Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 июля 2018 года №33-1717/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2018 года Дело N 33-1717/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Капустиной Т.М., Хлыстак Е.В.,
при секретаре Немкове С.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 12 июля 2018 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Лушникова Алексея Игоревича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 4 мая 2018 года, которым удовлетворен иск Чигрова Николая Петровича к муниципальному казенному учреждению города Абакана "Абаканский рынок" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения представителей ответчика Лушникова А.И.. Шевяховой И.Н., Гаврильченко С.В., истца Чигрова Н.П. и его представителя Макарова А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чигров Н.П., в лице представителя Макарова А.В., обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению города Абакана "Абаканский рынок" (далее - МКУ "Абаканский рынок") о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что истец работал у ответчика контролером. 12.01.2018 истцу вручено уведомление о новом режиме труда: с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. следующего дня продолжительностью 22 часа в соответствии с графиком сменности и должностным окладом 5 467 руб. На продолжение трудовых отношений в новых условиях труда истец не согласился, от замещения вакантных должностей отказался, так как они не соответствовали его квалификации. В период с 22.02.2018 по 15.03.2018 истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого ему было вручено дополнительное соглашение с увеличенным окладом 6 567 руб., после чего он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считая увольнение незаконным, просил восстановить истца в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и присудить судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.
В судебном заседании истец Чигров Н.П. и его представитель
Макаров А.В. настаивали на иске, дополнительно просили взыскать в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, признать незаконным приказ об увольнении от 15.03.2018 N 119 л/с.
Представители ответчика Гаврильченко С.В., Обедина Е.М., Лушникова А.И. иск не признали.
Суд постановилвышеприведенное решение, которым признал незаконным приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ N 119 л\с от 15.03.2018. Восстановил Чигрова Н.П. на работе в МКУ "Абаканский рынок" в должности контролера с 16.03.2018. Взыскал с МКУ "Абаканский рынок" в пользу Чигрова Н.П. заработок за время вынужденного прогула в размере
38 274 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в счет возмещения судебных расходов 10 000 руб., государственную пошлину в доход муниципального образования город Абакан 1 648 руб. 25 коп.
Решение в части восстановления на работе Чигрова Н.П. обратил к немедленному исполнению.
С решением суда не согласен представитель ответчика Лушников А.И.
В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить и принять новое об отказе в удовлетворении иска, также просит отменить вынесенное частное определение. Приводя обстоятельства дела, указывает, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.07.2015 N 139/15 истцу был установлен двухсменный график, и он мог быть переведен в смену N 2 (ночную). Перевод работника в другую смену в таком случае, по мнению апеллянта, не является изменением условий труда. Отмечает, что приказ от 19.12.2017 о перемещении Чигрова Н.П. в ночную смену действительно был отменен приказом от 12.01.2018 N 9 л/с, при этом суд неправильно истолковал дополнительное соглашение от 01.03.2018. Настаивает на том, что истец в период с 12.01.2018 по 15.03.2018 не менял ранее принятого им решения об отказе работать в новых условиях. Обращает внимание на то, что работнику были разъяснены положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и предложены 15.01.2018 и 23.01.2018 имеющиеся вакантные должности, от перемещения на которые он отказался. Считает, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дел, и выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца Макаров А.В. и помощник прокурора г. Абакана Пермякова М.В. выражают согласие с решением суда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ ) основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 ТК РФ).
Как видно из материалов дела, Чигров Н.П. с 22.06.2012 работал сторожем-контролером в МКУ "Абаканский рынок", с 22.06.2012 контролером, что подтверждается трудовым договором от 22.06.2012 и дополнительными соглашениями.
Пунктом 3 дополнительного соглашения N 139/15 от 31.07.2015 установлена продолжительность рабочего дня (смены). Смена N 2: режим работы сменный и определяется графиком, продолжительность смены составляет 16 часов, режим работы: с 17 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин., время отдыха 1 час в течение смены. Соглашение вступило в силу 01.08.2015.
Дополнительным соглашением N 155/17 от 19.12.2017 к трудовому договору N 136/12 от 22.06.2012 работник Чигров Н.П. с 21.01.2018 перемещен в смену N 2, должностной оклад установлен в размере 5 467 руб. с начислением надбавки за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных - 30 %. Во всем остальном, не предусмотренном соглашением, сохраняют действие условия трудового договора (п. 6).
На основании дополнительного соглашения от 19.12.2017 издан приказ N 412 л/с от 19.12.2017 "О перемещении", с которым Чигров Н.П. ознакомлен 20.12.2017.
Приказом N 9 л\с от 12.01.2018 отменено решение о перемещении в смену N 2 контролера Чигрова Н.П. (приказ N 412 л\с).
В связи с производственной необходимостью, уменьшением количества штатных единиц и увеличением окладов по должности "контролер" в штатном расписании МКУ "Абаканский рынок" приказом N 137-п от 27.12.2017 с 01.03.2018 введен сменный режим работы.
Пунктом 2 приказа контролерам с 01.03.2018 установлен сменный режим работы: продолжительность рабочего времени не более 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность смены 22 часа, выходными днями работника, работающего по сменному графику, считаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. Режим работы: с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. следующего дня. Время отдыха 2 часа в течение смены, которые в рабочее время не включается.
Штатное расписание МКУ "Абаканский рынок" действующее с 01.03.2017 утверждено мэром г. Абакана ФИО10
Из штатных расписаний от 01.01.2018 и от 01.03.2018 усматривается, что в службе внутреннего контроля сокращены штаты с 26 единиц до 21, фонд оплаты труда с 349804 руб.72 коп. сокращен до
348896 руб.96 коп.
Суд первой инстанции, разрешая спор, установил, что в МКУ "Абаканский рынок" имело место изменение организационных условий труда, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных между ответчиком и контролерами, в том числе истцом, трудовых договоров, касающиеся режима труда, нарушений трудового законодательства при этом допущено не было.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
12.01.2018 Чигрову Н.П. вручено уведомление об изменении условий труда с 01.03.2018, в котором разъяснено о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77ТК РФ в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях труда.
Поскольку истец отказался работать в новых условиях, 15.01.2018 и 23.01.2018 Чигрову Н.П. вручены уведомления с предложением вакантных должностей: кассира с окладом 4 361 руб., старшего администратора с окладом 7 455 руб., заместителя директора с окладом 24 346 руб., водителя с окладом 4 860 руб., от замещения которых истец отказался.
Приказом N 8- к от 31.01.2018 Чигрову Н.П. за период работы с 22.06.2017 по 21.06.2018 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 21.02.2018 по 14.03.2018.
По выходу из отпуска, 15.03.2017 истец подписал дополнительное соглашение от 01.03.2018 N 1/д.с. к трудовому договору N 136/12 от 22.06.2012, согласно которому изменен п. 3.1 трудового договора и изложен в следующей редакции: "Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6 567 руб., районного коэффициента 30 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Повышение размера должностного оклада производится путем внесения изменений в Положение о системе оплаты труда и штатное расписание Учреждения".
Пункт 3.9 изложен в редакции: "Приказом директора работнику устанавливается надбавка за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 30 % от должностного оклада".
Согласно п. 4 другие условия трудового договора остаются неизменными. Соглашение вступает в силу 01.03.2018 (п. 3).
Приказом N 119 л/с от 15.03.2018 трудовой договор с Чигровым Н.П. прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), с которым истец ознакомлен в тот же день.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что дополнительное соглашение от 01.03.2018, подписанное истцом 15.03.2018, содержит изменения только в части размера оплаты, а не режима работы, который изменился с 01.03.2018, в связи с чем оснований для увольнения Чигрова Н.П. у работодателя не имелось. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Чигров Н.П. был предупрежден об изменении условий труда менее чем за два месяца.
Учитывая незаконность увольнения истца, суд первой инстанции в порядке ч. 2 ст. 394 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу Чигрова Н.П. средний заработок за время вынужденного прогула.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь ст.237 ТК РФ, удовлетворил исковые требования о компенсации морального вреда.
Апелляционная жалоба не содержит доводов относительно размера среднего заработка и компенсации морального вреда.
В отношении МКУ "Абаканский рынок" вынесено частное определение, которое ответчик просит отменить. При этом доводов относительно незаконности частного определения апелляционная жалоба не содержит.
Учитывая, что решение суда первой инстанции оставлено без изменения, оснований для отмены частного определения не имеется.
Довод жалобы о неправильном толковании дополнительного соглашения от 01.03.2018, отклоняется по мотивам, изложенным в решении суда.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы о неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, недоказанности установленных обстоятельств, имеющих значение для дела, по сути, направлены на переоценку выводов суда в части установленных судом обстоятельств, для которой в данном деле оснований не имеется
Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции.
Таким образом, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 4 мая 2018 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Лушникова Алексея Игоревича - без удовлетворения.
Председательствующий: В.Н. Морозова
Судьи: Т.М. Капустина
Е.В. Хлыстак


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка