Дата принятия: 14 мая 2019г.
Номер документа: 33-1730/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2019 года Дело N 33-1730/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Волошиной С.Э.
Подшиваловой Н.С.
при секретаре Засухиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 14 мая 2019 года гражданское дело по иску Максутова И. Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "Целлюлозно-промышленный комбинат "Полярная" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возмещении материального ущерба,
по апелляционной жалобе истца Максутова И.Ш.
на решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 29 января 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований, отказать.
Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Максутов И.Ш. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО ЦПК "Полярная" с 01.04.2013 года в должности главного энергетика. Согласно трудового договора N от 01.04.2013 года истцу была установлена оплата труда в размере 26820 рублей в месяц, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за стаж в размере 30%. 17 июля 2017 г. с ним было заключено дополнительное соглашение, по которому размер ежемесячного оклада по должности составил 34482 рубля 80 копеек. Между тем, выплачиваемая ему заработная плата является заниженной, поскольку ее размер не соответствует размеру, установленному штатным расписанием, который составляет 75070 рублей 10 копеек. Считая, что выплата заработной платы с 2016 г. в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием, существенно нарушает его права, Максутов И.Ш. просил суд взыскать с ООО ЦПК "Полярная" недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2016 г. по октябрь 2018 г. в общем размере 710709 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в полном размере за указанный период в сумме 205838 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы (т. N).
Протокольным определением суда от 28 декабря 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае (т. N).
Судом постановлено приведенное выше решение (т. N).
В апелляционной жалобе истец Максутов И.Ш. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Выражает несогласие с выводами суда первой инстанции о том, что нарушений работодателем прав истца установлено не было, заработная плата начислена согласно трудовому договору, поскольку истец при введении в действие Положения о системе материального стимулирования работников от 24.12.2013 и утверждении нового штатного расписания, согласие на изменение существенных условий трудового договора дать отказался. Полагает, что работодатель обязан уведомить обо всех изменениях оплаты труда сотрудника в сторону уменьшения или увеличения заработной платы. При этом, уведомлений, сообщений истец от работодателя на руки не получал, ему стало известно, что он получал заработную плату в размере 40798,99 руб., а в штатном расписании указана заработная плата 75070,10 руб. лишь при разговоре с коллегами, что их заработная плата превышает заработную плату истца. При получении штатного расписания истцом был установлен факт несоответствия начисления заработной платы. Согласно месячного фонда установленного штатным расписанием заработная плата по должности главного энергетика составила 75070,10 рублей, а фактически начисляемая заработная плата составляла 40798,99 руб. В штатном расписании, утвержденном руководителем общества, заработная плата выше, чем выдаваемая на руки истцу (тN).
В суд апелляционной инстанции представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, извещенный о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела в соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Максутова И.Ш., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО ЦПК "Полярная" Син-ды О.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО ЦПК "Полярная" от 01.04.2013г. N N Максутов И.Ш. принят на должность главного энергетика (т. N), на условиях трудового договора N от 01.04.2013г., с установленным должностным окладом в размере 26820 руб. в месяц, 20% районного коэффициента и 30% северной надбавки (т. N).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору N от 17.07.2017г. работнику установлен должностной оклад в размере 34482,80 рублей (тN).
Пунктом 1.4 Положения о системе материального стимулирования работников ООО ЦПК "Полярная" от <Дата>, утвержденного приказом генерального директора N от 24.12.2013г., размер гарантированной заработной платы определен штатным расписанием (т. N).
Приказом генерального директора от 08.08.2014 г. N утверждено штатное расписание Службы главного энергетика ООО ЦПК "Полярная", разработанное в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ООО ЦПК "Полярная".
На основании штатного расписания Максутову И.Ш. установлен должностной оклад (0,75 ставки) в размере 10879,73 рублей, персональная надбавка не установлена, размер ежемесячной премии - 150%.
27.08.2014 ООО ЦПК "Полярная" уведомляло Максутова И.Ш. об изменении условий оплаты труда в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ООО ЦПК "Полярная", истец выразил свое несогласие на работу на новых условиях (N).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что Максутов И.Ш. получал заработную плату пропорционально отработанному времени в полном размере, которая ему начислялась исходя из условий трудового договора, поскольку истец при введении в действие Положения о системе материального стимулирования работников и утверждением нового штатного расписания, согласие на изменение существенных условий трудового договора дать отказался, доказательств нарушения работодателем права истца на получение заработной платы в установленном размере Максутовым И.Ш. не представлено.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца и дополнений к ней.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период с января 2016 года по октябрь 2018 года следует, что истцу в период его работы ответчиком выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному им времени, исходя из условий трудового договора N от 01.04.2013.
Согласно штатному расписанию на 2017, 2018 годы в ООО ЦПК "Полярная" предусмотрена одна единица главного энергетика структурного подразделения "Служба главного энергетика" с оплатой труда, соответствующей условиям трудового договора, заключенного с Максутовым И.Ш.
Таким образом, доводы жалобы о том, что штатным расписанием заработная плата по должности главного энергетика составила 75070,10 рублей, а фактически начисляемая заработная плата составляла 40798,99 руб., являются несостоятельными.
Кроме того, штатное расписание не является документом, устанавливающим размер заработной платы конкретного работника, поскольку в данном локальном акте установлены предельные фонды на оплату труда по каждой должности.
Конкретный размер заработной платы работника устанавливается в договоре, заключенном с работодателем.
Исходя из вышеизложенного, суд первой инстанции правильно разрешил спор по существу, отказав Максутову И.Ш. в удовлетворении требований о взыскании недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2016 г. по октябрь 2018 г.
Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы решением суда не установлено, то производные требования истца о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы обоснованно отклонены судом.
Поскольку нарушений ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежало удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела судом первой инстанции, ставили бы под сомнение обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 29 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Максутова И.Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий Чайкина Е.В.
Судьи Волошина С.Э.
Подшивалова Н.С.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
