Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 07 июня 2021 года Дело N 33-1681/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Клюевой С.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Плиевой З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе государственного предприятия Калужской области "Калугаоблводоканал" на решение Кировского районного суда Калужской области от 11 февраля 2021 года по иску Зубкова Валерия Александровича к государственному предприятию Калужской области "Калугаоблводоканал" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

24 декабря 2020 года Зубков В.А. обратился в суд с иском к государственному предприятию Калужской области "Калугаоблводоканал" (ГП "Калугаоблводоканал"), уточнив требования, просил признать незаконным его увольнение по приказу от 14 декабря 2020 года N 365 за прогул 24 сентября 2020 года согласно п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить его на работе в должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 декабря 2020 года по 9 февраля 2021 года в размере 40641 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В обоснование иска указал, что 14 декабря 2020 года был уволен за прогул, имевший место 24 сентября 2020 года, однако прогула не совершал, работодателем нарушена процедура его увольнения.

Зубков В.А. в суде первой инстанции заявленные требования поддержал.

Представитель ГП "Калугаоблводоканал" Дегтярева Л.В. иск не признала.

Решением Кировского районного суда Калужской области от 11 февраля 2021 года исковые требования удовлетворены, постановлено:

признать незаконным приказ ГП "Калугаоблводоканал" от 14 декабря 2020 г. N 365 о прекращении действия трудового договора и увольнении Зубкова В.А. по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул);

восстановить Зубкова В.А. на работе в ГП "Калугаоблводоканал", структурном подразделении - отдел по работе с филиалами, филиал "Людиновский", Кировский участок ВКХ в должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда;

взыскать с ГП "Калугаоблводоканал" в пользу Зубкова В.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 декабря 2020 г. по 11 февраля 2021 г. в размере 42854 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;

взыскать с ГП "Калугаоблводоканал" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Город Киров и Кировский район" государственную пошлину в сумме 1 786 рублей.

В апелляционной жалобе ГП "Калугаоблводоканал" ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об отказе в иске.

Заслушав представителя ГП "Калугаоблводоканал" Дегтяреву Л.В., поддержавшую жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела видно, что Зубков В.А. 28 февраля 2019 года был принят в ГП "Калугаоблводоканал", подразделение - Кировский участок водопроводно-канализационного хозяйства, участок по обслуживанию водопроводных сетей и сооружений на должность контролера водопроводного хозяйства 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от 27 февраля 2019 года.

4 июля 2019 года Зубков В.А. был переведен в подразделение - Отдел по работе с филиалами, филиал "Людиновский", Кировский участок ВКХ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 2 июня 2020 года заключенный с Зубковым В.А. трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

Приказом генерального директора ГП "Калугаоблводоканал" N 149-дв от 14 декабря 2020 года за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 9 час. 30 мин. до 17 час. 24 сентября 2020 года к контролеру водопроводно-канализационного хозяйства 3 разряда Зубкову В.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом генерального директора ГП "Калугаоблводоканал" N 365 от 14 декабря 2020 Зубков В.А. уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно служебной записке советника генерального директора по правовым вопросам - руководителя департамента по правовым вопросам от 14 декабря 2020 года в ноябре 2020 года получено сообщение от граждан г. Кирова Калужской области о том, что Зубков В.А. оказывает юридические услуги гражданам г. Кирова в рабочее время, участвуя в продолжительных судебных заседаниях Кировского районного суда Калужской области. В ходе проведенной проверки установлено, что Зубков В.А. отсутствовал на рабочем месте, в том числе 24 сентября 2020 года с 9 час. до 17 час., участвуя в судебном заседании в качестве представителя Никонова Ю.Н., которое продолжалось с 9 час. 30 мин. до 13 час. и с 14 час. до 17 час. 30 мин.

По факту отсутствия на рабочем месте 24 сентября 2020 года Зубков В.А. представил объяснительную, в которой он указал, что его присутствие на рабочем месте 24 сентября 2020 года подтверждается тем, что в указанный рабочий день он производил обследование водопроводного хозяйства абонентов закрепленного участка в соответствии с графиком обследования и составлением актов пос. Фаянсовая на ул. Пушкина, что подтверждается 24 актами, находящимися в папке, изъятой 9 декабря 2020 года комиссией ГП "Калугаоблводоканал".

В соответствии с пунктом 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГП "Калугаоблводоканал", с которыми истец ознакомлен под роспись, для работников предприятия устанавливается следующий режим работы: с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 - 13.00.

Исходя из должностных обязанностей контролера водопроводного хозяйства 3 разряда отдела по работе с филиалами, изложенных в должностной инструкции, Зубков В.А. для исполнения должностных обязанностей должен был не только находиться в своем рабочем кабинете в Кировском участке ВКХ, а также выезжать по месту жительства абонентов, проживающих на закрепленном за ним участке - улицы на ст. Фаянсовая, для обследования у абонентов приборов учета холодной воды, снятия показаний, для допуска узлов учета холодной воды в эксплуатацию, опломбирования приборов учета, выявления неоформленных абонентов.

Суд, принимая решение об удовлетворении исковых требований, исходил из того, что достоверно является установленным, что 24.09.2020 в период времени с 09 час. 30 мин. до 12 час. и с 14 час. до 16 час. 05 мин. Зубков В.А. без уважительных причин отсутствовал на своем рабочем месте, поскольку находился в судебном заседании, где участвовал в качестве представителя Никонова Ю.Н. Ответчиком не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в иное время 24.09.2020 истец отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои должностные обязанности.

Суд пришел к выводу, что 24.09.2020 истец совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в том, что он без уважительных причин в течение рабочего дня с 09 час. 30 мин. до 12 час., а затем с 14 час. до 16 час. 05 мин. отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои служебные обязанности. Однако, 24.09.2020 Зубков В.А. не отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд, он находился на работе с 08 час. до 09 час. 20 мин., во время обеденного перерыва с 12 час. до 13 час. он отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению, также истец выполнял свои должностные обязанности после 16 час. 05 мин., о чем свидетельствуют представленные акты проверки индивидуальных приборов учета от 24.09.2020, периоды отсутствия истца с 09 час. 30 мин. до 12 час. и с 14 час. до 16 час. 05 мин. не свидетельствуют о том, что истец отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем прогул им не был совершен.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам, установленным по делу.

Из материалов дела следует, что Зубков В.А. 24 сентября 2020 года отсутствовал на рабочем месте с 09 час. 30 мин. до 12 час. и с 13 час. до 16 час. 05 мин. (с 12 час. до 13 час. у него был обеденный перерыв).

Так, в судебном заседании от 9 - 11 февраля 2021 года истец указал, что он участвовал в судебном заседании с 9 час. 30 мин. до 13 час., так как с 13 час. до 14 час. перерыв в суде на обед, он из суда вышел и пошел на обед, куда не помнит.

При этом в силу положений статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации период времени для отдыха и питания не разделяет рабочий день на части, но подлежит исключению из общего периода отсутствия работника на рабочем месте.

Ввиду изложенного, Зубков В.А. отсутствовал 24 сентября 2020 года на рабочем месте в течение 5 час. 35 мин. подряд, в связи с чем совершил прогул.

При таких обстоятельствах, основания для увольнения истца за прогул у работодателя имелись, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также данные, характеризующие предшествующее отношение истца к работе.

В связи с изложенным, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (пункт 3 части 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда Калужской области от 11 февраля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Зубкову Валерию Александровичу в удовлетворении исковых требований к государственному предприятию Калужской области "Калугаоблводоканал" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка