Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2023 года Дело N 33-1670/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Рыбкина М.И., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 февраля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Люберецкого городского суда Московской области от 13 июля 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО к ООО "ЛокоТех" о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации проезда к месту работы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО "ЛокоТех" о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации проезда к месту работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года он работал по совместительству в ООО "ЛокоТех" в должности начальника Первого отдела, на основании трудового договора N 416 от 18.11.2015 года. Основным его местом работы являлось АО "Желдорреммаш", где он работал в должности начальника спецсектора с 01.07.2009 года по 05.08.2021 года. В соответствии с п. 1.2 трудового договора N 416 от 18.11.2015 года указанный договор является договором по совместительству на 0,1 ставки. Согласно п. 4.1 трудового договора N 416 истцу установлен неполный рабочий день (ведется суммированный учет рабочего времени не более 4 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Пунктом 4.2. трудового договора N 416 установлен должностной оклад в размере 18000 рублей.

С момента заключения трудового договора работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату в размере 1800 рублей.

В связи с изданием приказа ООО "ЛокоТех" N 320 в июне 2020 года объем выполняемых работ и ответственность увеличивалась, штатное расписание не изменилось, однако, условия трудового договора в части заработной платы не пересматривалось.

С 2015 года ООО "ЛокоТех" индексацию его должностного оклада не производил, иных выплат компенсационного характера также не производил, чем причинил истцу материальный ущерб.

Кроме того, полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за проезд к месту работы в размере 161 109 рублей.

Считает, что в периоды с 06-09 июля 2021 года, 12-13 июля 2021 года исполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

С 10.06.2021 года его пропуска были заблокированы.

Уведомление о прекращении дистанционного (удаленного) режима работы ООО "ЛокоТех" на его корпоративную почту не поступало. 14.07.2021 года он был уведомлен о том, что прекращено действие доп.соглашения от 09.04.2020 года.

Полагает, что ему незаконно не выплачена заработная плата за периоды 18.05.2021 года, 06-09 июля 2021 года, 12-13 июля 2021 года.

Просил обязать ответчика признать рабочими днями периоды 18.05.2021 года, 06-09 июля и 12-13 я 2021 г. и оплатить их в полном объеме 7029,45рублей без учета штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы; впоследствии указал, что за 18.05.2021 года ему была выплачена заработная плата.

обязать ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года с учетом требований законодательства Российской Федерации, индексации заработной платы, а также ежемесячной, стальной и годовой премиями работников ООО "ЛокоТех" в размере 1 287 046,5 рублей без учета дополнительных выплат, без учета штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы;

обязать ответчика выплатить компенсацию проезда к месту работы и обратно в сумме 161109 рублей, признать его работу безвозмездной:

обязать ответчика выплатить компенсацию за моральный вред в мере 300 000 руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, ФИО в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, 18 ноября 2015 года истец ФИО был принят на работу в ООО "Локомотивные Технологии" в Первый отдел на должность начальника отдела с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, что подтверждается трудовым договором N 416 от 18.11.2015 года (л.д. 19-24).

В соответствии с п.п. 1.2. договора, трудовой договор является договором по совместительству, на 0,1 ставки (л.д. 19).

В соответствии с п.п. 1.4 договора, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 19).

В силу п. 4 договора, работнику устанавливается неполный рабочий день, ведется суммированный учет рабочего времени не более 4 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

05.08.2021 года трудовой договор N 416 от 18.11.2015 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации заработной платы за период с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года годы, суд первой инстанции исходил из того, что локальными актами работодателя такая индексация не предусмотрена, размер заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Как усматривается из материалов дела, работодателем порядок индексации не разработан, иным способом повышение уровня заработной платы не предусмотрено.

Таким образом, заработная плата истца за спорный период не индексировалась.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьями 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работника предусмотренной законом гарантии на индексацию заработной платы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для индексации заработной платы истца за период с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года.

Расчет индексации будет следующим:
1 800,00 р. 18.11.2015 30.11.2015 13

100,75

+0,75% х (13/30) х 1 800,00

+ 5,85 р.

1 805,85 р. 01.12.2015 31.12.2015 31

100,77

+0,77% х 1 805,85

+ 13,91 р.

1 819,76 р. 01.01.2016 31.01.2016 31

100,96

+0,96% х 1 819,76

+ 17,47 р.

1 837,23 р. 01.02.2016 29.02.2016 29

100,63

+0,63% х 1 837,23

+ 11,57 р.

1 848,80 р. 01.03.2016 31.03.2016 31

100,46

+0,46% х 1 848,80

+ 8,50 р.

1 857,30 р. 01.04.2016 30.04.2016 30

100,44

+0,44% х 1 857,30

+ 8,17 р.

1 865,47 р. 01.05.2016 31.05.2016 31

100,41

+0,41% х 1 865,47

+ 7,65 р.

1 873,12 р. 01.06.2016 30.06.2016 30

100,36

+0,36% х 1 873,12

+ 6,74 р.

1 879,86 р. 01.07.2016 31.07.2016 31

100,54

+0,54% х 1 879,86

+ 10,15 р.

1 890,01 р. 01.08.2016 31.08.2016 31

100,01

+0,01% х 1 890,01

+ 0,19 р.

1 890,20 р. 01.09.2016 30.09.2016 30

100,17

+0,17% х 1 890,20

+ 3,21 р.

1 893,41 р. 01.10.2016 31.10.2016 31

100,43

+0,43% х 1 893,41

+ 8,14 р.

