Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-1713/2021

г.Рязань

30 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Арсякова Ю.В., Савина Ю.Е.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 02 апреля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть N ФСИН России к Кузьминой Марине Кузычевне о признании действий по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Кузьминой М.К. и ее представителя Селиванова В.В. на доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-65 ФСИН России обратилось в суд с иском к Кузьминой М.К. о признании действий по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что Кузьмина М.К. была принята на должность медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Работа для нее являлась основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Также она была принята на аналогичную должность с 28.07.2017г. в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Ответчиком по должности на 0,5 ставки должно быть отработано 19,5 часа при пятидневной рабочей неделе или по 3 часа 54 минуты в день.

Всего по основной должности и по внутреннему совместительству ответчик должен отработать 10,8 часа в день.

В течение 2019г. начальником здравпункта N филиала N ежемесячно подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым ответчик выполнял свои обязанности по основной ставке и на 0,5 ставки в полном объеме.

На основании табелей учета рабочего времени работодатель выплачивал Кузьминой М.К. заработную плату в полном объеме, а также дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Однако в ходе проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России от 23.12.2019г. N.

По данному факту на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020г. N проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с января по декабрь 2019г. Кузьминой М.К. по табелям отработано 2246,4 часа (по основной ставке - 1497,6 часов, по 0,5 ставки по внутреннему совместительству - 748,8 часов). Фактически по журналу входа/выхода Кузьмина М.К. находилась на рабочем места в общей сложности 878,52 часов. Ответчиком не выработано по совместительству 748,8 часов за 2019г. Исходя из сопоставления начисленных сумм заработной платы и времени нахождения на территории учреждения, ответчику была произведена переплата в размере 704377,40 руб.

Таким образом, ответчик фактически не выполнял обязанности по должности медицинской сестры в объеме 0,5 ставки внутреннего совместительства.

Однако Кузьминой М.К. заработная плата за фактически не отработанное время по должности медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки за 2019 год была выплачена в размере 90808,33 руб.

Здравпункт N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России является частью обособленного подразделения, расположенного на территории ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области. Осуществление контроля за работой сотрудников здравпункта возложено на начальника филиала - начальника здравпункта.

Поскольку жалоб на работу медицинской сестры не поступало, работодатель не мог знать о том, что ответчик не исполняет свои обязанности в полном объеме. О данном факте стало известно только после проведения проверки.

Переплата заработной платы возникла в связи с недобросовестным поведением ответчика и является неосновательным обогащением, причинившим материальный вред истцу.

По указанным основаниям истец просил суд признать действия Кузьминой М.К. по невыполнению ее трудовых обязанностей по должности медицинской сестры в объеме 0,5 ставки по совместительству здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в 2019 году неправомерными, взыскать с Кузьминой М.К. в пользу истца выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,5 ставки по совместительству за фактически неотработанные 748,8 часа в 2019 году в размере 90808,33 руб.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, на то, что судом не учтено, что для выполнения своих обязанностей не требовалось каждодневно находится за пределами режимного объекта, в журнале входа/выхода через КПП фиксируется время нахождения работника на территории ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области, из которого следует, что норма времени, предусмотренная трудовым законодательством, ответчиком не выработана, служебная проверка не оспаривалась ответчиком, недобросовестность работника доказана.

В письменных возражениях Кузьмина М.К., полагая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что Кузьмина М.К. с 01.01.2014г. по настоящее время работает по основному месту работы в здравпункте N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (до 2020г. здравпункт N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России) в должности медицинской сестры, и с 28.07.2017г. там же по внутреннему совместительству в должности медицинской сестры в объеме 0,5 ставки.

В ее должностные обязанности входит работа по графику, дежурство в воскресные и праздничные дни, в ночное время на дому, снятие проб в столовой жилой зоны, раздача медикаментов больным по рецептам врача, проведение инъекций больным, забор анализов, проверка санитарного состояния отрядов, пищеблока, объектов КБО, выписка требования и получение медикаментов в аптечном пункте, слежение за порядком в изоляторе здравпункта, проведение профилактических прививок, посещение ШИЗО, ПКТ, СУС, сопровождение осужденных при этапировании из в больницу ФКУЗ МСЧ-62 г.Рязани по распоряжению врача (фельдшера), проведение медицинских осмотров перед заступлением на службу личного состава караулов, ведение записей в постовой ведомости, осуществление персонифицированного учета лекарственных средств; получение и доставка лекарственных препаратов из центрального аптечного склада г.Рязани в аптечный пункт здравпункта N; ведение учета прихода и расхода лекарственных препаратов по сериям, группам и условиям хранения, слежение за соблюдением сроков годности препаратов, ведение предметно-количественного учета спирта, выдача лекарственных препаратов по требованиям медицинской сестры здравпункта, ведение учета выдачи лекарственных препаратов в программе 1С бухгалтерия; составление отчетов о движении лекарственных средств в вышестоящие организации в электроном и письменном виде.

Согласно табелям учета Кузьминой М.К. в 2019г. отработано 2246,4 часа, из них по основной работе - 1497,6 часа и на 0,5 ставку по внутреннему совместительству - 748,8 часа.

За работу по совместительству ответчику выплачено за 2019г. 90808 руб. 33 коп.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.1102, 1109 ГК РФ, ст.ст.129, 137, 282, 350 ТК РФ, и исходил из того, что здравпункт N МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России располагается на территории жилой зоны ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области, участок колонии-поселения при ИК-5 находится на режимной территории за пределами колонии, аптечный склад также находится за пределами охраняемой территории колонии, ответчик исполнял свои трудовые обязанности как на территории режимного объекта, так и за его пределами в полном объеме, что подтвердили допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО7, ФИО8, и также подтверждается табелями учета рабочего времени, подписанных руководством здравпункта, требованиями-накладными на получение лекарственных препаратов из центрального аптечного склада, требованиями-накладными на выдачу лекарственных средств из аптеки в отделение здравпункта, отчетами о движении лекарственных средств, журналом учета лекарственных препаратов, перевязочных материалов, дезинфицирующих средств, составленными ответчиком, доказательств невыполнения Кузьминой М.К. своих должностных обязанностей по внутреннему совместительству истцом не представлено, в связи с чем суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Как установлено судом первой инстанции, Кузьмина М.К. добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, выполняя их в полном объеме.

В соответствии с показаниями свидетелей ФИО7, фельдшера здравпункта ФКУ ИК-5, и ФИО8ранее работавшей заведующей здравпунктом N, ответчик добросовестно выполняла свои трудовые обязанности в 2019г., осуществляя их как на режимной территории, так и за ее пределами.

Оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных руководителем структурного подразделения.

Работодатель не представил каких-либо доказательств, подтверждающих недобросовестность работника.

Из дела также усматривается, что выплаченная заработная плата, о взыскании которой истец просит суд, не являлась следствием счетной ошибки.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

Утверждения истца в апелляционной жалобе на то, что ответчик не выполнял каждый день работу за пределами объекта, и его ссылка на журнал входа/выхода через КПП, в котором фиксируется время нахождения работника на территории ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются другими письменными доказательствами, представленными в материалы дела, исследованных судом первой инстанции, и которым дана надлежащая правовая оценка в решении суда, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 02 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка