Дата принятия: 05 июля 2018г.
Номер документа: 33-1695/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2018 года Дело N 33-1695/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Гниденко С.П.,
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Кравцовой Е.А.,
при секретаре Мусаевой З.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2018 года, которым постановлено:
Иск Крюковой Надежды Викторовны к ГПБУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" удовлетворить в части.
Признать незаконным и отменить приказ N-к от 07.02.18 г., изданный ГБПУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" о применении к Крюковой Надежде Викторовне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В остальной части иск Крюковой Надежды Викторовны оставить без удовлетворения.
Взыскать с ГБПУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" в пользу Крюковой Надежды Викторовны компенсации морального вреда в сумме 1 000-00 руб.
Взыскать с ГПБУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги 300-00 руб.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Гниденко С.П., объяснения представителя ответчика - Поднозовой Е.А., действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просившей об отмене решения суда, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
УСТАНОВИЛА:
Крюкова Н.В. обратилась в суд с иском (с учётом дополнений) к ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" (далее по тексту - ГБПОУ ЯНАО "ЯМК") о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований иска указала, что на основании трудового договора от 20 сентября 2010 года N состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя иностранного языка. Приказами ответчика от 26 января 2018 года N 19-К и от 07 февраля 2018 года N 28-К она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Полагает указанные приказы незаконными и не обоснованными, в виду нарушения работодателем норм трудового законодательства. Так, приказом от 26 января 2018 года N 19-К к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с неисполнением возложенных на преподавателя должностных обязанностей по предоставлению учебно-планирующей документации, материалов для проведения промежуточной аттестации (материалы дифференцированных зачётов), отказ от проведения урока, отказ от исполнения приказа ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" от 09 января 2018 года N 1, вместе с тем, указанных дисциплинарных проступков она не совершала, вся необходимая документация была предоставлена работодателю, от проведения урока она не отказывалась, приказ от 09 января 2018 года N 1 исполнить не могла, поскольку к ней он никакого отношения не имеет. Кроме того, указывает на неграмотное оформление приказа, а также на нарушение срока для привлечения к дисциплинарной ответственности и ознакомления с приказом. Приказом же от 07 февраля 2018 года N 28-К к ней применено дисциплинарное взыскание за проступок, за который она уже была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от 26 января 2018 года N 19-К. При этом, согласно данному приказу она была привлечена к дисциплинарной ответственности, в связи с неисполнением приказа от 12 января 2018 года N 07-О "О проведении промежуточной аттестации студентов филиала в г. Лабытнанги во 2 полугодии 2017-2018 учебного года", вместе с тем, дифференцированный зачёт ею был проведён согласно учебному расписанию. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания. На основании изложенного, просила признать незаконными и отменить приказы ответчика от 26 января 2018 года N 19-К и от 07 февраля 2018 года N 28-К о наложении дисциплинарных взысканий, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Крюкова Н.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, привела обстоятельства и доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему.
Представители ответчика ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" - Белова Т.Г., Брожко К.В., Медведкова В.М., действующие на основании доверенностей, требования иска не признали, привели доводы, изложенные в письменных возражениях на иск и дополнений к ним.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен ответчик ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" в лице исполняющего обязанности директора Токманцевой Т.М.
В апелляционной жалобе просит об отмене решения суда в части, в которой приказ N 28-к от 07 февраля 2018 года признан незаконным и отменен, а также в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме полагая его постановленным при несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела. В обоснование доводов жалобы оспаривает выводы суда о незаконности приказа от 07 февраля 2018 года N 28-К о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Указывает, что в нарушение приказа от 12 января 2018 года N 7-О Крюкова Н.В. провела дифференцированные зачёты по английскому языку в группах 201, 221, 271 по материалам, не рассмотренным и не утверждённым на методическом объединении "Новатор". Считает необоснованным вывод суда об отсутствии у истца возможности представить соответствующие материалы за две недели до проведения дифференцированного зачёта, поскольку с приказом от 12 января 2018 года N 7-О Крюкова Н.В. была ознакомлена 15 января 2018 года. Также полагает об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Крюкова Н.В. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явилась, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно неё, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 3271 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 2 указанной статьи, в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Поскольку в апелляционной жалобе ответчик оспаривает законность и обоснованность решения суда лишь в части признания незаконным приказа N 28-к от 07 февраля 2018 года и его отмене, а также взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, то, с учётом приведённых положений процессуального закона, а также принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, предметом проверки суда апелляционной инстанции является решение суда в указанной части.
Как установлено судом первой инстанции, истец Крюкова Н.В. состоит в трудовых правоотношениях с ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" в должности преподавателя английского языка.
Приказом ответчика от 07 февраля 2018 года N 28-к Крюкова Н.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в связи с неисполнением приказа от 12 января 2018 года N 07-О "О проведении промежуточной аттестации студентов филиала в г. Лабытнанги во II полугодии 2017-2018 учебного года" и непредставлением материалов для проведения дифференцированных зачетов по английскому языку в группах N 201, 221, 271.
Удовлетворяя требования иска в части признания указанного приказа не законным, компенсации морального вреда, суд первой инстанции верно руководствовался положениями трудового законодательства, устанавливающего основания и порядок применения дисциплинарных взысканий, установил фактические обстоятельства дела, и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований применения к истцу дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.
В соответствии с пунктом 2.1 должностной инструкции преподавателя, утвержденной приказом директора ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" от 17 февраля 2011 года N 42-О основной целью преподавателя является, в том числе организация учебно-воспитательного процесса на своих уроках и других мероприятиях со студентами, руководство им и контроль за развитием этого процесса.
В круг должностных обязанностей преподавателя входит: анализ административных и срезовых контрольных работ; планирование и организация учебно-воспитательного процесс на уроках и других мероприятиях, проводимых со студентами; осуществление систематического контроля за качеством знаний студентов за выполнением домашних заданий; работа со студентами по подготовке к переводным и выпускным экзаменам; оценка текущего и итогового качества знаний студентов по преподаваемому предмету; обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации и её представление непосредственным руководителям; выполнение образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса (пункты 3.2.1, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.9.1, 3.10.1, 3.10.4 должностной инструкции).
Как видно из оспариваемого приказа, основанием применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора послужило ненадлежащее исполнении истцом должностных обязанностей, а именно неисполнение приказа от 12 января 2018 года N 07-О "О проведении промежуточной аттестации студентов филиала в г. Лабытнанги во II полугодии 2017-2018 учебного года" и непредставление материалов для проведения дифференцированных зачетов по английскому языку в группах N 201, 221, 271.
Из материалов дела следует, что приказом ответчика от 01 сентября 2017 года N 50 "О проведении промежуточной аттестации студентов филиала в г. Лабытнанги в I полугодии 2017-2018 учебного года" утверждены графики контроля учебного процесса филиала в г. Лабытнанги на 1 полугодие 2017-2018 учебного года; регламентировано провести промежуточную аттестацию в I полугодии 2017-2018 учебного года согласно графикам контроля и расписанию учебных занятий; преподавателям общеобразовательных циклов, профессиональных модулей предписано: разработать материалы для проведения, в том числе дифференцированных зачетов; сдать материалы руководителям методических объединений для проведения экспертизы за две недели до начала промежуточной аттестации.
Аналогичные положения и предписания установлены ответчиком на 2 полугодие 2017-2018 учебного года в приказе от 12 января 2018 года N 7-О "О проведении промежуточной аттестации студентов филиала в г. Лабытнанги во II полугодии 2017-2018 учебного года".
Как установлено судом первой инстанции, дифференцированные зачеты по английскому языку в группах 201, 221, 271 преподавателем Крюковой Н.В. должны быть приняты по окончании первого полугодия 2017-2018 учебного года, указанные обстоятельства подтверждены в ходе судебного заседания представителем ответчика.
Однако в связи с нетрудоспособностью Крюковой Н.В. в периоды с 06 октября 2017 года по 31 октября 2017 года и с 18 ноября 2017 года по 16 декабря 2017 года дифференцированные зачеты в первом полугодии указанного учебного года провести не представилось возможным, в связи с чем, недостающие уроки английского языка были поставлены в расписание на начало второго полугодия учебного года. Даты проведения дифференцированных зачетов за первое полугодие учебного года пришлись на 01 февраля 2018 года в группе N 221 и на 03 февраля 2018 года в группах 201, 271, что не оспаривалось в судебном заседании.
Как видно из материалов дела, с приказом от 12 января 2018 года N 7-О, за нарушение которого истец привлечена к дисциплинарной ответственности, Крюкова Н.В. была ознакомлена 15 января 2018 года.
При этом, расписание занятий на конец января, начало февраля 2018 года, в том числе дифференцированных зачетов, было утверждено начальником филиала ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж" 26 января 2018 года.
В указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии у истца объективной возможности исполнения требований приказа от 12 января 2018 года N 7-О в связи с недостаточностью времени для того, чтобы сдать материалы руководителям методических объединений для проведения экспертизы как указано в приказе за две недели до начала промежуточной аттестации, так как период времени с момента ознакомления с данным приказом и до момента проведения дифференцированных зачетов составлял 5 и 7 дней соответственно, что менее срока установленного приказом.
Обоснованными судебная коллегия находит и выводы суда первой инстанции об отсутствии нарушений трудовой дисциплины в связи с неисполнением требований приказа от 12 января 2018 года N 7-О, поскольку данный приказ устанавливал требования к промежуточной аттестации во 2 полугодии 2017-2018 учебного года, в то время как проведенные дифференцированные зачеты по английскому языку относились к периоду первого полугодия 2017-2018 года, порядок проведения которых регламентирован приказом ответчика от 01 сентября 2017 года N 50, а потому у работодателя не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением требований приказа от 12 января 2018 года N 7-О.
Таким образом и поскольку установлен факт отсутствия со стороны истца вмененного ей работодателем дисциплинарного проступка, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования иска в части признания незаконным и отмене приказа от 07 февраля 2018 года N 28-к, которым истец привлечена к дисциплинарной ответственности, а также взыскал на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ компенсацию морального вреда в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца.
В этой связи на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена при обращении с иском в суд.
Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность постановленного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права. Однако оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку установленные ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу разрешен верно.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований к отмене, либо изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБПОУ ЯНАО "Ямальский многопрофильный колледж", - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
