Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 сентября 2021 года Дело N 33-17395/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Татуриной С.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Тактаровой Н.П.,

с участием прокурора Ляпиной О.В.

при секретаре Мусаелян З.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 21217/2021 по иску Ключникова Владимира Вячеславовича к МБУЗ "Центральная городская больница" г.Каменск-Шахтинского о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Ключникова Владимира Вячеславовича, апелляционному представлению помощника Каменского городского прокурора на решение Каменского районного суда Ростовской области от 30 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

Ключников В.В. обратился в суд с иском к МБУЗ "Центральная городская больница" г.Каменск-Шахтинского (далее - МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании приказа главного врача МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского от 24.09.2008г. он был принят на должность заведующего отделения анестезиологии-реанимации, а приказом от 28.04.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку приказом от 28.04.2021г. он привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения, указанные в акте санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021г., за которые он не может нести ответственность, так как согласно его должностной инструкции на него не возложены соответствующие обязанности.

В соответствии с Постановлением от 18.05.2010г. N 58 об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" установлены требования к организации мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций, из которых следует, что ответственным за организацию и выполнение профилактических и санитарно-противоэпидемических мероприятий в лечебной организации является руководитель этой организации.

По мнению истца, привлекая его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодатель не учел наличие у истца большого количества поощрений, стаж работы, а также предшествующее отношение работника к труду.

Истец считает, что действия работодателя по привлечению его к дисциплинарной ответственности, являются злоупотреблением правом, с целью искусственного создания оснований для расторжения с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд признать приказ главного врача МБУЗ "Центральная городская больница" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. незаконным, восстановить Ключникова В.В. на работе в должности заведующего отделением анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения МБУЗ "Центральная городская больница" г. Каменск-Шахтинского, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139 425,30 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Каменского районного суда Ростовской области от 30 июня 2021г. в удовлетворении исковых требований Ключникову В.В. отказано.

В апелляционной жалобе Ключников В.В. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Повторяя обстоятельства, изложенные в обоснование иска, заявитель жалобы настаивает на отсутствии у работодателя оснований для увольнения его по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь на то, что согласно штатному расписанию у главного врача МБУЗ "Центральная городская больница" г.Каменск - Шахтинского имеется 10 заместителей, один из которых - заместитель руководителя по лечебной организации по эпидемиологической работе, который, по сути, и несет всю ответственность за соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима.

Указывает на то, что привлекая его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодатель не учел наличие у него большого количества поощрений и благодарностей, длительный стаж работы (27 лет), а также предшествующее отношение работника к труду.

Полагает, что в действиях работодателя по увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеются признаки дискриминации.

В апелляционном представлении помощник Каменского городского прокурора просит решение суда отменить и принять новое решение.

Указывает на то, что в ходе судебного разбирательства судом не дана оценка приказам о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, послужившими основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На апелляционную жалобу и апелляционное представление прокурора ответчиком поданы возражения, в которых содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, доводов апелляционной жалобы и представления - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Ключников В.В. и его представитель адвокат Потапов С.А., действующий на основании ордера и доверенности (л.д.118-121), доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского адвокат Исаева Ю.И., действующая на основании ордера и доверенности (л.д.57), просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и представление прокурора - без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ключников В.В. состоял в трудовых отношениях с МБУЗ "Центральная городская больница" г. Каменск-Шахтинского на основании трудового договора от 01.01.2008г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дополнительного соглашения к нему от 01.02.2014г, которым трудовой договор изложен в новой редакции - трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2014г. (л.д. 131-137) и дополнительных соглашений от 31.03.2016г., от 06.08.2019г., от 24.09.2019г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2014г. (л.д.21-28).

Приказом главного врача МБУЗ "Центральная городская больница" г. Каменск-Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.09.2008г. Ключников В.В. - исполняющий обязанности заведующего анестезиолого-реанимационного отделения утвержден в должности заведующего анестезиолого-реанимационного отделения с 24.09.2008г. (л.д. 70).

В соответствии с п.1.1 трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2014г. Ключников В.В. выполняет работу по профессии (должности) заведующий отделением анестезиологии - реанимации - врач анестезиолог - реаниматолог в отделении анестезиологии - реанимации МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского. В числе 25 обязанностей Ключникова В.В., установленных п.1.1 трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2014г., указано: контролирует соблюдение всеми сотрудниками отделения правил внутреннего трудового распорядка больницы; регулярно совместно со старшей медицинской сестрой проводит обходы отделения с целью изучения санитарного состояния; принимает меры по профилактике внутрибольничных инфекций; обеспечивает условия по профилактике заболеваемости, охране труда и тезнике безопасности сотрудников; утверждает ежемесячный график работы сотрудников и график отпусков на год, подготовленный старшей медицинской сестрой и профоргом; контролирует своевременность и правильность составления табелей на заработную плату и заверяет своей подписью.

Согласно п.2.2 трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2014г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, изложенные в должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; строго соблюдать конфиденциальность сведений, которые ему стали известны в процессе работы, обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В материалы дела представлена должностная инструкция заведующего отделением анестезиологии-реанимации (Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии (для взрослого населения) МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинский), утвержденная и.о. главного врача МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского 02.09.2019г. и согласованная с председателем профсоюзного комитета МБУЗ "ЦГБ" г.Каменск-Шахтинского 02.09.2019г. (л.д.139-164), с которой Ключников В.В. ознакомлен под роспись 25.04.2020г. (л.д.138).

Приказом главного врача МБУЗ "ЦГБ" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. действие трудового договора от 01.02.2014г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено, Ключников В.В. уволен 29.04.2021г. с занимаемой должности заведующего отделением анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения - врача - анестезиолога - реаниматолога за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в приказе указаны: приказ МБУЗ "ЦГБ" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.09.2020г. "О применении дисциплинарного взыскания"; приказ МБУЗ "ЦГБ" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.11.2020г. "О применении дисциплинарного взыскания"; приказ МБУЗ "ЦГБ" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.03.2021г. "О применении дисциплинарного взыскания"; Акт санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021г.; результаты микробиологического исследования смывов; требования о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021г., от 20.04.2021г.; рапорт Ключникова В.В. от 15.04.2021г.; акт проведения служебной проверки от 23.04.2021г.; акт об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021г.; приказ МБУЗ "ЦГБ" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. "О применении дисциплинарного взыскания" (л.д. 11). При этом в материалы дела копия приказа представлена истцом, работодателем надлежаще заверенная копия данного приказа суду не представлена.

Как следует из приказа главного врача МБУЗ "ЦГБ" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. "О применении дисциплинарного взыскания" за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей к заведующему отделением анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения - врачу - анестезиологу - реаниматологу Ключникову В.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (п.1 приказа). Этим же приказом за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей старшей медицинской сестре отделения анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения ФИО8 вынесено дисциплинарное взыскание - замечание (п.2 приказа). Основанием в данном приказе также указаны: акт санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021г.; результаты микробиологического исследования смывов; требования о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021г. и от 20.04.2021г.; рапорт Ключникова В.В. от 15.04.2021г.; объяснения ФИО8 от 21.04.2021г.; акт проведения служебной проверки от 23.04.2021г.; акт об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021г. (л.д. 71-72).

Из содержания приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. следует, что в ходе служебной проверки, проведенной комиссией в соответствии с приказом МБУЗ "ЦГБ" АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.04.2021г., установлено, что в результате планового санитарно-эпидемиологического обследования отделения по вопросам соблюдения санитарно-противоэпидемического режима, проведенного 01.04.2021г. врачом-эпидемиологом Махновской А.В. и заместителем главного врача по лечебной работе ФИО10 в присутствии старшей медицинской сестры отделения анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения (акт санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021г.) выявлен ряд нарушений, которые, по мнению комиссии, были вызваны отсутствием контроля и соблюдения санитарно-противоэпидемического режима в проверяемом отделении со стороны руководителя структурного подразделения, ответственного за организацию и выполнение профилактических и противоэпидемических мероприятий в отделении. Ключников В.В. имеет поощрения - приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.04.2020г. награжден Почетной грамотой и денежной премией за долголетнюю добросовестную работу и имеет 3 взыскания: выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение должностной инструкции (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.09.2020г.); замечание за нарушение норм медицинской этики и деонтологии (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.11.2020г.); замечание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-Д от 30.03.2021г.).

Комиссия пришла к выводам, что отсутствие должного контроля, являющегося частью трудовых обязанностей заведующего отделением анестезиологии- - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения - врача - анестезиолога-реаниматолога Ключникова В.В., старшей медицинской сестры ФИО8 в части организации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в отделении, подвергло непосредственной опасности здоровье пациентов и медицинского персонала отделения (п.1). Сотрудники, допустившие нарушения, подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности.

Приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-Д от 28.04.2021г. фактически дублирует содержание акта проведения служебной проверки от 23.04.2021г. (л.д.82-83).

Доказательств ознакомления истца с указанным приказом под роспись в материалы дела не представлено, представлен акт об отказе работника подписания приказов от 29.04.2021г. (л.д.73).

Материалами дела подтверждено наличие у Ключникова В.В. на момент привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения указанных в приказе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2021г. трех действующих взысканий.

Так, приказом главного врача МБУЗ "ЦГБ" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.09.2020г. Ключников В.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушений должностной инструкции, приведших к тому, что не была обеспечена круглосуточная работа отделения в августе 2020г. Основанием в приказе указаны: приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.08.2020г. о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования 07.08.2020г., пояснительная записка Ключникова В.В. от 31.08.2020г. С указанным приказом Ключников В.В. был ознакомлен 02.09.2020г., категорически не согласился с ним, о чем указал собственноручно (л.д. 102).

Приказом главного врача МБУЗ "ЦГБ" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.11.2020г. Ключников В.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение норм медицинской этики и дентологии. Основанием указаны: жалоба пациентки ФИО11 от 03.10.2020г., приказ от 06.10.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "О создании комиссии для проведения служебной проверки по МБУЗ "ЦГБ", акт проверки качества оказания медицинской помощи от 27.10.2020г., объяснительная записка Ключникова В.В. от 08.10.2020г., докладные врача акушера ФИО12 от 02.10.2020г., акушерок ФИО13 и ФИО14 от 03.10.2020г., докладная заместителя главного врача по акушерству и гинекологии ФИО15 от 05.10.2020г. (л.д.90-91). В приказе подпись работника об ознакомлении отсутствует, представлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом от 10.11.2020г. (л.д.92).

Приказом главного врача МБУЗ "ЦГБ" г. Каменск - Шахтинского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.03.2021г. Ключников В.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Основанием к изданию приказа послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от 26.03.2021г., служебные записки юрисконсульта ФИО16 и бухгалтера-ревизора ФИО17 от 29.03.2021г.; рапорт Ключникова В.В. от 26.03.2021г. С указанным приказом Ключников В.В. был ознакомлен 01.04.2021г., категорически не согласился с ним, о чем указал собственноручно (л.д. 84).

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказы о привлечении истца к дисциплинарным взысканиям в установленном законом порядке истцом не оспаривались.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствовался положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ и, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходил из того, что актом проведения служебной проверки от 23.04.2021г. установлено отсутствие должного контроля, являющегося частью трудовых обязанностей Ключникова В.В. и старшей медицинской сестры ФИО8 в части организации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в отделении, принял во внимание, что истец до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения имел три дисциплинарных взыскания, в связи с чем пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, суд указал на то, что на Ключникова В.В., как на заведующего отделением анестезиологии и реанимации возложена ответственность за соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима в вверенном ему отделении.

Проверяя правильность соблюдения процедуры увольнения, суд пришел к выводу о том, что порядок и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст.192 ТК РФ, работодателем не нарушены.

Судебная коллегия с указанным выводом суда согласиться не может в связи с неправильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и нарушением норм процессуального права, поэтому решение подлежит отмене с принятием нового решения (пункты 1, 2, 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).

Таким образом, при применении данного основания увольнения работника необходимо доказать наличие совокупности юридических фактов: наличие у работника действующего и законно примененного дисциплинарного взыскания, совершение работником нового дисциплинарного проступка, который и является законным поводом для увольнения работника по данному основанию. При применении данного основания увольнения работника по инициативе работодателя должно быть доказано соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.

По смыслу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.53 указанного постановления от 17.03.2004г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2).

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Исходя из характера спорных правоотношений сторон по настоящему делу, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом предъявленных Ключниковым В.В. исковых требований, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение Ключниковым В.В. трудовых обязанностей, нарушение им правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение трудовой дисциплины, послужившие поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, выговора и увольнения; какие конкретно из возложенных на истца трудовых обязанностей были им нарушены и явились основанием к признанию его действий дисциплинарным проступком, повлекшим принятие работодателем решения об увольнении; учтены ли при наложении взыскания тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.