Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2021 года Дело N 33-17219/2021

Дело N 2-1715/2021 (33-17219/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Вахитовой Г.Д.,

судей Нурисламовой Э.Р.,

Пономаревой Л.Х.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Насыровым Р.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 июля 2021 г., которым постановлено:

удовлетворить иск прокурора Кировского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Баранова Д.В. частично.

Установить факт нахождения Баранова Д.В. в трудовых отношениях ООО "СтройЭкспо" в период с 06 декабря 2019 г. по 24 декабря 2019 г. в должности разнорабочего.

Обязать ООО "СтройЭкспо" внести в трудовую книжку Баранова Д.В. записи о приеме на работу 06 декабря 2019 г. в качестве разнорабочего, об увольнении 24 декабря 2019 г. по инициативе работника (по собственному желанию).

Признать травму, полученную Барановым Д.В. 11 декабря 2019 г., производственной травмой - несчастным случаем на производстве ООО "СтройЭкспо".

Взыскать с ООО "СтройЭкспо" в пользу Баранова Д.В. задолженность по заработной плате 2563,63 руб., компенсацию за задержку заработной платы 34 505,07 руб.

Взыскать с ООО "СтройЭкспо" в доход местного бюджета государственную пошлину 2 212,06 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

прокурор Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах Баранова Д.В. к ООО "СтройЭкспо" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, внесении записи о приеме на работу, об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), признании факта несчастного случая на производстве, мотивируя требования тем, что с 06 декабря 2019 г. по 11 декабря 2019 г. Баранов Д.В. был фактически допущен ООО "СтройЭкспо" к выполнению трудовых обязанностей сварщика, при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены.

В период с 10 декабря 2019 г. по 11 декабря 2019 г., находясь в ТЦ "...", расположенного по адресу: адрес при исполнении трудовой функции Баранов Д.В. получил телесные повреждения в виде закрытого оскольчатого перелома крыла подвздошной кости справа со смещением отломков, закрытого перелома дистального метаэпифиза левой лучевой кости без смещения отломков, закрытого перелома скуловой кости справа, латеральной стенки правой орбиты, латеральной стенки верхней челюстной пазухи справа, гемосинус верхней челюстной пазухи справа, ушибленной раны правой скуловой области и ушибы мягких тканей головы. Осуществление трудовой деятельности Барановым Д.В. в ООО "СтройЭкспо" подтверждается копией гражданского договора возмездного оказания услуг, копией протокола опроса пострадавшего при несчастном случае, обращением Баранова Д.В., объяснением ФИО2 Е.Д., ФИО1 О.Р. Оплата труда за отработанный период Баранову Д.В. не произведена, акт по форме Н-1 работодателем не составлен.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан не согласно с решением суда, просит его отменить. В обоснование доводов указано на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, был оформлен гражданско-правовой договор, следовательно, произошедший с Барановым Д.В. несчастный случай не является страховым.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав представителя ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан Бабичева Р.Р., Баранова Д.В., прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация Международной организации труда от 15 июня 2006 года N 198 о трудовом правоотношении).

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

На основании ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах подлежат расследованию и учету. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку

(составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, разногласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Судом первой инстанции установлено, что Баранов Д.В. обратился с заявлением к прокурору Республики Башкортостан, из которого следует, что он работал в ООО "СтройЭкспо", по устному соглашению вышел на работу в ночную смену с 10 декабря 2019 г. на 11 декабря 2019 г. в гипермаркет "..." по адресу: г. адрес для сварочных работ. Пройдя пропускной пост под чужой фамилией и именем (так как заказ-наряд на него выписан не был), он прошел на объект и приступил к сварочным работам. Выполняя сварочные работы на высоте 6 метров, он не удержался из-за сложности доступа места сварки и упал. Когда его привезли в больницу, к нему приехала мастер участка Елизавета и заставила подписать какие-то бумаги, с содержанием документов он не знакомился. Как выяснилось позднее, им был подписан договор на оказание услуг по уборке помещений. Через несколько дней к нему в больницу приехал директор и попросил поговорить с врачами, чтобы ему выдали справку о получении при падении легких повреждений и ушибов (л.д.8-9).

Опрошенный в рамках проверки сообщения о произошедшем несчастном случае, зарегистрированном в ОП N... Управления МВД России по г.Уфе КУСП N... от 11 декабря 2019 г., Баранов Д.В. пояснил, что он работает монтажником и сварщиком в ООО "СтройЭкспо" около 1 недели. 11 декабря 2019 г. в ночное время суток на третьем этаже ТЦ "..." по адрес проводил монтажно-сварочные работы без страховочных веревок и приспособлений. Он думал, что потолочное перекрытие на третьем этаже прочное и его массу выдержит. Он облокотился и оступившись, упал на бетонную площадку второго этажа. Он почувствовал сильную боль в области таза, бригада скорой помощи увезла его в БСМП N... адрес, он госпитализирован в травматологическое отделение, где будет проходить стационарное лечение (л.д.133).

Аналогичные показания даны Барановым Д.В. в судебном заседании 20 апреля 2021 г., кроме того, пояснил, что числился в ООО "СтройЭкспо" разнорабочим, выполнял работы по окраске стен внутренних помещений, занимался сваркой, стяжкой пола, график работы с 23-00 часов до 07-00 часов, до работы и обратно добирался на рабочей газели, до несчастного случая отработал 2 недели, выплатили 7 000 - 7 500 руб., заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не предоставлял, находился на испытательном сроке, на работу приняла старшая участка, старшая объекта Анна, которая предоставляла объем работ, согласовывались условия труда, которая впоследствии после произошедшего брала у него объяснения, по ее просьбе подписал договор подряда.

В ответ на запрос прокурора Кировского района г. Уфы письмом от 21 июля 2020 г. директором ООО "СтройЭкспо" ФИО15 сообщено, что 11 декабря 2019 г. подрядчик организации Баранов Д.В. получил травму на объекте ...", данный гражданин не является работником организации, выполнял работу по договору гражданско-правового характера (л.д.10).

Согласно протоколу опроса пострадавшего Баранова Д.В. при несчастном случае от 13 декабря 2019 г., составленному руководителем ПТО ООО "Строй-Экспо" Свидетель N 1, в присутствии ФИО8

10 декабря 2019 г. в 23-00 час. Баранов Д.В. приехал в СТЦ ... Уфа для выполнения работ по договору подряда, заключенному с ООО "Строй-Экспо" 06 декабря 2019 г. На основании данного договора Баранов Д.В. должен был очистить краску с пола и стен в коридоре для тележек Икеа и убрать мусор. Когда залез на подвесной потолок, чтобы посмотреть как наверху проводятся работы по сварке металлоконструкций, упал на лестничную клетку (л.д. 11-13).

Из протокола внутреннего служебного расследования происшествия, проведенного генеральным директором ООО "СтройЭкспо" ФИО15, начальником отдела ПТО Свидетель N 1, специалистом по работе с клиентами ФИО8, следует, что случай с Барановым Д.В. не относится к категории несчастных случаев на производстве и не подлежит расследованию согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку Баранов Д.В. не состоял в трудовых отношениях, а выполнял работу по гражданско-правовому договору (договору оказания услуг) от 09 декабря 2019 г. (л.д.14-15).

Согласно договору возмездного оказания услуг от 09 декабря 2019 г., заключенному между ООО "СтройЭкспо" (заказчик) и Барановым Д.В. (исполнитель), исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений, а именно коридор для тележек N..., N... ... длиной 40 метров на объекте ТЦ ... Уфа, расположенного по адресу: г. адрес, срок оказания услуг с 09 декабря 2019 г. по 12 декабря 2019 г., стоимость работ и услуг составляет 3 000 руб. (л.д.17-19).