1 901,55 р. 01.11.2016 30.11.2016 30

100,44

+0,44% х 1 901,55

+ 8,37 р.

1 909,92 р. 01.12.2016 31.12.2016 31

100,40

+0,40% х 1 909,92

+ 7,64 р.

1 917,56 р. 01.01.2017 31.01.2017 31

100,62

+0,62% х 1 917,56

+ 11,89 р.

1 929,45 р. 01.02.2017 28.02.2017 28

100,22

+0,22% х 1 929,45

+ 4,24 р.

1 933,69 р. 01.03.2017 31.03.2017 31

100,13

+0,13% х 1 933,69

+ 2,51 р.

1 936,20 р. 01.04.2017 30.04.2017 30

100,33

+0,33% х 1 936,20

+ 6,39 р.

1 942,59 р. 01.05.2017 31.05.2017 31

100,37

+0,37% х 1 942,59

+ 7,19 р.

1 949,78 р. 01.06.2017 30.06.2017 30

100,61

+0,61% х 1 949,78

+ 11,89 р.

1 961,67 р. 01.07.2017 31.07.2017 31

100,07

+0,07% х 1 961,67

+ 1,37 р.

1 963,04 р. 01.08.2017 31.08.2017 31

99,46

-0,54% х 1 963,04

-10,60 р.

1 952,44 р. 01.09.2017 30.09.2017 30

99,85

-0,15% х 1 952,44

- 2,93 р.

1 949,51 р. 01.10.2017 31.10.2017 31

100,20

+0,20% х 1 949,51

+ 3,90 р.

1 953,41 р. 01.11.2017 30.11.2017 30

100,22

+0,22% х 1 953,41

+ 4,30 р.

1 957,71 р. 01.12.2017 31.12.2017 31

100,42

+0,42% х 1 957,71

+ 8,22 р.

1 965,93 р. 01.01.2018 31.01.2018 31

100,31

+0,31% х 1 965,93

+ 6,09 р.

1 972,02 р. 01.02.2018 28.02.2018 28

100,21

+0,21% х 1 972,02

+ 4,14 р.

1 976,16 р. 01.03.2018 31.03.2018 31

100,29

+0,29% х 1 976,16

+ 5,73 р.

1 981,89 р. 01.04.2018 30.04.2018 30

100,38

+0,38% х 1 981,89

+ 7,53 р.

1 989,42 р. 01.05.2018 31.05.2018 31

100,38

+0,38% х 1 989,42

+ 7,56 р.

1 996,98 р. 01.06.2018 30.06.2018 30

100,49

+0,49% х 1 996,98

+ 9,79 р.

2 006,77 р. 01.07.2018 31.07.2018 31

100,27

+0,27% х 2 006,77

+ 5,42 р.

2 012,19 р. 01.08.2018 31.08.2018 31

100,01

+0,01% х 2 012,19

+ 0,20 р.

2 012,39 р. 01.09.2018 30.09.2018 30

100,16

+0,16% х 2 012,39

+ 3,22 р.

2 015,61 р. 01.10.2018 31.10.2018 31

100,35

+0,35% х 2 015,61

+ 7,05 р.

2 022,66 р. 01.11.2018 30.11.2018 30

100,50

+0,50% х 2 022,66

+ 10,11 р.

2 032,77 р. 01.12.2018 31.12.2018 31

100,84

+0,84% х 2 032,77

+ 17,08 р.

2 049,85 р. 01.01.2019 31.01.2019 31

101,01

+1,01% х 2 049,85

+ 20,70 р.

2 070,55 р. 01.02.2019 28.02.2019 28

100,44

+0,44% х 2 070,55

+ 9,11 р.

2 079,66 р. 01.03.2019 31.03.2019 31

100,32

+0,32% х 2 079,66

+ 6,65 р.

2 086,31 р. 01.04.2019 30.04.2019 30

100,29

+0,29% х 2 086,31

+ 6,05 р.

2 092,36 р. 01.05.2019 31.05.2019 31

100,34

+0,34% х 2 092,36

+ 7,11р.

2 099,47 р. 01.06.2019 30.06.2019 30

100,04

+0,04% х 2 099,47

+ 0,84 р.

2 100,31 р. 01.07.2019 31.07.2019 31

100,20

+0,20% х 2 100,31

+ 4,20 р.

2 104,51 р. 01.08.2019 31.08.2019 31

99,76

-0,24% х 2 104,51

- 5,05 р.

2 099,46 р. 01.09.2019 30.09.2019 30

99,84

-0,16% х 2 099,46

-3,36 р.

2 096,10 р. 01.10.2019 31.10.2019 31

100,13

+0,13% х 2 096,10

+ 2,72 р.

2 098,82 р. 01.11.2019 30.11.2019 30

100,28

+0,28% х 2 098,82

+ 5,88 р.

2 104,70 р. 01.12.2019 31.12.2019 31

100,36

+0,36% х 2 104,70

+ 7,58 р.

2 112,28 р. 01.01.2020 31.01.2020 31

100,40

+0,40% х 2 112,28

+ 8,45 р.

2 120,73 р. 01.02.2020 29.02.2020 29

100,33

+0,33% х 2 120,73

+ 7,00 р.

2 127,73 р. 01.03.2020 31.03.2020 31

100,55

+0,55% х 2 127,73

+ 11,70 р.

2 139,43 р. 01.04.2020 05.08.2021 492

100,00

+0,00% х (492 / 30) х 2 139,43 + 0,00 р.

Итого: 2088 +18,86%

2 139,43 руб.