Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 ноября 2020 года №33-16619/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 ноября 2020 года Дело N 33-16619/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Пономаревой Л.Х.,
Фахрисламовой Г.З.
при секретаре Воробьеве А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Галиева ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, незаконных удержаний из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Галиева А.Ф. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия
установила:
Галиев А.Ф. обратился в суд с иском к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, незаконных удержаний из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что между Галиевым А.Ф. и ООО "Евросеть-Ритеил" заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в ООО "Евросеть-Ритейл" для выполнения работы по должности Продавец/Сектор Уфа 2 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал "Поволжский". дата истец переведен в филиал "Поволжский" Макрорегион Поволжье Регион Поволжье Восток на должность менеджер по продажам. дата истец уволился по собственному желанию. Продолжительность рабочего дня у ответчика в салонах связи установлена с 10.00 до 22.00 часов, перерыва на обед фактически не было, приходилось обедать на рабочем месте, а если приходили клиенты, то их сразу было необходимо обслуживать. После 22.00 часов было необходимо участвовать в мероприятиях по приемке товара, смене ценников, выкладке товара и инвентаризациях. Иногда это затягивалось до 23.00-24.00 часов. В результате каждая смена работала сверхурочно. У ответчика был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. При увольнении работодатель был обязан определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. За 2018 год сумма часов, отработанных истцом сверхурочно, составила 843, 83 часа. В январе 2019 года работодатель не доплатил за сверхурочную работу за учетный период 2018 год- 195 543 рубля. За 2019 год (период с дата по дата) сумма часов, отработанных истцом сверхурочно, составила 274, 98 часа, работодатель не доплатил за сверхурочную работу за учетный период 2019 год- 119 757, 60 рублей. Итого общий размер недоплат за сверхурочную работу при увольнении дата составил 315 300, 60 рублей. Дополнительно за период с ноября 2018 по сентябрь 2019 года работодателем из заработной платы производились незаконные удержания на общую сумму 163, 84 рубля. При увольнении дата работодатель не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 227, 43 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 15 000 рублей.
Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 315 300, 60 рублей, незаконные удержания из зарплаты - 163, 84 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 227, 43 рублей, компенсацию морального вреда - 15 000 рублей, судебные расходы на оплету услуг представителя - 15 000 рублей, на оформление доверенности - 1 700 рублей, на бухгалтерские расходы - 15 000 рублей.
Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 июня 2020 года постановлено:
"исковые требования Галиева ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, незаконных удержаний из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Галиева ФИО11 недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 4 582, 20 рубля, незаконные удержания с заработной платы- 265, 83 рублей, компенсацию за неиспользованнй отпуск- 838, 82 рублей, оплату за отработанные истцом праздничные дни- 676, 36 рублей, компенсацию морального вреда- 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя- 8 000 рублей, по оформлению доверенности- 1 700 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Галиева ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной"- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей".
В апелляционной жалобе Галиев А.Ф. просит отменить решение суда, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, указывает, что представленные ответчиком выписки из табеля являются ненадлежащим доказательством, содержат заниженные сведения, которые не совпадают с реально отработанным истцом временем. Истцом же в расчетах фактически отработанного времени использована детализация присутствия на торговой точке из программы 1С "Табель смены", которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены. Судом неверно произведен расчет выплат за сверхурочную работу, необоснованно снижен размер морального вреда и размер расходов на услуги представителя.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав представителя Галиева А.Ф. - Шайхутдинова Р.Ф., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.
Судом установлено, что дата между Галиевым А.Ф. и ООО "Евросеть-Ритейл" заключен трудовой договор N..., согласно п.1.2 которого он принят в ООО "Евросеть-Ритейл" для выполнения работы по должности Продавец/Сектор Уфа 2 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал "Поволжский".
дата ООО "Евросеть-Ритейл" переименовано в ООО "Сеть Связной".
дата истец переведен в филиал "Поволжский" Макрорегион Поволжье Регион Поволжье Восток на должность менеджер по продажам.
дата трудовой договора с истцом расторгнут по инициативе последнего.
Установив, что согласно табелю учета рабочего времени Галиев А.Ф. привлекался к работе в региональные нерабочие праздничные дни: дата, дата, дата, однако, оплата труда произведена ответчиком в одинарном размере, суд первой инстанции произвел расчет и взыскал в пользу истца оплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 676,36 рублей (2018 год: 9,3 часа х 26,74 рублей = 248, 68 рублей; 2019 год: 16 часов х 26,73 рублей = 427,68 рублей).
Судом первой инстанции взысканы с ответчика в пользу истца денежные средства, удержанные за 2018-2019 год в сумме 265,83 рублей, так как оснований, предусмотренных ст.137 ТК РФ, судом не установлено.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном размере, взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Решение суда в приведенной части сторонами не обжалуется, в связи с чем законность принятого решения в данной части не проверяется.
Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).
Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В ходе подготовки к рассмотрению дела и при рассмотрении дела в апелляционном порядке установлено, что судом первой инстанции при разрешении спора не были определены в качестве имеющих значение для дела все необходимые обстоятельства (в частности, режим рабочего времени истца, определенный локальными нормативными актами и утвержденными уполномоченным лицом графиками сменности, где устанавливаются число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и питания и порядок чередования смен, порядок оплаты труда, в том числе сверхурочной работы, премий) и соответственно не были истребованы у сторон доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в связи с чем по запросу суда у ответчика были истребованы дополнительные доказательства, которые приобщены к материалам дела и учитываются далее судом апелляционной инстанции при принятии апелляционного определения.
Судом установлено и из материалов дела следует, что дата Галиев А.Ф. принят на работу в ООО "Евросеть-Ритейл", впоследствии изменившем наименование на ООО "Сеть связной", на должность продавца с окладом 4 330 рублей, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого установлен суммированный учет рабочего времени; оговорено, что режим рабочего времени устанавливается графиком сменности; труд работника осуществляется в нормальных условиях.
Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, введенными с 1 апреля 2018 года, предусмотрено, что для работников службы розничных продаж вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.6).
дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Судебная коллегия, оценивая доводы ответчика, высказанные в ответе на запрос суда, о том, что в 2019 году труд истца был переведен на нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, приходит к выводу о несостоятельности данного утверждения, поскольку сведений о внесении в Правила внутреннего трудового распорядка изменений не представлено, дополнительное соглашение с работником подписано не было, сведений о том, что работник отказался от его подписания или ознакомления с уведомлением о смене режима учета рабочего времени, суду не представлено. Кроме того, в суде первой инстанции ответчик признавал наличие суммированного учета рабочего времени в 2019 году, что отражено в его возражении на иск (т. 3 л.д. 252 оборот), указывая на то, что поскольку учетный период отработан до конца не был, то оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется.
В этой связи судебная коллегия полагает, что в 2019 году для Галиева А.Ф. также был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в связи с чем соглашается с выводами суда первой инстанции, исходившим из наличия суммированного учета рабочего времени для истца в 2018 и 2019 гг.
При определении числа сверхурочных часов в спорные периоды, суд первой инстанции исходил из данных об отработанном времени, отраженных работодателем в представленных им выписках из табелей учета рабочего времени.
С данным выводом судебная коллегия соглашается.
Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, введенными с 1 апреля 2018 г., предусмотрено, что в отношении некоторых категорий работников по распоряжению работодателя может быть введен сменный режим работы; организация сменной работы в компании осуществляется на основании графика сменности, где устанавливаются число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и питания и порядок чередования смен.
В ответе на запрос судебной коллегии ответчик указал на то, что график работы сотрудников магазина составлялся директором магазина по согласованию с работниками; график соответствует данным из выписок из табелей учета рабочего времени; иных графиков предоставить не представляется возможным.
Таким образом, графики сменности, утвержденные в порядке, предусмотренном пунктом 5.5 ПВТР и статьи 103 ТК РФ, предоставлены не были; графики работы согласовывались между директором магазина и работниками, в этой части какие-либо требования истцом не заявлены, наличие разногласий по дням работы не усматривается, поскольку данные о днях работы, предоставленные истцом и ответчиком совпадают.
Судебная коллегия отмечает, что для работника был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную смену, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода, в данном случае одного года.
В этой связи отсутствие графиков сменности не может свидетельствовать каким-либо образом об обоснованности данных об отработанном времени, представленных истцом.
Вместе с тем отсутствие графиков сменности не может лишать истца права на судебную защиту его нарушенных трудовых прав и служить основанием для отказа в иске. Судебная коллегия при подсчете отработанного времени учитывает данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем.
Так, обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ).
Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме N Т-13 "Табель учета рабочего времени", которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.
Вопреки утверждениям истца, данная форма не предусматривает необходимость отражения времени явки работника на работу и его ухода.
Сведения об учтенных отработанных часах Галиева А.Ф. в ООО "Сеть связной" (ООО "Евросеть-Ритейл") открыто доводились при выдаче работнику расчетных листков, работник их не оспаривал, к ответчику с заявлениями о необходимости верного (по его мнению) учета рабочего времени, не обращался, и, принимая во внимание согласованность расчетных листков с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом согласно представленным выпискам.
К ежедневным выпискам из программы "1С", как к доказательствам, подтверждающим фактически отработанное истцом время, судебная коллегия относится критически.
Так, указанные ежедневные выписки кем-либо не заверены, на них присутствует печать торговой точки ООО "Сеть Связной" (префикс Р473), к которой, по пояснениям ответчика, имеют доступ все работники торговой точки.
Оценивая представленные истцом данные, судебная коллегия полагает, что представленные данные не объективно отражают учет рабочего времени, о чем свидетельствует, что время начала и окончания работы Галиева А.Ф. в большинстве случаев совпадает со временем начала и окончания работы других сотрудников с точностью до минут и секунд. При автоматической же регистрации времени в данной программе (как об этом утверждает истец) время каждый раз различалось бы и в любом случае отличалось бы от времени регистрации иных сотрудников.
Указанное, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о том, что данные значения в программе могут заносится работником вручную и не отражают фактическое время его работы.
В этой связи при подсчете количества отработанных истцом рабочих часов судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости учета данных, указанных в выписках из табелей, представленных работодателем, и отраженных в расчетных листках.
Указание в выписках из табелей наименования ООО "Сеть связной" с учетом переименования ответчика и ведения автоматизированной обработки учетных данных не свидетельствует об их недопустимости.
Вместе с тем судебная коллегия не соглашается с выводами суда о необходимости расчета среднечасового заработка для оплаты сверхурочной работы исходя из оклада (доведенного до МРОТ с "уральским" коэффициентом 15%), а также с арифметическим расчетом нормы рабочего времени истца в 2018-2019 годы, расчетом суммы компенсации за работу сверхурочно по следующим основаниям.
Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан составляет 1943 часа. С учётом фактической работы истца с 24 января по 31 декабря 2018 года, нахождения в отпуске с 14 по 25 августа норма рабочего времени для истца должна быть уменьшена и составляет 1792 часа (январь - 48 ч., февраль - 151 ч., март - 159 ч., апрель - 167 ч., май - 159 ч., июнь - 150 ч., июль - 176 ч., август - 112 ч., сентябрь - 160 ч., октябрь - 175 ч., ноябрь - 168 ч., декабрь - 167 ч.). Данный расчет согласуется с разъяснениями, данными в письмах Минтруда России от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2018 год истцом отработано 2129,47 часов, без учета работы в праздничные и выходные дни 34,57 часов, оплаченных отдельно в повышенном размере, в том числе с учетом присужденных судом сумм, - 2094,9 часов.
Таким образом, истцом в 2018 году отработано 302,9 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени (2094,9 - 1792).
Аналогичным образом производится расчет часов сверхурочной работы за 2019 год.
Согласно производственному календарю за 2019 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан составляет 1944 часа. С учётом нахождения истца в отпуске с 19 марта по 01 апреля и с 16 по 29 июля, на листке нетрудоспособности с 07 по 25 мая и с 16 по 27 сентября, увольнения истца 27 сентября 2019 года норма рабочего времени для истца должна быть уменьшена и составляет 1091 час (январь - 136 ч., февраль - 159 ч., март - 87 ч., апрель - 167 ч., май - 48 ч., июнь - 142 ч., июль - 104 ч., август - 168 ч., сентябрь - 80 ч.).
Согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год истцом отработано 1286 часов, без учета работы в праздничные и выходные дни 130 часов, оплаченных отдельно в повышенном размере, в том числе с учетом присужденных судом сумм, - 1156 часов.
Таким образом, истцом в 2019 году отработано 65 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени (1156 - 1091).
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья149).
По смыслу приведенных положений ТК Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 г., признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Из предписаний статьи 152 ТК Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.
Таким образом, статья 152 ТК Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.
Аналогичная правовая позиция содержится в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Положением об оплате труда работников от 22 декабря 2014 г. ответчика установлено, что за работу в сверхурочное время применяются компенсационные доплаты и надбавки (подпункт 2.6.1), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (подпункт 3.2.1).
Подпунктом 3.11 вышеназванного Положения закреплено, что в Обществе могут выплачиваться ежемесячные, единовременные (разовые) премии, премии по методикам, премии за выслугу лет. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, и производится по решению работодателя. Факт начисления и выплаты премии может зависеть от финансово-экономических показателей Общества и иных выбранных работодателем критериев. Решение о выплате премий, её размере, сроке, порядке и условиях выплаты применяется в соответствии с Положением о премировании.
Положением об оплате труда работников от 19 октября 2018 года ответчика также установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (подпункт 4.3.3).
Положением о премировании работников, утвержденном 22 декабря 2014 года, предусмотрена выплата премии по методикам за выполнение установленных показателей; предусмотрено, что работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия по методикам, в случае принятия решения о ее выплате работодателем, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (пункт 3.1); премии учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. (пункт 4.1)
В пункте 1.4 Положения о премировании работников ООО "Сеть связной" от 1 апреля 2019 года закреплено, что премии, начисляемые и выплачиваемые работникам в соответствии с Положением, являются не гарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности таких работников и являются нефиксированной частью оплаты их труда, выплачиваемой сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные трудовым договором.
Как следует из положений пункта 5.2 данного Положения размер премии зависит от, среди прочего, количества фактически отработанных работником дней в календарном периоде.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что премии по методикам должны учитываться как стимулирующая выплата в составе заработной платы, исходя из которой производится расчет часовой ставки для оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Ссылка ответчика на то, что премирование является правом работодателя, отклоняется, поскольку без выплаты премий по методикам заработная плата истца была бы значительно меньше МРОТ, а сами условия для премирования свидетельствуют о том, что премия по методикам является не поощрением за труд (как, например единовременная премия), а именно стимулирующей выплатой; размер данной премии зависит от количества фактически отработанных работником дней.
Судом же первой инстанции не приняты во внимание правовые позиции Конституционного Суда РФ, изложенные выше, в связи с чем стимулирующие выплаты при расчете оплаты сверхурочных часов не учтены.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены) (первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
В отсутствие иных положений в локальных нормативных актах ответчика судебная коллегия считает необходимым взыскать сумму компенсации: в полуторном размере за первые два часа; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы. Такого подхода придерживался и сам ответчик при оплате сверхурочной работы истцу за 2018 год.
При расчете стоимости одного часа работы судебная коллегия исходит из подхода, изложенного истцом в расчетах (т.3 л.д.227), согласно которому сумма начисленной заработной платы делится на количество фактически отработанных им часов.
При этом судебная коллегия не учитывает суммы оплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни, оплату отпускных и листков нетрудоспособности.
Из расчётных листков истца усматривается, что в 2018 г. его доход (оклад + премии) составил: ...
Стоимость одного часа работы в 2018 году составляет ....
Расчет оплаты сверхурочных часов в 2018 году составляет 81 дата
При этом, как следует из материалов дела, работодатель произвел оплату всех отработанных часов, в том числе и сверхурочных, исходя из ставки 26,38 руб. / час., на что указано и самим истцом в расчете по иску.
Общая сумма оплаченных сверхурочных часов ответчиком составляет 26,38 руб./час. * 302,9 час. = .... Также работодатель в декабре 2018 года заплатил за сверхурочную работу ... руб. Всего ... руб.
Таким образом, невыплаченной в 2018 году осталась сумма в размере ...
Аналогичным образом производится расчет сверхурочной работы за 2019 год.
