Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 июля 2019 года №33-1731/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2019 года Дело N 33-1731/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.
судей коллегии: Кравцовой Е.А. и Старовойтова Р.В.,
при секретаре Лысовой О.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Варехи Ю.Н. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Варехе Ю.Н. отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Вареха Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО "Кастор" (с учетом дополнений) о взыскании задолженности по заработной плате 370003 руб. 52 коп., компенсации за задержку ее выплаты в сумме 18413 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.
В обоснование иска указал, что с 15 марта 2018 года работает вахтовым методом в должности водителя службы эксплуатации обособленного подразделения в г. Новый Уренгой ООО "Кастор". В период с марта по август 2018 года ему недоначислена заработная плата в общей сумме 370003 руб. 52 коп. Указанная недоплата образовалась вследствие того, что установленный ему оклад был ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодателем неправильно оплачена сверхурочная работа.
Ответчиком представлены возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 174-177), согласно которым заработная плата истца без учета районного и северного коэффициентов составляла более минимального размера оплаты труда. Северная надбавка выплачивалась истцу в соответствии со стажем его работы в районах Крайнего Севера.
В судебном заседании истец Вареха Ю.Н. и его представитель Халев Е.В. иск поддержали.
Представители ответчика Рейзов Э.А. и Нестерова Н.С. иск не признали.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец Вареха Ю.Н.
В апелляционной жалобе Вареха Ю.Н. просит о его отмене и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Приводит доводы и обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Указывает на то, что его оклад в период с 15 марта по 30 апреля 2018 года не мог быть ниже 9 489 руб., с 1 мая 2018 года - ниже чем 16 751 руб., минимальная заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки - ниже чем 16 751 руб.
В возражениях относительно апелляционной жалобы ООО "Кастор" полагает, что решение суда является законным и обоснованным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны участия не принимали, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 4 статьи 129 ТК РФ).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15 марта 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Вареха Ю.Н. принят на работу вахтовым методом в качестве водителя структурного подразделения - службы эксплуатации обособленного подразделения в г. Новый Уренгой (том 1, л.д.14-18).
Истцу был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, должностной оклад в сумме 4 000 руб., районный коэффициент в размере 70% от должностного оклада и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80% от должностного оклада (том 1, л.д.17, оборот).
Судом первой инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств также установлено, что при начислении и выплате заработной платы Варехе Ю.Н. в спорный период ответчик обоснованно исходил из размера должностного оклада с учетом всех видов полагающихся ему доплат в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. При этом пришел к правильному выводу о том, что размер заработной платы, причитающийся к выплате истцу, без учета районного коэффициента и северной надбавки, сверхурочных работ, а также работы в ночное время, выходные и праздничные дни, превышал установленный размер оплаты труда.
Выводы суда в указанной части судом мотивированы, основаны на представленных в материалы дела доказательствах, оснований не согласиться с которыми у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что установленный трудовым договором должностной оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, основаны на ошибочном толковании норм материального права.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в данной части не имеется.
В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.1 ст. 99 ТК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно положениям статей 96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации под ночным временем понимается период с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу Варехе Ю.Н. установлен вахтовый метод работы, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью одна вахта.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что работодатель оплатил Варехе Ю.Н. сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
При этом суд правильно исходил из представленного стороной ответчика расчета фактически выплаченной заработной платы, расчетных ведомостей за период с марта по август 2018 года, указав, что расчет ответчика основан на количестве отработанных истцом часов за спорный период времени, что согласуется с информацией, содержащейся в путевых листах, а также Положением об оплате труда водителей ООО "Кастор" и Положением о вахтовом методе организации работы в ООО "Кастор".
Кроме того, суд учел, что выплата заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере, отраженном в расчете ответчика, соответствует данным, содержащимся в расчетных листках истца, что также не оспаривалось и истцом.
Отклоняя расчет истца за сверхурочную работу, суд признал его неверным, так как в основу расчета истца был ошибочно положен размер должностного оклада равный минимальному размеру оплаты труда, количество часов сверхурочной работы, рассчитанных исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени до 40 часов в неделю и 8 часов в день.
Поскольку в силу п.3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "КАСТОР", утвержденном приказом директора общества 1 апреля 2018 года N43 (том 2, л.д.214-221), при вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год, а на момент обращения в суд 24 октября 2018 года учетный период истцом не был отработан, в связи с чем, нельзя сделать вывод о наличии у работодателя перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имелось.
При таких обстоятельствах, решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене либо изменению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья /подпись/ А.Н. Шошина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка