Дата принятия: 27 июня 2019г.
Номер документа: 33-1712/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2019 года Дело N 33-1712/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Гниденко С.П.
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Пищулина П.Г.
при секретаре судебного заседания Вареникове О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Киреева И.С. на решение Новоуренгойского городского суда от 2 апреля 2019 года, которым постановлено:
Кирееву И.С. удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Кастор" задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
И.С. Киреев обратился с иском к ООО "Кастор" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты в сумме 19 144,89 руб, компенсации морального вреда, причиненного нарушением его прав, в сумме 30 000 руб. В обоснование требований иска указал, что с 5 марта 2018 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты> службы эксплуатации обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, вахтовым методом. В период с марта по август 2018 года ему недоначислена заработная плата в общей сумме 433 001,60 руб. Указанная недоплата образовалась вследствие того, что установленный ему оклад были ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, неверно оплачена сверхурочная работа.
Ответчиком представлены возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 172-173, том 3, л.д. 108-109), доводы которых сводятся к несогласию с требованиями иска. Указано, что оснований для удовлетворения требований иска не имеется, поскольку заработная плата истца без учета районного и северного коэффициентов составляла более МРОТ. Северная надбавка выплачивалась истцу в соответствии со стажем его работы в районах Крайнего Севера.
Дело рассмотрено в отсутствии истца Киреева И.С.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца адвокат Е.В. Халев, действующий на основании ордера N 7 от 18.03.2019 и доверенности, поддержал требования и доводы иска.
Представители ответчика адвокат Э.А. Рейзов, действующий на основании ордера N 15 от 18.02.2019 и доверенности, Н.С. Нестерова, действующая на основании доверенности, требования иска не признали, поддержав доводы возражений на него.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец И.С. Киреев.
В апелляционной жалобе И.С. Киреев просит о его отмене и постановлении нового об удовлетворении требований иска. Доводы апелляционной жалобы дублируют доводы искового заявления. Указано также, что его оклад в период с 15 марта по 30 апреля 2018 года не мог быть ниже 9 489 руб, а с 1 мая 2018 года - ниже чем 16 751 руб, а минимальная заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки - ниже чем 16 751 руб.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "Кастор" полагает, что решение суда является законным и обоснованным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика О.В. Терехова и Н.С. Нестерова, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения требований апелляционной жалобы, поддержав доводы возражений на нее.
Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились.
Заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 5 марта 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого И.С. Киреев принят на работу <данные изъяты> структурного подразделения - службы эксплуатации обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, вахтовым методом работы.
Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что истцу был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, должностной оклад в сумме 4 000 руб, районный коэффициент в размере 70 % от должностного оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80 % от должностного оклада.
Отказывая в удовлетворении требований иска, суд первой инстанции пришел к выводу об их необоснованности.
Указанный вывод является верным в силу следующего.
В соответствии с пунктом 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 4 ст. 129 ТК РФ).
По смыслу положений пункта 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исследуя представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что при начислении и выплате заработной платы Кирееву И.С. в спорный период ответчик исходил из размера должностного оклада с учетом всех видов полагающихся ему доплат, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а сама заработная плата, без учета районного коэффициента и северной надбавки, работы сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни превышала установленный размер оплаты труда.
Выводы суда в указанной части подробно мотивированы, основаны на исследованных доказательствах, представленных сторонами.
Доводы апелляционной жалобы о том, что установленный трудовым договором должностной оклад не может быть ниже МРОТ, основаны на ошибочном толковании норм материального права.
Как следствие, оснований для отмены или изменения решения суда в указанной части не усматривается.
В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( п.1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По смыслу положений статей 96, 154 Трудового кодекса РФ под ночным временем понимается период с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (статья 91 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что работодатель оплатил Кирееву И.С. сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда не имелось.
Таким образом, судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства. Представленным доказательствам дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и основаны на несогласии с ним.
При наличии таких обстоятельств оснований для отмены решения суда не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда от 2 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи подписи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
