Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2021 года Дело N 33-1662/2021

31 мая 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Торговченковой О.В.,

судей Берман Н.В. и Долговой Л.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Колядиной Г.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 2 марта 2021 года, которым постановлено:

"Взыскать с АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" в пользу Богпомочевой Инны Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 43 193 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 1 358 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Взыскать с АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении в размере 43 193 руб. 82 коп. из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на день окончательного расчета с Богпомочевой Инны Анатольевны.

Взыскать с АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1 836 руб.".

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

Богпомочева И.А. обратилась в суд с иском АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие", с учетом уточненных исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам, начальника коммерческого отдела по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика N-у от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Согласно выданной ей при увольнении работодателем расчетной ведомости (свод начислений и удержаний по организации за 2020 год) итоговая задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 286 911 рублей 04 копейки. После увольнения работодатель выплатил часть задолженности: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131464 рубля 34 копейки, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 301 рубль, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72951 рубль 88 копеек. Задолженность ответчика на момент обращения в суд составила 43 193 рубля 82 копейки.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43 193 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2446 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении в размере 43 193 рубля 82 копеек из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на день окончательного расчета.

В судебном заседании истица Богпомочева И.А. поддержала исковые требования, объяснила, что при расторжении трудового договора в ноябре 2020 года главный бухгалтер Общества по ее просьбе выдала свод начислений и удержаний по организации, из которого истица увидела, что долг организации перед ней при увольнении составляет 286 911 рублей 04 копейки, расчетные листки при увольнении не выдавались. После увольнения работодатель выплатил часть задолженности: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131464 рубля 34 копейки, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 301 рубль, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72951 рубль 88 копеек. Задолженность ответчика на момент обращения в суд составляет 43 193 рубля 82 копейки и складывается, по мнению истицы, из начисленной, но не выплаченной премии за сентябрь 2020 года.

В судебном заседании представитель ответчика АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" Ривоненко Л.В. исковые требования не признала, объяснила, что задолженность по заработной плате перед Богпомочевой И.А. у АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" отсутствует, премия в ДД.ММ.ГГГГ истице начислена не была, не отрицала нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, истице была выплачена компенсация за нарушение сроков выплат. Основанием начисления премии сотрудникам АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" является приказ руководителя. ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы предприятия генеральным директором издан и утвержден приказ о поощрении сотрудников N от ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду отсутствия свободных денежных средств, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование истицы без ущерба для основной деятельности предприятия, отсутствия такого критерия, как улучшение результатов работы предприятия, отсутствия критериев премирования начальника коммерческого отдела в лице истицы, в начислении премии по итогам сентября 2020 года, истице было отказано.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе ответчик АО "СТП - Липецкое станкостроительное предприятие" просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое, отказав в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя ответчика АО "СТП - Липецкое станкостроительное предприятие" Ривоненко Л.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, истицу Богпомочеву И.А., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда правильным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с частям 1 и 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Богпомочевой И.А. и АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" был заключен трудовой договор N, по условиям которого истица принята на должность менеджер по продажам с должностным окладом в размере 20 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу по профессии (должности) начальник коммерческого отдела, с заработной платой согласно штатному расписанию.

Оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Дополнительно может выплачиваться денежная премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премировании работников. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 900 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Богпомочева И.А. переведена на должность начальника коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N-у от ДД.ММ.ГГГГ Богпомочева И.А. уволена по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования в части невыплаченной истице премии, суд установил следующее.

В АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" действует положение об оплате труда работников АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие", утвержденное генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.6 Положения оплата труда работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни);

-стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. -доплаты компенсационного характера.

Под премированием понимается выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки к нему.

Любая премия не выплачивается или ее размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:

привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличия убытков, причиненных АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" по вине работника и не возмещенных АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие";

разглашения работником коммерческойтайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации, клиентов компании и контрагентов;

наличия обоснованных жалоб клиентов на действия работника;

наличия других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие";

при нарушении работником АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов и иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие", а также в случаях:

повлекших применение либо создающих риск применения санкций со стороны надзорных органов и иных регулирующих; негативно влияющих (или потенциально влияющих) на финансовый результат деятельности АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие".

Решение об уменьшении размера премии или не выплате премии принимается руководителем работника с обязательным уведомлением работника.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам фактор и размер премирования.

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

В соответствии со сводом начислений и удержаний по организации за 2020 год следует, что долг за АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" перед Богпомочевой И.А. на конец ноября 2020 года составляет 286911 рублей 04 копейки, в октябре 2020 года истице начислена премия в размере 45 174 рубля (л.д.20-21 т.1).

Кроме того, из справки 2-НДФЛ, выданной истице в день увольнения, заработная плата за октябрь 2020 года составила 80642 рубля 18 копеек, в том числе, начисленные согласно своду и удержаний по организации за 2020 год оклад по дням 35468 рублей 18 копеек, и месячная премия 45 174 рубля.

В соответствии с ведомостью начислений ПФОТ за сентябрь 2020 года расчет премии по контракту размер премии истицы по итогам месяца к выплате в сумме 45173 рубля 93 копейки. Указанная ведомость подписана: генеральным директоромШелгуновым А.И., коммерческим директоромФроловой С.А. и самой Богпомочевой И.А. (л.д.140 т.1).

Ответчик оспаривал факт начисление истице премии, представив приказ АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" о поощрении работников N СТП00000024 от ДД.ММ.ГГГГ текущее премирование по итогам работы за сентябрь 2020 года, из которого усматривается, что Богпомочевой И.А., начальнику коммерческого отдела, премия не начислена, ее подписи об ознакомлении с данным приказом не имеется, однако начислена премия в размере 47 269 рублей менеджеру по продажам коммерческого отделаИсаеву И.Р.Из сорока девяти работников АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие", перечисленных в данном приказе, премия не начислена двадцати одному работнику.

Согласно акту об отказе работника ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Богпомочевой И.А., начальнику коммерческого отдела, в 14 ч. 05 мин. доведено до сведения содержание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N СТП00000024 о поощрении работников АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие". От подписания приказа от ДД.ММ.ГГГГ N СТП00000024 о поощрении работников АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" работник Богпомочева И.А. отказалась, мотивируя это тем, что не согласна со своим размером премии, указанном в приказе. Указанный акт подписан заместителем генерального директора по персоналуКузнецовой Е.В., главным бухгалтеромГоловановой Ю.Ю., финансовым администраторомБатраковой А.Е.Кроме того в акте указано, что Богпомочева И.А. отказалась от ознакомления с настоящим актом, что также подтвердили своими подписями заместитель генерального директора по <данные изъяты><данные изъяты>, финансовый администраторБатракова А.Е.

Установлено, что генеральный директор АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" Шелгунов А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листками нетрудоспособности выданными ГУЗ ЛОКИБ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144-145 т.1).

Из книги приказов по организации за 2020 год АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" запись об издании приказа о поощрении работников N СТП00000024 от 16 октября 2020 года текущее премирование по итогам работы за сентябрь 2020 года отсутствует.

В апелляционной жалобе представитель ответчика указывал, что данный приказ в книге приказов не регистрировался, имеется лишь в электронном виде.

Разрешая заявленные требования, суд, принимая во внимание представленные доказательства, а также показания главного бухгалтераГоловановой Ю.Ю., которая показала, что приказ о премировании за сентябрь 2020 года она получила в руки после выхода директора с больничного листа в ноябре 2020 года, акт об отказе Богпомочевой И.А. ознакомится с приказом от ДД.ММ.ГГГГ она подписывала, но даты не видела, с приказом знакомиться Богпомочевой И.А. не предлагала, истица при составлении акта не присутствовала, все акты ей были переданы и подписаны ею по выходу генерального директора из больничного, пришел к верному выводу, что начисление премии Богпомочевой И.А. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 174 рублей на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ было произведено, но не выплачено.

Поскольку в книге приказов запись об издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, главный бухгалтер показала, что впервые увидела указанный приказ в ноябре 2020 года, после выхода директора с больничного, с приказом Богпомочеву И.А. не знакомили, суд правильно сделал вывод, что указанный приказ был издан в ноябре 2020 года, после увольнения истицы.