Дата принятия: 04 июня 2019г.
Номер документа: 33-1699/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2019 года Дело N 33-1699/2019
Судья Червоткина Ж.А. Дело N 33-1699/2019
04 июня 2019 года
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Митяниной И.Л., Маркина В.А.,
при секретаре Страбыкине Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по апелляционной жалобе Куликовой <данные изъяты> на решение Нововятского районного суда г. Кирова от 20 февраля 2019 года по иску Куликовой <данные изъяты> к ТСЖ "Новая 10" о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсационной выплаты при увольнении, которым в удовлетворении исковых требований отказано;
заслушав доклад судьи Кировского областного суда Дубровиной И.Л.,
УСТАНОВИЛА:
Куликова И.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Новая 10" и указала, что 12.05.2013 года, на основании решения общего собрания собственников помещений дома <адрес>, было создано ТСЖ. На основании решения правления товарищества от 25.05.2013 между ней и ТСЖ заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность председателя правления товарищества на срок до 05.06.2015, с предоставлением основного отпуска 28 календарных дней и 3 дней дополнительного отпуска, с должностным окладом 15000 руб. На основании дополнительного соглашения от 29.12.2016 её заработная плата была увеличена до 23000 руб. Далее её полномочия продлялись, а решением общего собрания, проведённого в заочной форме в период с 04.04.2018 по 14.04.2018 полномочия действующего правления, в том числе и её, были прекращены. Решением Нововятского районного суда г. Кирова от 24.07.2018, вступившим в законную силу 10.10.2018, указанное решение общего собрания признано недействительным. Решением общего собрания от 26.08.2018 полномочия правления ТСЖ были повторно прекращены, избран новый состав правления. После переизбрания приказ об её увольнении до неё не доводился, заработная плата за период с мая по октябрь 2018 года ею не получена, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в соответствии со ст. 279 ТК РФ ей должна быть выплачена компенсация в размере трёхкратного месячного заработка. С учётом уточнения исковых требований, просила расторгнуть трудовой договор, заключённый между ней и ответчиком 05.06.2013; обязать ТСЖ "Новая 10" внести запись в трудовую книжку о том, что договор расторгнут по решению суда; взыскать с товарищества 184000 руб. - заработную плату за период с мая по декабрь 2018 года, 6030 руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, 30614,22 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2017г. по 14.01.2019, 69000 руб. - компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ при увольнении руководителя, 500000 руб. - компенсацию морального вреда.
Нововятским районным судом г. Кирова 20 февраля 2019 года постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
Куликова И.А. с решением не согласилась и в апелляционной жалобе указала, что между ней и ответчиком имели место трудовые отношения, потому что она весь период с 2013 года по август 2018 года работалав качестве председателя ТСЖ, выполняла определенную трудовую функцию, многократно представляла интересы ТСЖ в гражданских и арбитражных судах, вела ежедневную работу как председателя ТСЖ, так и паспортиста. Как председатель ТСЖ вела общие собрания, отчитывалась о проделанной работе, представляла ТСЖ в государственных и муниципальных органах, добивалась выделения ТСЖ грантов и преференций. После переизбрания на должность 16.04.2017, принимая во внимание срочный характер трудового договора, она надлежащим образом не оформила новый трудовой договор, однако считает, что новый трудовой договор должна была заключать не она, а собственники и члены ТСЖ должны были поднять вопрос о прекращении и продлении трудовых отношений с ней. Просила решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований.
На заседании судебной коллегии Куликова И.А. и её представитель Новоселов С.Л. доводы жалобы поддержали. Представители ответчика: председатель правления Долгополов Н.И., адвокат Смирных Е.Г., Ступникова Л.А., Гордеева О.Н., Гагин Г.В. полагали жалобу не подлежащей удовлетворению.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам апелляционной жалобы и возражений представителей ответчика, судебная коллегия полагает, что доводы и требования жалобы в определенной части заслуживают внимания и подлежат удовлетворению.
Из материалов дела следует, что решением общего собрания собственников помещений многоквартирного жилого дома <адрес> 12.05.2013 года было создано ТСЖ "Новая 10", избрано правление ТСЖ, в состав которого вошла Куликова И.А., она была избрана на должность председателя правления, член правления ФИО15 был уполномочен на подписание трудового договора с ней от имени ТСЖ.
05.06.2013 между ТСЖ и Куликовой И.А. заключен трудовой договор на срок до 05.06.2015.
Решением общего собрания ТСЖ от 29.03.2015 Куликова И.А. вновь была избрана членом правления ТСЖ. Решением правления ТСЖ от 16.04.2015 Куликова И.А. избрана председателем правления ТСЖ срок трудового договора с ней был продлен, соглашение подписано членом правления ФИО16
Дополнительным соглашением от 05.06.2015 срок трудового договора с Куликовой И.А. продлен до 05.06.2017. Позднее, решением общего собрания собственников помещений МКД от 16.04.2017 (протокол N1/2017) Куликова И.А. вновь была избрана членом правления ТСЖ и по прежней схеме членами правления избрана на должность председателя правления.
По истечении срока трудового договора, продлённого до 05.06.2017, новый трудовой договор с истцом не заключался, приказов о расторжении действовавшего ранее трудового договора не издавалось. Куликова И.А. продолжала выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, штатным расписанием с сохранением прежнего режима труда и отдыха, условий оплаты и т.д. Данные обстоятельства доказываются представленными в материалы дела документами и показаниями ряда свидетелей, которые приведены в протоколах судебных заседаний при рассмотрении дела по существу.
Решением общего собрания собственников, проведенного в период с 04.04.2018 по 14.04.2018, были прекращены полномочия прежнего правления, новыми членами правления 15.04.2018 был избран новый председатель ТСЖ Долгополов Н.И.
Решением Нововятского районного суда г. Кирова от 24.07.2018 года, вступившим в законную силу, названное выше решение общего собрания собственников ТСЖ "Новая 10" было признано недействительным, также недействительным было признано решение заседания правления от 15.04.2018 года о назначении на должность председателя правления Долгополова Н.И.
Позднее, 26.08.2018 года, протокол от 31.08.2018, решением общего собрания полномочия прежнего правления, избранного в 2017 году, еще раз были прекращены, были прекращены полномочия председателя правления Куликовой И.А., избраны новые члены правления многоквартирного дома, которыми назначен новый председатель правления ФИО17
Полагая? что между сторонами имели место трудовые отношения до конца 2018 года, Куликова И.А. обратилась в суд с настоящим иском.
Суд первой инстанции, рассмотрев дело по существу пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец работала за вознаграждение, то есть фактически имело место гражданско - правовое отношение, регулируемое нормами жилищного законодательства и Устава ТСЖ.
Не соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия полагает, что в данном случае имеются основания для применения положений ст.330 ГПК РФ для отмены судебного акта с принятием нового решения, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применены нормы материального права (п.1 ч.1, п.п.1,3 ч.2. ст. 330 ГПК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.135 ЖК РФ товариществом собственников жилья, в том числе, признается объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом. Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (ст.144 ЖК РФ).
В силу статьи 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (ч.1). Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (ч.2). Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч.3).
Согласно ч. 1 ст. 149 ЖК РФ, председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
К трудовым, в соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, законодатель относит отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 17 ТК РФ предусматривает возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания на должность, если такое избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей предварительной процедуры выборов.
Так, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами (уставами, положениями) могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора.
В силу ст.67 ТК РФ, при не оформлении надлежащим образом трудового договора с работником, который приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ).
Статья 83 ТК РФ в качестве одного из оснований расторжения трудового договора предусматривает неизбрание на должность (п.3).
В материалы дела представлен приказ от 31.08.2018 года о прекращении трудового договора с Куликовой И.А. в связи с неизбранием 26.08.2018 года её на должность председателя правления ТСЖ "Новая 10" по п.3 ст.83 ТК РФ, приказ подписан членами правления, с данным приказом истец была ознакомлена, приказ истцом не обжаловался, в установленном законом порядке не отменялся, недействительным признан не был.
Рассматривая апелляционную жалобу в пределах её доводов, изучив исковые требования и представленные в материалах дела письменные доказательства, учитывая, что ранее, по окончании действия, заключенный 05.06.2013 года трудовой договор с Куликовой И.А. работодателем не расторгался по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и она продолжала работать в той же должности, судебная коллегия полагает возможным принять за основу прекращения трудового договора с истцом названный выше приказ от 31.08.2018 года. Тем более, что данным приказом сторона ответчика признала существование до момента его издания, трудовых отношений с Куликовой И.А.
Приказ формально соответствует предъявляемым к данного рода документам требованиям, представляет собой заполненную унифицированную форму NТ-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России 05.01.2004 г. N1.
Иных доказательств, опровергающих данные выводы, суду, как первой, так и апелляционной инстанций представлено не было. Доказательств того, что Куликова И.А. не выполняла обязанности председателя правления в период с 15.04.2018 года до 26.08.2018 года, а также в более ранний период, стороной ответчика не представлено.
Договор гражданско - правового характера за весь период выполнения работы в качестве председателя ТСЖ с Куликовой И.А. не заключался.
Доказательствами существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в период после 5 июня 2017 года также служат представленные в материалах дела расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, должностная инструкция, утвержденная надлежащим образом, материалы исполнительных производств, возбужденных на основании решений и удостоверений коллегиального органа - комиссии по трудовым спорам ТСЖ "Новая 10" о взыскании в пользу председателя ТСЖ Куликовой И.А. заработной платы.
Данные удостоверения надлежащим образом зарегистрированы, по ним возбуждены исполнительные производства о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца за период работы по 30.04.2018 года, исходя из размера ежемесячной заработной платы, равной 23000 рублей.
Удостоверения являются действующими, стороной ответчика не оспорены, недействительными, незаконными не признаны, исполнительные производства не завершены.
При изложенных обстоятельствах, условие о срочном характере трудового договора, заключенного с истцом 05.06.2013 года, утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку запись об увольнении Куликовой И.А. в ее трудовую книжку не внесена, обязанность по внесению данной записи в соответствии со ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, возложена на работодателя, судебная коллегия считает необходимым удовлетворить требования истца и возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о расторжении трудового договора по п.3 ст.83 ТК РФ с 26. 08.2018 года, то есть с момента принятия решения общим собранием собственников многоквартирного дома.
Указание представителей ответчика на заключенный с УК "<данные изъяты>" 01.05.2018 года договор оказания услуг по содержанию имуществом, как доказательство отсутствия с этого периода необходимости выполнения работы в качестве председателя правления Куликовой И.А., судебная коллегия отклоняет, поскольку во - первых, данный договор не подменяет обязанности председателя правления, во - вторых, подписан председателем правления ФИО18 решение об избрании которого в последующем было отменено решением Нововятского районного суда г. Кирова от 24.07.2018 года. Этим же решением Нововятского районного суда были отменены все решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном жилом доме, в том числе и решение относительно вопросов оказания услуг УК "<данные изъяты>".
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из определения, данного законодателем в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Уставом ТСЖ правление товарищества в составе пяти человек избирается из числа членов товарищества общим собранием членом товарищества на срок два года (п. 9.3). Правление большинством голосов избирает из своего состава председателя правления.
Как следует из штатных расписаний, представленных в материалы дела, за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы, в штат сотрудников ТСЖ "Новая 10" входит, в том числе, председатель правления.
В материалах дела представлены табели учета рабочего времени за период с 31.10.2014 по 30.04.2018 и расчетные ведомости за данный период, свидетельствующие о начисленной Куликовой И.А. заработной плате за отработанное время.
Также судебная коллегия обращает внимание на названные выше и приобщенные к материалам дела удостоверения комиссии по трудовым спорам ТСЖ "Новая 10", переданные на исполнение Нововятскому межрайонному отделу судебных приставов, согласно которых с ответчика в пользу Куликовой И.А. взыскана задолженность по заработной плате по 30 апреля 2018 года.
Рассматривая вопрос о размере, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной пате судебная коллегия учитывает следующее.
Согласно п.5.1 трудового договора от 05.06.2013 года, размер должностного оклада Куликовой И.А. составил 15 000 руб. в месяц.
01.11.2016 правлением ТСЖ "Новая 10" принято решение об увеличении заработной платы на 25% председателю правления ТСЖ "Новая 10" с 01.01.2017 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным членом правления Милехиным А.В. и действующим от лица ТСЖ на основании Устава и решения общего собрания Товарищества от 25.05.2013 года, должностной оклад, установленный трудовым договором от 05.06.2013 увеличен до 23.000 руб. в месяц. Данные решение и соглашение до настоящего времени являются действующими, на протяжении длительного времени органами ТСЖ, включая ревизионную комиссию, в обязанность которой входит ежегодное проведение ревизии финансовой деятельности с предоставлением общему собранию членов товарищества заключения о финансовой деятельности и размерах произведенных платежей, не оспорены.
Учитывая, что фактически полномочия Куликовой И.А. в качестве председателя правления ТСЖ прекращены 26.08.2018, сведения о выплате заработной платы за период с мая по август 2018 года в материалах дела отсутствуют, судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в размере 87 000 руб.
Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом:
23000руб.х3мес.=69000руб.;
1000руб. - дневной заработок за август (23000руб./23раб.дн.);
18000руб. - заработная плата за август (1000руб.х18дн.(отработано истцом до решения общего собрания собственников, состоявшегося 26.08.2018);
69000руб.+18000руб. = 87000 руб.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2018 года не имеется, поскольку с принятием решения общим собранием 26.08.2018 полномочия правления ТСЖ и лично Куликовой И.А. были прекращены, избран новый состав правления и председатель, с приказом о расторжении трудового договора истец была ознакомлена. Доказательств невозможности трудоустройства на другое место работы, по причине отсутствия записи об увольнении в находящейся на руках у Куликовой И.А. трудовой книжки, суду истцом не представлено. В этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата с мая по август 2018 года истцу своевременно не выплачена, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.
Судебная коллегия полагает, что проценты за несовершенную выплату заработной платы подлежат исчислению с 10.06.2018 по 26.11.2018, с учетом заявленных исковых требований в данной части.
Расчет процентов за май 2018 будет выглядеть следующим образом:
период просрочки с 10.06.2018 по 16.09.2018 (99 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,25%: 23000руб.х99дн.х1/150х7,25%=1100,55 руб.;
период просрочки с 17.09.2018 по 26.11.2018 (71 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,50%: 23000руб.х71дн.х1/150х7,5%=816,50 руб.;
итого: 1917,05 руб.
Расчет процентов за июнь 2018:
период просрочки с 10.07.2018 по 16.09.2018 (69 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,25%: 23000руб.х69дн.х1/150х7,25%=767,05 руб.;
период просрочки с 17.09.2018 по 26.11.2018 (71 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,50%: 23000руб.х71дн.х1/150х7,25%=816,50 руб.;
итого: 1583,55 руб.
Проценты за июль 2018 составят:
период просрочки с 10.08.2018 по 16.09.2018 (38 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,25%: 23000руб.х38дн.х1/150х7,25%=422,43 руб.;
период просрочки с 17.09.2018 по 26.11.2018 (71 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,50%: 23000руб.х71дн.х1/150х7,50%=816,50 руб.;
итого: 1238,93 руб.
Расчет процентов за август 2018:
период просрочки с 26.08.2018 по 16.09.2018 (22 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,25%: 18000руб.х22дн.х1/150х7,25%= 191,40руб.;
период просрочки с 17.09.2018 по 26.11.2018 (71 дн.), ставка ЦБ РФ - 7,50%: 18000руб.х71дн.х1/150х7,50%=639 руб.;
итого: 830,40 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5569,93 руб. (1917,05руб.+1583,55руб.+1238,93руб.+830,40руб.)
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней). Эта величина получается при делении 28 календарных дней на 12 месяцев рабочего года.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 6.4 трудового договора от 05.06.2013, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный 3 календарных дня.
Из представленных в материалах дела приказов (л.д. 157,158, 159 т.1) следует, что Куликовой И.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за периоды работы: с 01.07.2013 по 30.06.2014, продолжительностью 28 календарных дней; с 01.05.2015 по 30.04.2016, продолжительностью 28 календарных дней; с 01.01.2016 по 30.03.2018, продолжительностью 59 календарных дней. Доказательств того, что данные отпуска использованы не были не представлено.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период 01.04.2018 по 26.08.2018, т.е. за 5 календарных месяцев:276000 руб. - начисленная заработная плата за 12 мес.; 276000/12/29,3=784,98 руб. - среднедневной заработок; 2,33 дня x 5 мес.х784,98руб.= 9145,01 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9145,01 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Проанализировав приведенные выше положения закона, судебная коллегия считает, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. Так на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае же, если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены, или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был прекращен в соответствии с пунктом 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, оснований для выплаты Куликовой И.А. компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. Такой обязанности не содержат и условия действующего между сторонами трудового договора.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, действий сторон трудового договора, с учетом принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет МО "Город Киров" подлежит взысканию госпошлина в размере 3534,30 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нововятского районного суда г. Кирова от 20 февраля 2019 года отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования Куликовой <данные изъяты> к ТСЖ "Новая 10" о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ТСЖ "Новая 10" внести в трудовую книжку Куликовой <данные изъяты> запись о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 83 ТК РФ (в связи с неизбранием на должность) с 26.08.2018 года.
Взыскать с ТСЖ "Новая 10" в пользу Куликовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 87 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5569 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9145 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ТСЖ "Новая 10" в бюджет МО "Город Киров" государственную пошлину по делу в сумме 3534,30 рубля.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
