Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-1699/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,

при секретаре Иваничкиной В.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Кузьменко Дмитрия Викторовича, Филиппова Дмитрия Александровича, Филипповой Альбины Александровны, Богомоловой Елены Александровны, Богомолова Евгения Валерьевича к ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник "Хмелита" о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов Кузьменко Дмитрия Викторовича, Филиппова Дмитрия Александровича, Филипповой Альбины Александровны, Богомоловой Елены Александровны, Богомолова Евгения Валерьевича, поданной их представителем - Авдеевой С.А., и истца Богомоловой Елены Александровны на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., представителя ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник "Хмелита" - Никитина А.М.

установила:

Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В., уточнив требования, обратились в суд с иском к ФГБУК "Государственный историко - культурный и природный музей-заповедник "Хмелита" (далее - Музей "Хмелита") о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что они трудоустроены у ответчика по бессрочным трудовым договорам. Начиная с января 2020 года генеральным директором стали грубо нарушаться трудовые права сотрудников: меняются без согласования с трудовым коллективом и с вышестоящими организациями внутренние нормативные документы и локальные акты, необоснованно занижаются выплаты стимулирующего характера, не представляются в полном объеме (без необходимых на то причин) отпуска.

В 2019 году Кузьменко Д.В., Филиппову Д.А., Филипповой А.А. была выплачена материальная помощь к очередному отпуску.

В 2020 году Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Еогомолов Е.В. обращались к ответчику с заявлениями о выплате материальной помощи к очередному отпуску, предусмотренной п. 8.2 положения об оплате труда и премированию работников, утвержденного приказом генерального директора N 201-лс от 30 декабря 2019 г. (далее - Положение от 30 декабря 2019 г.), в которой отказано в связи с отсутствием финансирования.

Выплата материальной помощи к ежегодному отпуску носит постоянный характер, предусмотрена системой оплаты труда и должна быть взыскана с ответчика в пользу Кузьменко Д.В. - в размере <данные изъяты> руб., Филиппова Д.А. - в размере <данные изъяты> руб., Филипповой А.А. - в размере <данные изъяты> руб., Богомоловой Е.А. - в размере <данные изъяты> руб.;

Филипповой А.А. за период трудоустройства с 26 июля 2017 г. по 26 июля 2020 г. не предоставлялся отпуск в размере 42 календарных дней, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 июля 2010 г. В указанный период ежегодно предоставлялись отпуска в 28 дней, дополнительный отпуск в 14 дней за 2019 год и 14 дней за 2020 год не был предоставлен.

Кузьменко Д.В. не предоставлялся дополнительный отпуск согласно п. 4.16 коллективного договора за 2019-2020 год за стаж работы (11 лет), что дает право на 5 дополнительных дня к отпуску ежегодно, однако 10 дней к отпуску не предоставлены.

Филиппову Д.А. не предоставлялся дополнительный отпуск согласно п. 4.16 коллективного договора за 2019-2020 год за стаж работы (6 лет), что дает право на 3 дополнительных дня к отпуску ежегодно, однако 6 дней к отпуску не предоставлены.

Богомоловой Е.А., Богомолову Е.В. неправомерно и необоснованно были занижены ежемесячные премии в период с июня 2020 года, предусмотренные п. 7.5 Положения от 30 декабря 2019 года в объеме 50%. Полагают, что со стороны работодателя имеет место дискриминация и месть. Так, у Богомоловой Е.А. премия за январь 2020 год - 42% от оклада, февраль - 40%, март - 40%, апрель - 20%, май - 33%. В июне 2020 года была подана жалоба в трудовую инспекцию и в июне премия оставила - 3,7% от оклада, в июле - 2,6%. У Богомолова Е.В. премия за январь 2020 год - 40% от оклада, февраль - 49%, март - 40%, апрель - 20%, май - 24%. В июне 2020 года была подана жалоба в трудовую инспекцию и в июне премия оставила - 8% от оклада, в июле - 9% от оклада.

Между тем, согласно п. 7.4 Положения премия не выплачивается и не начисляется в случае неудовлетворительной оценки качества работы и нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Однако у Богомоловой Е.А., Богомолова Е.В. нареканий к качеству работы со стороны ответчика не было, служебные записки о снижении премии и другие документы о снижении премии отсутствуют.

Разница премии Богомолова Е.В. за период с июня по ноябрь в размере 50% от должностного оклада (<данные изъяты> коп.) в сумме <данные изъяты> коп. и фактически выплаченной премии <данные изъяты> руб. составила 14 317 руб. 50 коп.

Разница премии Богомоловой Е.А. за период с июня по ноябрь в размере 50% от должностного оклада (<данные изъяты> руб.) в сумме <данные изъяты> руб. и фактически выплаченной премии <данные изъяты> руб. составила <данные изъяты> руб.

В октябре 2020 года истцы узнали о том, что ответчик <данные изъяты> внес изменения во внутренний локальный акт, регулирующий трудовые права, в Положение от 30 декабря 2019 г., издав Положение от 30 сентября 2020 г., которое значительно ухудшает права работников по сравнению с предыдущей редакцией, т.к. изменен порядок выплаты надбавки за качество выполняемой работы работникам, которым присвоена ученая степень ранее - 10% от должностного оклада, сейчас - до 10% от оклада за ученную степень кандидата наук.

В новом Положении от 30 сентября 2020 г. виды надбавок за качество выполнения работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия по итогам работы не являются гарантированными, что противоречит условиям коллективного договора за 2018-2021 годы и Положению от 30 декабря 2019 г., существенно снижает заработную плату.

Ранее единовременные премии выплачивались работникам по случаю юбилейных дат (п.7.7) Положения от 30 декабря 2019 г.), в новом Положении от 30 сентября 2020 г. (п.7.5) премии к юбилейным датам могут быть установлены.

В новом Положении отменены полностью единовременные премии в связи с официальными государственными и профессиональными праздниками - день защитника Отечества 23 февраля, международный женский день 8 марта. Создана рабочая группа по распределению выплат стимулирующего характера, состав которой определяет генеральный директор, а не весь трудовой коллектив.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работодатель не уведомил под роспись заблаговременно и не указал на необходимость их внесения.

Ссылаясь на положения ст. ст. 8. 72, 129. 135. 191 ТК РФ просили суд:

выплатить материальную помощь к ежегодному отпуску за 2020 год в пользу: Кузьменко Д.В. - в размере 18 253 руб., Филиппову Д.А. - в размере 18 253 руб., Филипповой А.А. - в размере <данные изъяты> руб., Богомоловой Е.А. - в размере <данные изъяты> руб.;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Филипповой А.А, за период с 26 июля 2018 г. по 26 июля 2019 г. в количестве 14 календарных дней и за период с 26 июля 2019 г. по 26 июля 2020 г. в количестве 14 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Кузьменко Д.В, за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г. в количестве 5 календарных дней и за период с 01 октября 2019 г. по 01 октября 2020 г. в количестве 5 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Филиппову Д.А. за период с 05 мая 2018 г. по 05 мая 2019 г. в количестве 3 календарных дня и за период с 05 мая 2019 г. по 05 мая 2020 г. в количестве 3 календарных дня в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомоловой Е.А. за период с июня по ноябрь 2020 года включительно в размере 50% от должностного оклада: <данные изъяты>.;

произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомолову Е.В. за период с июня по ноябрь 2020 года включительно в размере 50% от должностного оклада: <данные изъяты>.;

признать недействительным Положение о системе оплаты труда работников ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" от 30 сентября 2020 г.;

взыскать с ответчика моральный вред в пользу Кузьменко Д.В., Филиппова Д.А., Филипповой А.А., Богомоловой Е.А., Богомолова Е.В. в размере по 50 000 руб.

Истцы Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В. и представитель истцов Авдеева С.А. в судебном заседании уточненные требования подержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" Никитин А.М. уточненные исковые требования истцов не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск (т. 2 л.д. 91-93), пояснениях к иску (т. 3 л.д. 11-13).

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г. в удовлетворении заявленных требований истцам отказано.

В апелляционной жалобе истцов, поданной их представителем Авдеевой С.А., ставится вопрос об отмене решения Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г. об его отмене как незаконного, постановленного при неправильном применении норм материального и процессуального права. Указывают, что суммы премиальных выплат являются одной из частей заработной платы и ее снижение ведет к снижению общего уровня заработной платы, что противоречит трудовому законодательству РФ. Считают, что со стороны работодателя имеет место дискриминация сотрудников.

Доводы апелляционной жалобы истца Богомоловой Е.А. аналогичны доводам вышеприведенной апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не находит.

В силу статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что истцы Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В. состоят в трудовых отношениях с ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник "Хмелита":

- Кузьменко Д.В. с 01 октября 2009 г. в должности старшего научного сотрудника, с совмещением основной должности старшего научного сотрудника дополнительной работы по должности экскурсовода на 0,5 ставки (т. 1 л.д. 113-127);

дополнительным соглашением к трудовому договору N 11 от 01 апреля 2019 г. предусмотрена ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и условиях, установленных Положением об оплате труда Музея "Хмелита", утв. Приказом N 44-л\с от 01 апреля 2019 г. (т. 1 л.д. 128);

согласно справки 2-НДФЛ доход Кузьменко Д.В. за <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 133-135).

17 сентября 2020 г. Вяземской межрайонной прокуратурой в адрес Кузьменко Д.В. направлен ответ на обращение, из которого следует, что в результате проведенной проверки от сотрудника отдела кадров Шевелевой М.С. взяты объяснения об ошибочном мнении о нахождении Кузьменко Д.В. в состоянии алкогольного опьянения 22 июля 2020 г., отсутствии препятствий для исполнения должностных обязанностей и надлежащем их исполнении. 03 сентября 2020 г. Шевелева М.С. уволена. Также проведена документарная проверка, которой не установлено нарушений сроков и существенного уменьшения заработной платы в период пандемии (т. 2 л.д. 9-10).

- Филиппов Д.А. с 05 мая 2014 г. в должности старшего научного сотрудника. Трудовым договором Филиппову Д.А. N 109 от 05 мая 2014 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 147-156);

дополнительным соглашением к трудовому договору N 3 от 01 апреля 2019 г. предусмотрена ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Музея "Хмелита", утв. Приказом N 44-л\с от 01 апреля 2019 г. (т. 1 л.д. 164);

согласно справки 2-НДФЛ доход Филиппова Д.А. за 2018 год составил - <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 169-171).

- Филиппова А.А. с 01 октября 2010 г. в должности заместителя директора по науке. Трудовым договором Филипповой АА. N 86 от 26 июля 2010 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 183-186);

согласно справки 2-НДФЛ доход Филипповой А.А. за 2018 год составил - <данные изъяты> <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 204-207).

- Богомолова (Кондратьева - до замужества) Е. А. с 02 декабря 2019 г. в должности горничной (т. 1 л.д. 260 - 262);

согласно справки 2-НДФЛ доход Богомоловой Е.А. составил за 2019 год - <данные изъяты> коп. (т. 1 л.д. 247-248);

27 августа 2020 г. ГИТ в Смоленской области в адрес Кондратьевой Е.А., Богомолова Е.В. направлены ответы на обращение, из которого следует, что в результате проведения документарной проверки не установлено нарушений сроков и существенного уменьшения заработной платы в период с марта по июнь 2020 года (т. 1 л.д.253-255, 256-258);