Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-1696/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

Председательствующего Романовой В.В.,

судей Силаевой Н.Л., Клюевой С.А.,

при секретаре Васиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Кудрявцева Сергея Анатольевича на решение Калужского районного суда Калужской области от 29 января 2021 года по иску Кудрявцева Сергея Анатольевича к закрытому акционерному обществу Булочно-кондитерский комбинат "Коломенский" о взыскании задолженности по выплатам за горюче-смазочные материалы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

08 декабря 2020 года Кудрявцев С.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Булочно-кондитерский комбинат "Коломенский" (далее - ЗАО БКК "Коломенский"), просил взыскать с ответчика задолженность по выплатам за горюче-смазочные материалы за период с 02 сентября 2019 года по 30 сентября 2020 года в размере 168 870 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального менеджера, затем территориального менеджера. По условиям трудового договора работодатель обязался компенсировать ему затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт и износ личного автомобиля, однако при увольнении указанная компенсация не была выплачена.

Истец Кудрявцев С.А. и его представитель Мосин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ЗАО БКК "Коломенский" Батулин А.Р. в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных требований.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 29 января 2021 года исковые требования Кудрявцева С.А. к ЗАО БКК "Коломенский" о взыскании задолженности по выплатам за горюче-смазочные материалы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Кудрявцева С.А. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Мосина А.С., представителя Кудрявцева С.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Батулина А.Р., представителя ЗАО БКК "Коломенский", возражавшего против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме МНС России от 02 июня 2004 года N 04-2-06/419@ "О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта", выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации.

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.

Как следует из материалов дела, 26 августа 2019 года между ЗАО БКК "Коломенский" и Кудрявцевым С.А. был заключен трудовой договор N 585, по условиям которого истец был принят на должность регионального супервайзера по торговым представителям, его рабочим местом указан г. Москва, Хлебозаводской пр., дом 7.

В тот же день между сторонами было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работник использует по поручению работодателя личный автомобиль "Шевроле Клан", государственный регистрационный знак М 300 ТО 40, в служебных целях для поездок по г.Москве и Московской области для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Работнику выплачивается компенсация (затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт и износ автомобиля) в размере 7 000 руб. в месяц. Выплата компенсации работнику производится пропорционально отработанному времени. Для получения компенсации работник представляет в бухгалтерию копию технического паспорта личного автомобиля и ведет учет служебных поездок в путевых листах. Работодатель осуществляет компенсационные выплаты дополнительно к должностному окладу в сроки, определенные для выплаты заработной платы за месяц. Основанием для выплаты компенсации является настоящее дополнительное соглашение и приказ генерального директора.

Соглашением от 02 сентября 2019 года изменен пункт 2 дополнительного соглашения от 26 августа 2019 года, установлено, что работнику выплачивается компенсация (затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт и износ автомобиля) в размере 12 990 руб. в месяц.

30 декабря 2019 года работник был переведен на должность территориального менеджера с 01 января 2020 года.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 01 апреля 2020 года изменен пункт 1.7 трудового договора о том, что работа по настоящему договору является дистанционной. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные трудовым договором, в г. Калуге и Калужской области.

Согласно должностной инструкции территориального менеджера отдела региональных продаж коммерческой службы, в обязанности истца в том числе входила разработка и корректировка ежемесячных планов посещения клиентов и маршрутов движения региональных торговых представителей, региональных мерчендайзеров и отчета о проделанной работе; ежедневное проведение планерки с региональными торговыми представителями, региональными мерчендайзерами; разработка и подключение новой клиентской базы по каждому региональному торговому представителю, региональному мерчендайзеру; выполнение ежедневных, еженедельных, ежемесячных задач, поставленных региональным менеджером ЦФО Запад/ региональным менеджером ЦФО Восток отдела региональных продаж Коммерческой службы; взаимодействие с ответственными лицами торговых точек по наполнению торговых точек товаром; проведение переговоров с лицами, принимающими решения, на предмет увеличения полочного пространства, расширению ассортимента, контроля ПДЗ; анализ динамики продаж и возможностей их роста; организация эффективности документооборота; организация совместно с клиентами общества мероприятий по уменьшению предъявляемого брака продукции общества, регулярное посещение каждой торговой точки по вверенной базе клиентов общества; обеспечение клиентов общества рекламными материалами и оборудованием для презентации и выкладки продукции общества в необходимых объемах; заполнение ежедневных отчетов о посещении клиентов общества; контролировать фактическое наличие в торговой точке полного ассортимента; проводить анализ рынка; выполнять поручения руководства в рамках своих должностных обязанностей, а также другие задания своего непосредственного руководителя.

12 октября 2020 года между Кудрявцевым С.А. и ЗАО БКК "Коломенский" заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, по условиям которого, работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении произвести работнику выплату компенсационного характера в размере 90 000 руб. При этом работник подтвердил, что каких-либо нематериальных и прочих материальных претензий к работодателю не имеет, в частности по заработной плате, премиям, пособиям, компенсациям, а также иным другим выплатам, предусмотренным трудовым законодательством.

Судом установлено, что с момента выполнения истцом трудовой функции, его постоянным местом работы были г. Калуга и Калужская область. Служебных поездок в г.Москву и Московскую область в связи с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, истец в период трудовой деятельности не осуществлял.

Из предоставленных суду истцом путевых листов автомобиля с приложением графиков поездок за каждый месяц работы, начиная с декабря 2019 года, следует, что Кудрявцев С.А. ежемесячно совершал поездки на своем личном автомобиле в г. Калуге и в г. Обнинске Калужской области.

Согласно объяснениям истца в суде первой инстанции, путевые листы и графики составлял самостоятельно и в электронном виде направлял по электронной почте своему непосредственному начальнику.

Возражая против заявленных требований, ответчик не подтвердил направление указанных документов работодателю. Кроме того, ссылался на то обстоятельство, что соглашение о выплате компенсации предусмотрено для поездок по г.Москве и Московской области при выполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в то время как работа истца была в г.Калуге.

Разрешая спор и отказывая истцу в иске, суд первой инстанции обоснованно исходил из буквального толкования соглашения об изменении условий трудового договора N 585 от 26 августа 2019 года и пришел к выводу о том, что между сторонами достигнуто соглашение о размере компенсации (затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт и износ автомобиля) при осуществлении работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по поручению работодателя для поездок по г.Москве и Московской области, в то время как местом работы Кудрявцева С.А. являлись г.Калуга и Калужская область. Также судом бесспорно установлено, что документы, подтверждающие фактические расходы, связанные со служебными поездками по Калужской области, истцом в бухгалтерию ежемесячно не сдавались.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя в силу положения статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации возникает обязанность по выплате компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта в отсутствие на то соглашения об этом и не предоставления работодателю для получения компенсации соответствующих документов, основан на неверном толковании норм материального права, в связи с чем основанием к отмене решения суда не является.

Основанных на доказательствах доводов, которые могли бы являться основанием к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 29 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кудрявцева Сергея Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка