Дата принятия: 24 февраля 2022г.
Номер документа: 33-1721/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2022 года Дело N 33-1721/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей областного суда Булгаковой М.В.. Данилевского Р.А.,
при секретаре Мустафиной А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Губайдуллиной А.Т. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 8 декабря 2021 года по гражданскому делу по иску Министерства здравоохранения Оренбургской области к Губайдуллиной А.Т. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов на сумму средств, подлежащим возврату, штрафу.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения представителя ответчика Губайдуллиной А.Т. - Карагодиной Ю.Е., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя Министерства здравоохранения Оренбургской области Петровой О.Ю., представителя ГБУЗ "Оренбургская областная клиническая станция скорой медицинской помощи" Рзяниной А.А., возражавшие по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Министерство здравоохранения Оренбургской области обратилось в суд с исковым заявлением к Губайдуллиной А.Т., указав, что между истцом и ответчиком 25.08.2020 года заключён договор N 5 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому Губайдуллина А.Т. - медицинский работник (фельдшер) 1982 года рождения (возраст - 38 лет), прибывшая на работу в ГАУЗ "Оренбургская районная больница", расположенное в сельском населённом пункте, обязалась работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 30.07.2020 года N 1202, заключённым с медицинской организацией. Единовременная компенсационная выплата ответчику 01.09.2020 года предоставлена. В нарушение принятого обязательства трудовые отношения между ответчиком и медицинской организацией прекращены 18.01.2021 года, расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности или штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которое не является основанием для освобождения от выплаты части единовременной компенсационной выплаты, в связи с чем, Губайдуллина А.Т. обязана в течение четырнадцати дней, то есть в срок с 19.01.2021 года по 02.02.2021 года, в силу абзаца 2 подпункта "в" пункта 2.1 договора от 25.08.2020 года N 5, возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты после прекращения трудового договора.
Истец просил суд взыскать с ответчика в бюджет Оренбургской области сумму в размере 553 939,18 рублей, в том числе: 459 748,08 рублей - часть единовременной компенсационной выплаты после прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока; 5 000 рублей - штраф за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором; 89 191,13 рубль - проценты на сумму единовременной компенсационной выплаты за неправомерное удержание подлежащей возврату в бюджет Оренбургской области части единовременной компенсационной выплаты.
Определением от 22.09.2021 года к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГБУЗ Оренбургская областная клиническая станция скорой медицинской помощи.
Представитель истца и третьего лица - ГАУЗ "Оренбургская районная больница", ответчик Губайдуллина А.Т. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель ответчика Карагодина Ю.Е., действующая по доверенности, в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями, представила возражения, согласно которым, на основании приказа N от (дата) Минздрава Оренбургской области с 15.01.2021 года штатная должность Губайдуллиной А.Т. была сокращена. Ей была предложена должность врача СМП выездной общепрофильной бригады в г. Оренбурге (ГБУЗ "КССМП г. Оренбурга), с условием, что при согласии на вышеуказанную должность, права и обязанности по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 25.08.2020 года N будут сохранены. Губайдуллина А.Т. отказалась, поскольку действующее законодательство прямо указывает на необходимость возврата выплаты в случае, когда работник переезжает на работу в городскую местность, вышеуказанное письмо противоречит законодательству. Поскольку законодательно в силу пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусмотрено в качестве исключительного основания для сохранения за работником, уволенным по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации единовременной выплаты, то отсутствие в договоре N 5 от 25.08.2020 года указанного условия само по себе ничтожно. Просила отказать в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица ГБУЗ "ООКССМП" Проценко О.В., действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что в ноябре, в целях совершенствования оказания скорой медицинской помощи в г. Оренбурге и Оренбургском районе был утвержден список мероприятий, которые не предусматривают уменьшение численности или штата работников медицинских организаций, изменение их трудовых функций либо ухудшения условий труда, были проведены организационно-штатные мероприятия, предусматривающие продолжение трудовой деятельности работниками структурных подразделений, оказывающих скорую медицинскую помощь, с 15.01.2021 года в ГБУЗ "ККСМП", прекращена деятельность структурных подразделений, оказывающих скорую медицинскую помощь. Работники, имеющие обязательства по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, были переведены из ГАУЗ "Оренбургская РБ" в ГБУЗ "ООКССМП", с каждым сотрудником были заключены дополнительные соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которыми, с момента перевода работника в ГБУЗ "ООКСМП" в порядке перевода из ГАУЗ "Оренбургская районная больница" условия договора о предоставлении единовременной компенсационный выплаты остаются неизменными. Место работы каждого из работников не изменилось, в отношении помещений были заключены договора безвозмездного пользования. Пункт скорой медицинской помощи остался и в (адрес), что подтверждается справкой о перечне недвижимого имущества, используемого для оказания скорой медицинской помощи, переданного Учреждению. Ответчик отказался от предложения по переводу в ГБУЗ "ООКССМП", Губайдуллиной А.Т. предлагалась должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной общепрофильной бригады скорой медицинской помощи, т.е. должность, которую она занимала.
Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 08.12.2021 года исковые требования Министерства здравоохранения Оренбургской области удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Губайдуллиной А.Т. в пользу Министерства здравоохранения Оренбургской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 452 902,52 рубля, на основании статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неустойку в размере 15 000 рублей, штраф в размере 3 000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Губайдуллиной А.Т. в бюджет МО город Оренбург госпошлину в размере 7879,03 рублей.
В апелляционной жалобе Губайдуллина А.Т. просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Губайдуллина А.Т., представители ГАУЗ "Оренбургская районная больница" не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.07.2020 года между ГАУЗ "Оренбургская районная больница" и Губайдуллиной А.Т. заключен трудовой договор N 1202, по которому Губайдуллина А.Т. принята на работу по должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады в ГАУЗ "Оренбургская РБ" в отделение скорой медицинской помощи (пос. Пригородный) по адресу (адрес) на неопределенный срок, но не менее пяти лет в случае получения единовременной компенсационной выплаты.
25.08.2020 года между Министерством здравоохранения Оренбургской области как уполномоченным органом, с одной стороны и Губайдуллиной А.Т. с другой стороны, заключён договор N о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому Губайдуллина А.Т. - медицинский работник, прибывшая на работу в сельский населённый пункт Оренбургской области, обязалась работать в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады, в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 31.07.2020 года N, заключённым с медицинской организацией.
В соответствии с пунктом 2.1 договора N от 25.08.2020 года, медицинский работник обязан: а) исполнять в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные трудовым договором трудовые обязанности на должности, включенные в программный реестр должностей; б) возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также случаев перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Предусмотренное подпунктами "б", "в" обязательство должно быть исполнено медицинским работником в течение 14 дней после прекращения трудового договора об исполнении трудовых обязанностей на должности, включенной в программный реестр должностей, путем внесения соответствующей денежной суммы на счет Министерства здравоохранения Оренбургской области.
Согласно пункту 3.1 договора за неисполнение обязательств, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2.1 настоящего договора, медицинский работник уплачивает штраф в размере 1% от суммы единовременной компенсационной выплаты.
В случае неправомерного удержания подлежащей возврату в областной бюджет в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 2.1 настоящего договора части выплаты, медицинский работник уплачивает штраф в размере 0,1 процента от суммы такой части за каждый день просрочки исполнения обязательства (пункт 3.2 договора).
Указанный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (пункт 5.2 договора).
01.09.2020 года единовременная компенсационная выплата ответчику предоставлена, что подтверждается платежным поручением N, N от (дата) о перечислении Министерством здравоохранения Оренбургской области денежных средств в размере 500 000 рублей Губайдуллиной А.Т.
Распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области N от 12.11.2020 года утвержден перечень мероприятий по совершенствованию оказания скорой медицинской помощи в городе Оренбурге и Оренбургском районе. Установлено, что определенные настоящим распоряжением мероприятия не предусматривают уменьшения численности или штата работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Оренбургской области, изменение их трудовых функций, ухудшения условий труда, в том числе оплаты труда, имеющихся на дату подписания настоящего распоряжения. В число мероприятий включено прекращение деятельности структурных подразделений, оказывающих скорую медицинскую помощь с 15.01.2021 года.
Приказом Минздрава Оренбургской области от 13.11.2020 года с 15.01.2021 года из штатного расписания отделения скорой медицинской помощи ГАУЗ "Оренбургская районная больница" выведена, в том числе, должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады - 61,5 ставки.
04.12.2020 года и.о. главного врача ГБУЗ "КССМП" г. Оренбурга в адрес Губайдуллиной А.Т. направлено предложение на перевод в ГБУЗ "КССМП" г. Оренбурга на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи. Губайдуллина А.Т. на перевод не согласилась.
Приказом N-л/п от 12.01.2021 года трудовой договор N от 31.07.2020 года с Губайдуллиной А.Т. расторгнут, с 18.01.2021 года она уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, исходил из того, что Губайдуллина А.Т. заключая договор от 25.08.2020 года N на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором от 31.07.2020 года N, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в бюджет Оренбургской области часть компенсационной выплаты.
Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по договору, представлено не было, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с Губайдуллиной А.Т. части компенсационной выплаты, рассчитанной с момента прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду в размере 452 902,52 рубля. При этом расчет отработанного времени исчислен с момента заключения трудового договора с ГАУЗ "Оренбургская районная больница" от 31.07.2020 года N до даты увольнения с 18.01.2021 года, и о привлечении Губайдуллиной А.Т. к ответственности в виде уплаты штрафа в соответствии с положениями пункта 3.1 договора.
Добровольно обязанность по возвращению части единовременной компенсационной выплаты Губайдуллина А.Т. в установленный договором срок не исполнена, в связи с чем суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика процентов согласно пунктам 3.2 договора.
При этом, руководствуясь положениями статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, районный суд снизил размер начисленной неустойки и штрафных санкций ввиду их несоразмерности нарушенным обязательствам.Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка.
Проверив расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы в счет возврата единовременной компенсационной выплаты, штрафа и процентов, судебная коллегия находит его правильным.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения", одним из направлений которой является подпрограмма "Развитие кадровых ресурсов здравоохранения", предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.
Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (действовавших на момент заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты N 30 от 29.11.2019 года).
Согласно подпункта "а" пункта 5 Правил условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.
Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
В целях исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 было принято постановление Правительства Оренбургской области от 28.02.2018 года N 102-п "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников", которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, который определяет правила предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет (далее - медицинские работники), прибывшим либо переехавшим на работу в сельские населенные пункты либо города Оренбургской области с населением до 50 тысяч человек (в ред. Постановления Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 года N 4, действовавшего на момент спорных отношений на дату заключения договора от 25.08.2020 года).
Согласно пункту 3 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется врачам в размере 1 млн. рублей, фельдшерам в размере 500 тысяч рублей.
Согласно пункту 4 Порядка предоставление единовременной компенсационной выплаты осуществляется однократно Министерством здравоохранения Оренбургской области в соответствии с договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключаемым с медицинским работником в соответствии с настоящим Порядком.
Поскольку Губайдуллина А.Т. в связи с трудоустройством по медицинской специальности в учреждение здравоохранения, расположенное в сельской местности Оренбургской области, 25.08.2020 года подписала договор на получение единовременной компенсационной выплаты, предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", в добровольном порядке приняла обязательства, установленные как пунктом 7 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты ..., так и установленные пунктом 2 Договора по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно взыскал часть компенсационной выплаты пропорционально отработанному периоду.
Доводы апелляционной жалобы о том, что прекращение трудового договора до истечения пятилетнего срока, по основаниям, предусмотренным, в том числе пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации исключают возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплат, со ссылкой на подпункт "в" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", судебной коллегией отклоняется, ввиду неправильно применения норм материального права.
С 2011 и по 2017 года предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам осуществлялось на основании части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании" и принятых в разработку данной нормы правовых актов субъектов Российской Федерации.
Указанным Федеральным законом от 29.11.2010 года N 326-ФЗ были предусмотрены конкретные случаи, при которых у медицинского работника не возникает обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, в том числе по основанию предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С 2018 года правовое основание для выплаты единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам государственной системы здравоохранения изменилось - выплата предоставлялась в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 и Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Указанными правилами были установлены конкретные случаи, при которых у медицинского работника не возникает обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, а именно по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент заключения с Губайдуллиной А.Т. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты N 5 от 25.08.2020 года, Федеральный закон от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании" в части регулирования предоставления единовременных компенсационных выплат и случаев, при которых у медицинского работника не возникает обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, указанных в подпункте "в" пункта 3 части 12.2 статьи 51, не действовал, поскольку с 2018 года действовал иной порядок финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат.
Ввиду изложенного, вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований для освобождения Губайдуллиной А.Т. от обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока по основанию предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось.
Доводы апеллянта о том, что в случае предложенного перевода на другую должность в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не явились бы основанием для освобождения от возврата части компенсационной выплаты, отклоняются судом апелляционной инстанцией, поскольку указанные обстоятельства не относятся к предмету настоящего спора.
Доводы о том, что сокращение должности истца не зависит от волеизъявления работника, следовательно, не имеется правовых оснований для взыскания части единовременной компенсационной выплаты не влекут отмены решения, поскольку установление случаев, при которых у медицинского работника не возникает обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, является исключительной компетенцией законодателя. Именно законодатель вправе определять размер единовременной компенсационной выплаты, порядок ее осуществления, источник финансирования, круг субъектов, на которых она распространяется, а также обязанности медицинского работника, заключившего с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по возврату указанной выплаты. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 не предусмотрены случаи освобождения медицинского работника в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, по основанию предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы не содержат сведений, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда первой инстанции, верно принятого по существу.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 8 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Губайдуллиной А.Т. без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 1 марта 2022 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
