Дата принятия: 25 июля 2019г.
Номер документа: 33-1703/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2019 года Дело N 33-1703/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего судьи Володкевич Т.В.,
судей Мелентьевой Ж.Г., Миронова А.А.,
при секретаре Пушкарь О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 25 июля 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 мая 2019года, которым постановлено:
исковые требования Кузнецовой Анны Владимировны удовлетворить.
Взыскать с КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" в пользу Кузнецовой Анны Владимировны задолженность по выплате выходного пособия в размере 67858рублей 50 копеек (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 391 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 89 250 рублей 39 копеек.
Взыскать с КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 278 рублей.
Заслушав доклад председательствующего судьи, объяснения представителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" Заздравных Ю.О., поддержавшей доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям, объяснения КузнецовойА.В. и ее представителя Фоминых Н.В., считавших решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Кузнецова А.В. обратилась в суд с иском к КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" о взыскании недополученного сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она (истец) состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>.
Приказом работодателя от 31 августа 2018 года N 49-к она (Кузнецова А.В.) уволена с занимаемой должности с 31 августа 2018 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
На период трудоустройства за нею (истцом) сохранен средний месячный заработок.
Вместе с тем, она (истец) считает, что работодатель не в полном объеме начислил и выплатил ей сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (ноябрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года), поскольку не включил в расчет выходные праздничные дни: 4 ноября 2018 года и 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2019 года, 23февраля 2019 года, чем нарушил её трудовые права.
На основании изложенного, Кузнецова А.В. просила суд взыскать с КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" задолженность по выплате ей сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий, пятый и шестой месяцы в общем размере 67 858 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку указанной выплаты в порядке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 391 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000рублей.
Истец Кузнецова А.В. и ее представитель Фоминых Н.В. на удовлетворении иска настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" по доверенности Заздравных Ю.О. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка", полагая обжалуемое решение незаконным, просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении её иска. В обоснование жалобы ссылается на то, что расчет среднего дневного заработка и среднего месячного заработка работника для выплаты выходного пособия и последующих выплат в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится только с учетом рабочих дней и без учета нерабочих праздничных дней. Настаивает на том, что сохраняемый средний заработок не относится к заработной плате. Также обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что суд взыскал в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия, тогда как таких требований Кузнецова А.В. не заявляла, выплаченная при увольнении сумма выходного пособия истцом в суде не оспаривалась, спорными являлись выплаты сохраняемого среднего заработка за третий, пятый, шестой месяц на период трудоустройства. Кроме того, при удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленного ответчиком сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий, пятый и шестой месяц (ноябрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года) судом не учтена норма п. 3 ст. 21 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, взысканная задолженность в пользу истца завышена судом на сумму налога на доходы физических лиц на 5 915 рублей.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодека РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова А.В. состояла в трудовых отношениях с КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" в должности <данные изъяты>.
Приказом N 49-к от 31 августа 2018 Кузнецова А.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работников организации.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 135717 рублей, из расчета среднедневного заработка 6785 рублей 85 копеек; также произведен расчет сохраненного заработка на время трудоустройства:
- за октябрь 2018 года в размере 156074 рублей 55 копеек, исходя из 23рабочих дней,
- за ноябрь 2018 года в размере 142502 рублей, исходя из 21 рабочего дня, без учета нерабочего праздничного дня 4 ноября 2018 года,
- за декабрь 2018 года в размере 142502 рублей 85 копеек, исходя из 21 рабочего дня,
- за январь 2019года в размере 115359 рублей 45 копеек, исходя из 17 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2019 года,
- за февраль 2019 года в размере 135717 рублей, исходя из 20 рабочих дней, без учета нерабочего праздничного дня 23 февраля 2019 года.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при исчислении сохраняемого среднего заработка Кузнецовой А.В. на период её трудоустройства учету и оплате подлежали не только рабочие, но и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, суд счел, что Кузнецова А.В. вправе претендовать на получение испрашиваемых выплат.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют нормам материального права, подлежащим применению к спорным правоотношениям, а основанное на таких ошибочных выводах решение - подлежим отмене.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (вфеврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, следует, что законодательно установлено правило о том, что для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Предусмотренные статьями 178, 318 Трудового кодекса РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение определенного времени также не предполагают выплату ему средней заработной платы исходя из нерабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), применена судом к спорным правоотношениям безосновательно, поскольку положения указанной нормы материального права применяются при выплате заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад, и не распространяются на выплаты, предусмотренные ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Как разъяснил в своем определении от 29 мая 2019 г. N 1266-О Конституционный суд Российской Федерации, часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, и правил исчисления среднего месячного заработка, сохраняемого уволенному работнику на период трудоустройства, не устанавливает.
Таким образом, принимая во внимание, что согласно производственным календарям за 2018 и 2019 годы, предусмотренным для пятидневной рабочей недели, в ноябре 2018 года был 21 рабочий день, в январе 2019 года - 17 рабочих дней, в феврале 2019 года - 20 рабочих дней, за которые КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" начислил и выплатил Кузнецовой А.В. сохраненный средний заработок на период трудоустройства, оснований для включения в расчет такого заработка нерабочих праздничных дней: 4 ноября 2018 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2019 года, 23 февраля 2019 года с учетом положений части 4 статьи 112 Трудового кодекса не имелось.
Поскольку ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней для выплаты сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за третий, пятый и шестой месяцы, правовых оснований для взыскания в пользу Кузнецовой А.В. спорной суммы у суда первой инстанции не было.
Соответственно, ошибочным является применение судом к спорным правоотношениям статей 236 и 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающих ответственность работодателя перед работником в случае нарушения трудовых прав последнего.
Также судебная коллегия обращает внимание на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В нарушение вышеприведенных требований процессуального закона суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца заложенность по выплате выходного пособия, тогда как предметом спора являлся недополученный (по утверждению истца) сохраненный средний заработок на время трудоустройства.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение, как незаконное и необоснованное, подлежит отмене, с принятием в соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ судебной коллегией нового решения об отказе КузнецовойА.В. в удовлетворении исковых требований к КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, в связи с их необоснованностью.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 мая 2019 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Кузнецовой Анны Владимировны о взыскании с КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 67 858 рублей 50 копеек, компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 391 рубль 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, - отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