Из расчётных листков истца усматривается, что в 2019 году его доход (оклад + премии) составил: январь - ... + ..., февраль - ..., март - 4000 ..., апрель - ...
...
...
В запросе судебной коллегии от 12 ноября 2020 г. ответчику было предложено представить сведения о том, за какие именно периоды сверхурочной работы произведена ООО "Сеть Связной" оплата сверхурочной работы Галиева А.Ф. за 2018-2019 гг.
Ответчик сведения о выплатах сумм, отработанных истцом сверхурочно в 2019 году, в том числе исходя из оклада или в ином размере, не представил, в ответе указал, что за 2019 год сверхурочно отработанные часы не оплачивались.
Истец в расчете также указал, что выплаты за сверхурочную работу за 2019 год не производились.
Таким образом, невыплаченной в 2019 году осталась сумма в размере ....
Исходя из приведенных расчетов общая сумма подлежащего взысканию заработка за сверхурочную работу составляет ...
Частями 4 и 5 статьи 139 ТК Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней);
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Так как истец был уволен в сентябре 2019 года, то последними 12 календарными месяцами в расчетном периоде для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являлись сентябрь 2018 года - август 2019 года. Таким образом, компенсация сверхурочной работы за 2018 год, подлежащая выплате в конце 2018 года, должна быть включена в расчет для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
Судебной коллегией установлено, что размер невыплаченной компенсации за сверхурочную работу в 2018 году, который соответственно не был учтен ответчиком при расчете компенсации за отпуск, составляет ... руб.
За сентябрь 2018 года - август 2019 года общий заработок истца составил ...., что было оплачено работодателем. Таким образом, для определения компенсации за неиспользованные отпуска за базу необходимо взять ... Тогда расчет компенсации будет следующим: ... (количество календарных дней расчетного периода) х 6,64 (дней отпуска) = ...
Поскольку работодателем такая компенсация оплачена в размере ... то взысканию в пользу Галиева А.Ф. подлежит ...
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО "Сеть Связной" в пользу Галиева А.Ф. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск .... подлежит изменению, с указанием на взыскание в пользу истца приведенных выше денежных сумм.
Также суд апелляционной инстанции с учетом положений статьи 98 ГПК РФ находит необходимым отменить решение суда в части отказа во взыскании расходов на оплату бухгалтерских услуг, так как данные расходы истец понес для обращения в суд.
Несение расходов на услуги бухгалтера в сумме ... рублей подтверждены договором оказания услуг от 11 ноября 2019 года, заключенным истцом с Колясниковой О.Е., актом оказания услуг от дата (т.3 л.д. 216-217).
Услуги бухгалтера использовались истцом для расчета имущественных требований, в связи с чем учитывается правило о пропорциональном распределении судебных расходов.
Истцом заявлены требования в общем размере на .... (100%), удовлетворены судом на ...% от заявленных требований).
Бухгалтерские услуги составили ... руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ...) за данную услугу.
Определенный судом первой инстанции размер возмещения судебных расходов, понесенных истцом на услуги представителя, в сумме ..., по мнению судебной коллегии, не соответствует трудозатратам представителя по ведению дела, сложности дела, требованиям разумности и подлежит увеличению до ....
Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации и статьи 393 ТК Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ООО "Сеть связной" в доход местного бюджета в сумме .... за удовлетворенные требования имущественного и неимущественного характера.
При изложенных обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате услуг представителя, государственной пошлины, отмене в части отказа во взыскании расходов на бухгалтерские услуги.
Оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы Галиева А.Ф. не имеется, с апелляционной жалобой ответчик не обращался.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 июня 2020 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Галиева ФИО14 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск ...., расходов по оплате услуг представителя в размере ...., госпошлины изменить, указав о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Галиева ФИО15 недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей, а также в доход местного бюджета госпошлины в размере ....
Решение того же суда в части отказа во взыскании расходов по оплате бухгалтерских услуг в размере .... отменить.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Галиева ФИО16 расходы на оплату бухгалтерских услуг в размере 3454,50 руб.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи Л.Х. Пономарева
Г.З. Фахрисламова
Справка: судья Нурисламова Р.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка