Дата принятия: 14 мая 2019г.
Номер документа: 33-1680/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2019 года Дело N 33-1680/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Шнытко С.М., Федоришина А.С.
при секретаре Игнатовой Г.А.
при участии истца Иванькиной Л.М., представителей ответчика ОГБУЗ "Поликлиника N3" Семеновой Г.Н., Еникеевой О.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по апелляционной жалобе Иванькиной Любови Михайловны на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 26 февраля 2019 года,
Заслушав доклад судьи Коржакова И.П., объяснения истца Иванькиной Л.М., представителей ответчика ОГБУЗ "Поликлиника N3" Семеновой Г.Н., Еникеевой О.Э.,
установила:
Иванькина Л.М. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ "Поликлиника N3" о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 16.04.2015г. по 20.07.2018г. работала у ответчика в должности <данные изъяты> Поскольку на протяжении двух лет работодатель вовремя не выплачивал ей заработную плату, у нее возникали финансовые затруднения. По данному факту она обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением о проведении в отношении ОГБУЗ "Поликлиника N3" проверки, по результатам которой виновные лица были привлечены к административной ответственности, а работодателю выдано предписание выплатить предусмотренную ст.236 ТК РФ денежную компенсацию в виде процентов в срок до 11.01.2019г. Поскольку неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные и моральные страдания, просила суд удовлетворить заявленные требования.
В суде Иванькина Л.М. заявленные требования поддержала, указав, что несвоевременное перечисление работодателем заработной платы приводило к невозможности оплаты жилищно-коммунальных услуг в установленные сроки и получению субсидии, а кроме того, у нее на иждивении находится совершеннолетний ребенок, страдающий <данные изъяты>.
Представители ОГБУЗ "Поликлиника N3", не оспаривая факт задержки срока выплаты заработной платы, иск не признали, ссылаясь на отсутствие денежных средств на расчетном счете учреждения. С июля 2017г. медицинская помощь оплачивалась по сниженному коэффициенту ФОМС, в то время как фонд оплаты труда формируется исключительно из средств, поступающих от ФОМС. Задержки выплаты были на незначительные сроки. Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация истцу была выплачена. Оснований для удовлетворения иска не имеется, в том числе ввиду недоказанности нравственных страданий.
Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 26 февраля 2019 года исковые требования Иванькиной Л.М. удовлетворены частично. Суд постановил:
Взыскать с ОГБУЗ "Поликлиника N3" в пользу Иванькиной Л.М. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с ОГБУЗ "Поликлиника N3" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе Иванькина Л.М. просит отменить решение и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на его незаконность. Считает определенный судом размер компенсации морального вреда заниженным. Указывает, что причиной несвоевременной выплаты заработной платы работникам является неудовлетворительная организация деятельности учреждения его руководством.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из материалов дела видно, что Иванькина Л.М. с 16.04.2015г. работала в ОГБУЗ "Поликлиника N3" в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от 16.04.2015г. N26-к, с которой был заключен трудовой договор N11 от 16.04.2015г., откуда она была уволена по собственному желанию на основании приказа ответчика от 20.07.2018г. N24-к.
Судом установлено, что по факту нарушения работодателем трудовых прав в части несвоевременности выплаты заработной платы и иных выплат в период с сентября 2017г. по июль 2018г., Иванькина Л.М. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.
По результатам проведенной государственным инспектором труда по заявлению истца в отношении ОГБУЗ "Поликлиника N3" внеплановой выездной проверки, был составлен акт N67/12-1755-18-И от 18.12.2018г., из которого видно, что в соответствии с п.4.4 трудового договора и п.5.4 Коллективного договора заработная плата в организации должна выплачиваться 2 раза в месяц в строго отведенные дни, по требованию ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: 9 и 24 числа ежемесячно. Проверкой установлено, что в организации имелись случаи выдачи заработной платы и иных причитающихся работникам выплат, в том числе работнику Иванькиной Л.М., с нарушением установленных локальными нормативными актами сроков: аванс за сентябрь 2017г. выплачен 21.09.2018г. (раньше на 1 день), заработная плата за сентябрь 2017г. выплачена 13.10.2017г. (позже на 4 дня), заработная плата за октябрь 2017г. выплачена 14.11.2017г. (позже на 5 дней), аванс за ноябрь 2017г. выплачен 23.11.2017 (раньше на 1 день), заработная плата за ноябрь 2017г. выплачена 14.12.2017г. (позже на 5 дней), аванс за декабрь 2017г. выплачен 26.12.2017г. (позже на 2 дня), заработная плата за январь 2018г. выплачена 14.02.2018г. (позже на 5 дней), заработная плата за февраль 2018г. выплачена 15.03.2018г. (позже на 6 дней), заработная плата за март 2018г. выплачена 13.04.2018 (позже на 4 дня), аванс за апрель 2018г. выплачен 23.04.2018 (раньше на 1 день).
Поскольку в ходе проверки установлено нарушение трудового законодательства в части несоблюдения требований ч.6 ст. 136 ТК РФ - сроков выплаты заработной платы в организации, государственной инспекцией труда в Смоленской области 18.12.2018г. было выдано предписание N 67/12-1756-18-И, согласно которому ОГБУЗ "Поликлиника N3" в срок до 11.01.2019г. предложено выплатить предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Также ОГБУЗ "Поликлиника N3", как юридическое лицо и главный врач, как должностное лицо были привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о доказанности факта нарушений ОГБУЗ "Поликлиника N3" положений трудового законодательства в отношении Иванькиной Л.М. в части нарушения установленных действующим законодательством сроков выплаты заработной платы.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных ей физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости, обоснованно удовлетворил заявленные требования, взыскав в пользу Иванькиной Л.М. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Определяя размер компенсации морального вреде в сумме 1000 руб. суд в полной мере учел обстоятельства дела, в частности, незначительный период задержки выплаты заработной платы, которая не превышала нескольких дней, характер причиненных страданий, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности истца, а также требования о разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.
По мнению судебной коллегии, указанный размер компенсации определен судом с учетом требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий, фактических обстоятельств дела (п.2 ст.1101 ГК РФ), в том числе правового статуса ответчика, отсутствия подтверждения обстоятельствам, на которые истец ссылалась в суде первой инстанции в обоснование размера компенсации морального вреда, увеличению не подлежит, в связи с чем, ссылка в жалобе на то, что истцу подлежит компенсация морального вреда в указанной в иске сумме, несостоятельна.
Указание в жалобе на то, что причиной несвоевременной выплаты работникам заработной платы является неудовлетворительная организация деятельности учреждения его руководством, не соответствует материалам дела, не влияет на правильность принятого по делу решения, как и указание в жалобе на размер заработной платы, который не соответствует сведениям лицевых счетов, представленных ответчиком, а также имеющихся в материалах проверки Государственной инспекции труда.
Суждения жалобы о том, что размер компенсации морального вреда взыскан судом без учета всех обстоятельств дела, являются необоснованными по вышеприведенным мотивам.
Доводы жалобы не опровергают выводы суда, сводятся к переоценке доказательств, исследованных по правилам ст.67 ГПК РФ, однако оснований для переоценки в суде апелляционной инстанции не усматривается.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 26 февраля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Иванькиной Любови Михайловны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
