Дата принятия: 16 июня 2021г.
Номер документа: 33-1726/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2021 года Дело N 33-1726/2021
16 июня 2021 г.
г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Тарасовой Р.П.
судей Гудковой Г.В., Савина А.И.
при ведении протокола помощником судьи Кудряшовым О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-285/2021 по апелляционной жалобе истца на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2021 года по делу по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "Лесопильно-деревообрабатывающий комбинат "Сегежский" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с иском к ООО "ЛДК "Сегежский" по тем основаниям, что он работает в ООО "ЛДК "Сегежский" в должности водителя автомобиля. Согласно дополнительным соглашениями, заключенным с работодателем, ООО "ЛДК "Сегежский" обязано выплачивать истцу индексированную надбавку в сумме 3864 рубля за полный отработанный месяц, однако данная обязанность обществом не исполняется. ООО "ЛДК "Сегежский" выплачивает истцу индексированную надбавку не в полном объеме, мотивируя тем, что индексированная надбавка включается в командировочные выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка, в который уже включена данная выплата. На основании изложенного, М. просил взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по декабрь 2020 года в общем размере 54 549 руб. 93 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Решением Сегежского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит решением отменить, заявленные требования удовлетворить. В апелляционной жалобе ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнении к апелляционной жалобе истец указал, что его работа носит разъездной характер, в командировки его не направляли, поэтому индексированная надбавка должна выплачиваться ему за полный месяц.
Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу. Решение суда просят оставить без изменения. Указывают, что при направлении истца в командировку ему выплачивается средняя заработная плата, при исчислении которой учитывается индексированная надбавка. За остальной месяц, без учета командировок, индексированная надбавка истцу выплачена.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Я.. возражала по доводам апелляционной жалобы, поддержала представленные возражения на неё.
Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав объяснения Я.., исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к ней и возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец М.. на основании трудового договора N 265 от 19.06.2012 принят на работу в ООО "ЛДК Сегежский" на должность водителя автомобиля - КАМАЗ на вывозке коры и опилок 6 разряда. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с 1 декабря 2016 года установлена индексированная надбавка в размере 1560 рублей за полностью отработанный месяц. Дополнительным соглашением от 01.10.2018 истцу установлена с 1 октября 2018 года индексированная надбавка к заработной плате в размере 2304 рублей за полностью отработанный месяц, индексированная надбавка суммируется с индексированными надбавками, установленными работнику ранее.
Индексированная надбавка установлена истцу за полностью отработанный месяц в размере 3864 рублей с 1 октября 2018 года.
Приказом ООО "ЛДК "Сегежский" N 24-1-П от 24.01.2017 установлен порядок выплаты индексированной надбавки к заработной плате. Индексированная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально фактически отработанному времени, при суммированном учете рабочего времени - пропорционально фактически отработанному времени согласно графику работы.
Согласно приказу ООО "ЛДК "Сегежский" N 289-4-П от 16.10.2018 индексированная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени согласно графику работы.
Исходя из представленных приказов о направлении работника в командировку и представленных расчетных листков, истец с октября 2018 года по декабрь 2020 года ежемесячно направлялся ответчиком в служебные командировки.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии сост.ст. 167, 168 ТК РФпри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
За период нахождения работника в командировке ему выплачивается средний заработок, порядок исчисления которого предусмотрен ст. 139 ТК РФ, а не текущая заработная плата.
Таким образом, индексированная надбавка к заработной плате в полном размере 3864 рублей выплачивается при условии полного отработанного времени согласно графику работы. В связи с нахождения в командировке, индексированная надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени согласно графику работы.
Согласно п.п. "к" п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.
На основании п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Индексированная надбавка, с учетом повышения, установленного дополнительными соглашениями к трудовому договору N 265 от 19.06.2012, учитывается ответчиком при расчете среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке.
Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетеля К.. - начальника отдела по работе с персоналом ООО "ЛДК "Сегежский", допрошенной в судебном заседании, в качестве свидетеля.
При расчете заработной платы за месяц индексированная надбавка выплачивается по часовому тарифу, а также включена в расчет среднего заработка при оплате дней, в которых сотрудник находится в командировке.
Оценив все доказательства в их совокупности, учитывая приведенные нормы права, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, судом отказано во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы истца опровергаются материалами дела. Так, представлены расчетные листки помесячно за период с октября 2018 по декабрь 2020. В каждом листке указано количество отработанных дней и количество дней, за которые оплата произведена по среднему заработку. Например, октябрь 2018: оплата по часовому тарифу 10 дней, 80 часов; оплата сверхурочных часов 41; оплата по среднему заработку 11 дней. Такие же сведения есть во всех расчетных листках за каждый месяц (л.д.31-57 т.1). Ответчиком представлены приказы за каждый месяц о направлении истца в командировки. Длительность командировок различна. Например, в октябре 2018 истец направлялся в командировки продолжительностью на 2 дня каждая неоднократно (л.д.137-230 т.1). Имели место и более длительные командировки. Например, с 11.12.2018 по 15.12.2018 (л.д.137 т.1). Приказы представленны за каждый месяц в период с октября 2018 по декабрь 2020. Ответчиком представлены также расчеты по исчислению среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировках, из которых следует, что индексированная надбавка учитывалась при исчислении среднего заработка.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к ней истца - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
