Отраслевое тарифное соглашение) следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).

На основании пунктов 6.1 и 6.1.1 Отраслевого тарифного соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

Согласно положениям п. 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г., (в редакции, действовавшей в период работы истца на предприятии ответчика) работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ) работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью родственников в результате несчастных случае на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами Актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных или физических страдания, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

В соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2 этого соглашения, производится одним из двух способов:

1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемые работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения;

2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств.

Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти: при смертельном исходе - заработок работника за два года; при установлении I группы инвалидности - 75% от заработка работника за два года; при установлении II группы инвалидности - 50% от заработка работника за два года; при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года; при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года; полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.