Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-17036/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

Председательствующего - Першиной Н.В.

Судей Поповой С.К. и Пархоменко Г.В.

при секретаре - помощнике судьи - Слюсареве А.В.

с участием прокурора - Пшидаток В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО "УК Наша" на заочное решение Лазаревского районного суда г. Сочи от 19 октября 2020 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Лазаревского района г. Сочи в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Шастало Н.П. обратился в суд с иском к ООО "Управляющая компания "Наша" и просил установить факт трудовых отношений между Шастало Н.П. и ООО "УК "Наша" в период с <Дата ...> по <Дата ...>; взыскать с ООО "УК "Наша" в пользу Шастало Н.П. задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей, обосновав требования тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО "Управляющая компания "Наша" установлено, что ООО "УК "НАША" осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии от <Дата ...>. Согласно заключенному договору от <Дата ...> (по <Адрес...>) и договора от <Дата ...> с ООО "Научно - производственное объединение "Инновационные технологические процессы", ООО "УК "НАША" принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца. Согласно штатному расписанию ООО "УК "НАША", утвержденному <Дата ...> на <Дата ...> года, в организации имеется 2 единицы - генеральный директор и главный бухгалтер (которая с <Дата ...> деятельность в ООО "УК "НАША" не осуществляет). Между тем, в ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником Шастало Н.П. заключены договоры на оказание услуг. Так, между ООО "УК "НАША" и Шастало Н.П. заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...>) и оплатой по договору 15 000 руб. и от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору 15 000 рублей. Из письменного объяснения Шастало Н.П. следует, что она фактически работала в ООО "УК "НАША" по <Дата ...>, оплата за работу не производилась с <Дата ...> по <Дата ...>. Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед Шастало Н.П. за <Дата ...> составляет 75 000 руб. При этом, ООО "УК "НАША" не представлено документов, подтверждающих оплату, Шастало Н.П. за период работы.

Обжалуемым решением Лазаревского районного суда г. Сочи от 19 октября 2020 года иск удовлетворен в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель ООО "УК "Наша" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в иске, ссылаясь на то, что судом допущены нарушения норм процессуального и материального права. Также ссылается на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Из материалов дела следует, что Прокуратурой Лазаревского района г. Сочи в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО "УК "Наша" установлено, что ООО "УК "НАША" осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии от <Дата ...>, выданной Государственной жилищной инспекции Краснодарского края. Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Святун О.Б. приказом от <Дата ...> на основании решения от <Дата ...> единственного учредителя Усатова А.С. назначена на должность генерального директора ООО "УК "НАША".

Согласно заключенному договору от <Дата ...> (по <Адрес...>) и договора от <Дата ...> (по <Адрес...>) с ООО "Научно - производственное объединение "Инновационные технологические процессы", ООО "УК "НАША" принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником Шастало Н.П. заключены договоры на оказание услуг.

Генеральный директор ООО "УК "НАША" в ходе проведенной прокурорской проверки пояснила, что причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, однако, категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место "текучка" кадров.

Так, между ООО "УК "НАША" и Шастало Н.П. заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...>) и оплатой по договору 15 000 руб. и от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору 15000 рублей.

Регламентом установлено, что консьерж должен находиться на территории своего подъезда в течение смены, в опрятном виде и выполнять регламент. Продолжительность дежурства составляет 12 либо 24 часа, время на ночной отдых установлено с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, передача смены производится с 08 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с <Дата ...> по <Дата ...>, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: <Адрес...>, а также письменные объяснения каждого работника.

Согласно действующему законодательству, цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско - правового) - не работа как таковая, а получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

Вместе с тем, в вышеуказанных договорах оказания услуг, заключенных с консьержами не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата.

Шастало Н.П. фактически подчинялась режиму труда и отдыха, действующему в ООО "УК "НАША" согласно регламенту.

Судом достоверно установлено, что Шастало Н.П. по поручению ООО "УК "НАША" в лице генерального директора Святун О.Б. и в её интересах на срок с <Дата ...> по <Дата ...>, с <Дата ...> по <Дата ...> выполняла работу консьержа, и данная работа имела постоянный характер, поскольку между сторонами сложились длительные трудовые отношения.

При выполнении работы консьерж руководствовался регламентом и подчинялся генеральному директору ООО "УК "Наша", вел журнал приема и сдачи смен, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая консьержем работа соответствовала тарифно - квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Таким образом, данные договоры оказания услуг, заключенные с консьержем Шастало Н.П. от <Дата ...>, от <Дата ...> фактически регулируют трудовые отношения между сторонами.

В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Шастало Н.П. осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг (гражданско-правового характера) по должности консьержа.

В нарушение ст. ст. 22, 57, 129, 135 ТК РФ ООО "УК "Наша" фактически осуществило подмену гражданско-правовыми договорами выполнение трудовой функции (деятельности) Шастало Н.П., в связи с чем, трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем заработная плата Шастало Н.П. не начислена и не выплачена работодателем в лице ООО "УК "Наша" за период с <Дата ...> по <Дата ...> включительно (частичной выплатой в <Дата ...> и <Дата ...>).

Из письменного объяснения Шастало Н.П. следует, что она фактически работала в ООО "УК "НАША" по <Дата ...>, оплата за работу не производилась за период с <Дата ...> по <Дата ...>.

Таким образом, исходя из условий оплаты труда, задолженность по оплате труда перед Шастало Н.П. составила 75 000 руб., которую суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу работника.

Доказательств, подтверждающих оплату Шастало Н.П. за период работы ответчиком не представлено.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности являются необоснованными, поскольку в настоящем гражданском деле рассматривался спор об установлении факта трудовых отношений помимо взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем сроки исковой давности, заявленные ответчиком не применимы.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лазаревского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 19 октября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО УК "Наша" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка