Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 21 июля 2021 года №33-16918/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2021 года Дело N 33-16918/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Гирсовой Н.В., Антонова А.В.,
при секретаре Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июля 2021 года апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Фирма Мортадель" на решение Пушкинского городского суда Московской области от 25 июня 2020 года по гражданскому делу N 2-2127/2020 по иску А.Э.К. ООО "Фирма Мортадель" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения истицы,
УСТАНОВИЛА:
А.Э.К. обратилась в суд с иском к ООО "Фирма Мортадель" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.06.2017 г. по 31.01.2020 г. в размере 13 604 137,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2017 г. по 14.01. 2020 г. в размере 2 683 558,76 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что с 27.09.2013г. на основании трудового договора N 256 от 27.09.2013г. работает в ООО "Фирма Мортадель". С 18.11.2013г. работает в должности первого вице-президента на основании приказа N 101 от 18.11.2013г. с окладом с 01.12.2018 г. в размере 402 300 руб., и надбавкой за разъездной характер в размере 229 885 руб. Начиная с июня 2017 года заработная плата перестала выплачиваться, до настоящего времени задолженность не погашена.
Решением Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 г. исковые требования А.Э.К. удовлетворены частично. С ООО "Фирма Мортадель" в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 г. по 31.01.2020 г. в размере 13 604 137,50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.03.2017 г. по 140.12020 г. в размере 2 683 558,76 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере - отказано.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Фирма Мортадель" просил решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, руководствуясь п.2 ч. 4 и ч. 5 ст. 330 ГПК РФ, протокольным определением от 02.11.2020 г. перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, в связи с отсутствием в материалах дела доказательств надлежащего извещения конкурсного управляющего ООО "Фирма Мортадель" о рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11.11.2020г. решение Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020г. отменено, с ООО "Фирма Мортадель" в пользу А.Э.К. взысканы задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 31 января 2020 года в сумме 13 604 137 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2017 года по 14 января 2020 года в сумме 2 683 558 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 11.11.2020г. отменено. Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
А.Э.К. в заседании судебной коллегии исковые требования поддержала.
Представитель Конкурсного управляющего ООО "Фирма Мортадель" в заседание судебной коллегии не явился; о месте, дне и времени рассмотрения дела извещен.
Представитель ООО "Фирма Мортадель" в заседание судебной коллегии не явился.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
Разбирательством дела установлено, что А.Э.К. на основании трудового договора N 256 от 27.09.2013 г. работает в ООО "Фирма Мортадель".
На основании приказа о переводе работника на другую работу N 101 от 18.11.2013 г. переведена постоянно на должность первого вице-президента, о чем в трудовой договор внесены изменения. Тарифная ставка (оклад) установлен истцу в размере 50 000 руб.
Приказом N 34 от 30.11.2018 г. "Об изменении условий трудового договора", в соответствии с дополнительным соглашением N 33 от 30.11.2018 г. А.Э.К. с 01.12.2018 г. установлен должностной оклад в размере 402 300 руб. Приказом N 35 от 30.11.2018 г. с 01.12.2018 г. установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 229 885 руб. ежемесячно.
Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Фирма Мортадель", утвержденного президентом фирмы 18.06.2010 г., оплата труда работников фирмы включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п. 1.4 Положения).
Пунктом 4.1 Положения, работникам фирмы предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение (профессий и должностей).
Пунктом 5.1 Положения предусмотрено текущее премирование и выплата единовременных (разовых) премий, согласно п. 6.1 Положения периодичность премирования установлена ежемесячно, поквартально или единовременно в соответствии с приказом руководителя предприятия.
Согласно разделу 10 Положения, заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим положением (п. 10.1), основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем фирмы.
Приказом N 2 от 31.08.2012г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании", в действующее положение об оплате труда и премировании внесены изменения, п. 10 Положения дополнен следующим: 10.7 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 28 числа месяца (за 1 половину месяца - аванс за фактически отработанное время с 01 по 15-е число месяца) и не позднее 14 числа следующего месяца окончательный расчет за месяц).
В представленных в материалах дела табелях рабочего времени за декабрь 2017 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., февраль, март, апрель 2020 г. значится А.Э.К. первый вице-президент с табельным N 1264370.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"),
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 191 ТК РФработодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Пунктом 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам, которые погашаются вне очереди преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом:
- в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с Законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;
- в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абз. 2 настоящего пункта;
- в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
- в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Согласно п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Иными словами, если перед одним или несколькими работниками задолженность по заработной плате, включенная в Реестр, начала погашаться в ходе предшествующих процедур, то при расчетах с кредиторами в конкурсном производстве у таких лиц появляется закрепленное законом преимущество и оставшаяся часть погашается в составе текущих платежей.
Взыскание задолженности по заработной плате А.Э.К. просит за период с 01.06.2017 г. по 31.01.2020 г., что включает в себя период принятия к рассмотрению заявления о банкротстве ООО "Фирма Мортадель" и дату окончания процедуры наблюдения, когда производственная деятельность общества была прекращена.
В указанный период истец формально оставалась вице-президентом компании, обладая финансово-распорядительными полномочиями, в связи с чем имела возможность на создание любой локальной документации, в том числе справок и приказов, подтверждающих трудовые отношения с обществом и начислении заработной платы, поскольку указанный период времени не попадает под контроль кредиторов и конкурсного управляющего.
Исходя из норм ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленная ко взысканию задолженность относится к категории текущих платежей и подлежит удовлетворению во второй очереди, вместе с тем материалы дела не содержат достаточных, допустимых доказательств реального исполнения истцом своих трудовых обязанностей за весь период работы в ООО "Фирма Мортадель".
В соответствие со статьями 129, 132 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а оклад (должностной оклад) определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Из положений названных норм в их системном толковании с иными предписаниями закона следует, что заработная плата из расчета оклада 402 300 руб., надбавки за разъездной характер работы в размере 229 885 руб., на которую претендует А.Э.К., может быть назначена к выплате при выполнении работником трудовых обязанностей, установленных для данной должности, в течение календарного месяца. Однако доказательств последнему истцом не представлено.
При этом заслуживают внимания доводы ответчика о том, что в нарушении ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" бухгалтерская и иная документация должника, включая кадровую и трудовую документацию, бывшим руководителем ООО "Фирма Мортадель" А.Н.Г. и А.Э.К. не передана конкурсному управляющему.
При таких обстоятельствах, когда из материалов дела не усматривается объем обязанностей А.Э.К. по занимаемой ей должностью, выполнение которых бы означало наступление обязанности по оплате ее труда, у судебной коллегии не имеется возможности определить соответствие деятельности, на выполнении которой настаивает истец, ее должностным обязанностям и их объему. Более того, суд не может подменить собой работодателя в разрешении вопросов определения качества и объема выполненной работы, ее соответствия должностным обязанностям и правильности начисления заработной платы.
Однако отсутствие правомочий на участие в процессе оплаты труда, не может указывать на обязанность суда, рассматривающего спор, лишь констатировать наличие задолженности по заработной плате, не проверяя законность ее начисления. Последнее представляется наиболее актуальным по данному спору, когда начисление заработной платы истцу производилось ею самой по табелям учета рабочего времени, утвержденным ею же.
Тот факт, что, по заверениям А.Э.К., она в интересах общества с ограниченной ответственностью совершала определенные действия, сам по себе не подтверждает выполнение ею трудовых функций, подлежащих оплате в заявленном размере.
Кроме того, к периоду времени, за который истец просит взыскать заработную плату, финансово-хозяйственная деятельность общества практически не велась. Доказательств того, что состояние экономики предприятия не являлось критическим, кризисным, позволяющим предприятию расплатиться по своим долгам и текущим обязательствам, не представлено.
Напротив, материалами дела подтверждено, что решением Арбитражного суда Московской области от 21.05.2020 г. по делу N А41-40093/2017г. ООО "Фирма Мортадель" признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен И.А.З.
Ведение же предприятием в период процедуры наблюдения и конкурсного производства остаточной хозяйственной деятельности, направлено, по сути лишь, на поддержание сохранности имущества, не может свидетельствовать об исполнении истцом трудовых обязанностей, подлежащих оплате исходя из названного им в иске размера оклада.
Тот факт, что действующее законодательство не содержит ограничений на установление размера заработной платы работникам ООО, не может подтверждать обоснованность действий вице-президента банкротящегося юридического лица по установлению заработной платы, которая с учетом размера оклада и предусмотренных трудовым договором стимулирующих и компенсационных выплат, может превышать минимальный размер оплаты труда более чем в 30 раз. Правильность данной позиции соотносится с положениями ч. 4 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которой конкурсному управляющему предписывается обращаться в арбитражный суд по вопросу уменьшения размера требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору руководителя должника и других лиц руководящего состава, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и(или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.
Заявляя о добросовестности своих действий при предъявлении иска и об отсутствии каких-либо негативных последствий для третьих лиц в случае удовлетворения его требований интересы других кредиторов, удовлетворение чьих требований будет напрямую зависеть от наличия у должника денежных средств, оставшихся после погашения задолженности перед кредиторами предыдущих очередей, в том числе после погашения задолженности по заработной плате. Следовательно, в случае недостаточности средств у должника, необоснованное взыскание кредиторской задолженности безусловно затрагивает интересы кредиторов последующих очередей.
Поскольку судебной коллегией не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 ТК РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется, равно как не имеется и оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25 июня 2020 года отменить.
В удовлетворении исковых требований А.Э.К. ООО "Фирма Мортадель" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 31 января 2020 года в размере 13 604 137 50 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2017 года по 14 января 2020 года в размере 2 683 558 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. - отказать.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка