Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 25 июля 2019 года №33-1739/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июля 2019 года Дело N 33-1739/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в со­ставе:
председательствующего Мелентьевой Ж.Г.
судей Миронова А.А., Володкевич Т.В.
при секретаре Пушкарь О.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 25 июля 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ко­жевникова А.П. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 мая 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Кожевникова Александра Петровича к АО "Камголд" о признании неза­конным оплаты труда в период с 1 января по 1 декабря 2018 года, возложении обязанности произвести перерасчёт зара­ботной платы за период с 1 января по 1 декабря 2018 года в размере 1051217 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. отказать.
Заслушав доклад председательствующего судьи, возражения на доводы апелляционной жалобы представителя АО "Камголд" Данько Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кожевников А.П. обратился в суд с иском к АО "Камголд", в котором, с учетом изменения в ходе судебного разбирательства исковых требований, просил признать незаконной оплату труда в период с 1 января по 1 декабря 2018 года, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за пе­риод с 1 января по 1 декабря 2018 года в размере 1051217 руб. 07 коп. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с часовой та­рифной ставкой 41,90 руб. с компенсацией за вредность 48,26% от мини­мальной базовой ставки и 12% индексации. Минимальная базовая часовая тарифная ставка без учета надбавки за вредность и без индексации состав­ляет 25,23 руб. Считал, что включение надбавки за вредные условия труда, а также индексации в размер заработной платы, общая сумма которой не пре­вышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его права и не соот­ветствует положениям и нормам международного права, Конституции Рос­сийской Федерации и трудовому законодательству Российской Федерации. Вознаграждение за труд в виде оклада, тарифной ставки не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимули­рующих и иных выплат. Начисленная ответчиком заработная плата при вы­полнении нормы часов не соответствует минимальному размеру оплаты труда даже с учетом надбавок, которые должны учитываться сверх мини­мального размера оплаты труда. Полагает, что за 2018 год работодатель должен начислить ему заработную плату в размере 1689388 руб. 60 коп., а начислил только 638171 руб. 53 коп. Считает, что незаконные действия рабо­тодателя причинили ему нравственные страдания.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции Кожевников А.П. ис­ковые требования поддержал, пояснив, что часовая тарифная ставка должна быть не менее величины минимального размера оплаты труда, а именно 11163 руб. Представители АО "Камголд" Данько Е.В. и Голуб И.Н. полагали требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по­скольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым законодательством.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
Не соглашаясь с таким решением, Кожевников А.П. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая, что суд дал неверную оценку пред­ставленным доказательствам и неправильно применил закон и установил об­стоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела. Счи­тает, что работодатель обязан заплатить ему заработную плату в виде тариф­ной ставки или оклада не ниже минимального размера оплаты труда незави­симо от того, выплачиваются ли в организации компенсационные, стимули­рующие или социальные выплаты.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность реше­ния суда в соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пре­де­лах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, судебная коллегия при­ходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации тру­довой договор - соглашение между работодателем и работником, в соот­ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот­ренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан­ного работодателя.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату зара­ботной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреп­лены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации за­работная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответ­ствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Си­стемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должност­ных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надба­вок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак­тами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по срав­нению с установленными трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив­ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот пе­риод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя­занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъ­екте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Кам­чатском крае" на 2018 год и дополнением к нему для работников, осуществ­ляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на террито­рии Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года установлена в размере 9489 руб., а с 1 мая 2018 года в размере 11163 руб.
При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено и под­тверждается материалами дела, что Кожевников А.П. состоял в трудовых от­ношениях с ЗАО "Камголд" на работе с вредными условиями труда в <данные изъяты>. <данные изъяты>, с вахтовым методом работы (1:1 месяц) в должности <данные изъяты> 4 разряда с занятостью на под­земных работах 50% и более рабочего времени, с тарифной ставкой 35 руб. 63 коп., районным коэффициентом 1,8 и северной надбавкой 80%. На осно­вании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты> 4 раз­ряда <данные изъяты><данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудо­вому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кожевникову А.П. установлена повы­шенная часовая тарифная ставка присвоенного разряда за отработанное время в размере 41 руб. 90 коп., также истцу за работу в ночное время уста­новлена доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% от установленного должностного оклада.
Приказом от 1 февраля 2018 года в целях соблюдения трудового зако­нодательства, организации и условий оплаты труда, а также усиления мате­риальной заинтересованности и повышения эффективности деятельности ра­ботников АО "Камголд" с 1 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года уста­новлена доплата в связи с инфляцией в размере 0,5% к тарифным ставкам и окладам.
При рассмотрении заявленных требований суд первой инстанции, установив, что за период с 1 января по 1 декабря 2018 года размер заработ­ной платы истца значительно превышал минимальный размер оплаты труда в Камчатском крае за аналогичный период времени, пришел к правильному выводу о том, что не имеется оснований для признания незаконной оплаты его труда за указанный период и возложении на ответчика обязанности про­извести перерасчет заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы о необходимости установления тариф­ной ставки (оклада) в размере не менее минимального размера оплаты труда выводы суда первой инстанции не опровергают, поскольку вышеприведен­ные нормы права не запрещают работодателю устанавливать тарифную ставку (оклад) как одну из составляющих частей заработной платы ниже ми­нимального размера оплаты труда при условии, что получаемая работником в месяц заработная плата будет превышать установленный законом мини­мальный размер оплаты труда.
В данном случае ответчиком права Кожевникова А.П. нарушены не были, поскольку помимо установленной договором тарифной ставки ему производилась оплата междувахтового отдыха, премиальные выплаты, до­плата с учетом инфляции в размере 0,5 % к тарифным ставкам и окладам, в связи с чем заработная плата истца в месяц превышала минимальный размер оплаты труда.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца при рассмотрении дан­ного спора не установлено, то суд верно не нашел оснований для удовлетво­рения исковых требований Кожевникова А.П. и о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и мотивами, изложенными в решении, а потому правовых оснований для его отмены не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 мая 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка