Дата принятия: 24 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1657/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2021 года Дело N 33-1657/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего Ворониной Е.И.
судей Крюгер М.В., Лапухиной Е. А.
при секретаре Мусулевой Н.А.
рассмотрела 24 февраля 2021 года в городе Перми в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Корякина Александра Николаевича на решение Пермского районного суда Пермского края от 27 ноября 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Корякина Александра Николаевича к ООО "Фирма "Радиус-Сервис" о признании действий дискриминационными, о взыскании удержанной части премии, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения истца Корякина А.Н., возражения представителя ответчика Гаррес О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Корякин А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Фирма "Радиус-Сервис" о признании действий дискриминационными, о взыскании удержанной части премии в размере 7540 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 814 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ООО "Фирма "Радиус-Сервис" с сентября 2008г. в должности начальника цеха. За ноябрь 2019г. ему снижен размер ежемесячной премии на 20%, сумма снижения составила 7540 рублей. В удовлетворении его требований о выплате удержанной части премии работодателем было отказано. Действия администрации считает неправомерными. Решение о снижении премии по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, за слабый контроль производственной дисциплины (ответ на запрос 34/исх от 11.02.2020) принято безосновательно и документально не подтверждено. Локальных актов предприятия, устанавливающих нормы контроля производственной дисциплины нет. Документов, подтверждающих факты нарушений производственной дисциплины сотрудниками цеха поставки заготовок нет. По "Правилам внутреннего трудового распорядка" дисциплина обеспечивается сознательным отношением всех без исключения работников предприятия к исполнению должностных обязанностей. Никаких документов, подтверждающих его виновность, он не видел. По "Положению об оплате труда" ежемесячные премии являются составной частью заработной платы. По "Положению о премировании" вид премирования, который был ему уменьшен, является системным и выплачивается по результатам хозяйственной деятельности, при выполнении условий и показателей премирования, и все случаи нарушений оформляется служебными записками с приложением объяснительных, актов на имя директора. Ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, как и невыполнение индивидуальных показателей премирования, никакими документами не подтверждено. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Сумма для выплаты по данным основаниям составляет 814 рублей. Меры по уменьшению размера ежемесячной премии, предпринятые в отношении него работодателем, являются дискриминационными. На основании того, что в приказе по предприятию базовый размер ежемесячной премии за ноябрь 2019г. установлен 100%, а ему по бездоказательным основаниям снижен на 20%. Основанием для принятия такого решения работодателем явилось распространение сведений порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, которые работодатель использовал для дискриминационных действий, без проверки. В результате данных действий ему причинен моральный вред, он перенес нравственные страдания, которые оценивает в 500 рублей.
Истец Корякин А.Н. в суде исковые требования поддержал.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что Положением о премировании работников установлен перечень упущений в работе, за которые может быть снижен размер ежемесячной премии. По предложению начальника производства Ч. размер премии истцу за ноябрь 2019г. снижен на 20% за слабый контроль за производственной дисциплиной в цехе заготовок. Так 26.11.2019г. при плановом обходе производства Ч. на участке термообработки и покрытий цеха заготовок в 12ч.18м. был обнаружен шлифовщик Б. спящим. Обеденный перерыв, установленный локальным актом работодателя, для данного подразделения установлен в период с 11ч.30м. до 12ч. В тот же день в 14ч.45м. при повторном обходе начальником производства Ч. участка термообработки и покрытий цеха поставки заготовок термист Ф. использовал личный мобильный телефон, что запрещено Приказом N 123-0 о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о премировании не обязывает работодателя начислять премию в строго определенном размере, работодатель вправе уменьшить или не начислять премию отдельным работникам или всему коллективу, исходя из оценки их труда.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Корякин А.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных обстоятельств.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции явились: истец Корякин А.Н., на доводах жалобы настаивал, представитель ответчика Гаррес О.Н., с доводами жалобы не согласилась.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Корякин А.Н. в период с 15.09.2008г. по 09.11.2020г. работал в должности начальника цеха поставки заготовок в ООО "Фирма "Радиус-Сервис".
Приказом N ** от 05.12.2019г. Корякину А.Н. была снижена премия за ноябрь 2019г. на 20%.
Судом установлено, что снижение размера премии истцу в ноябре 2019 года работодателем было обусловлено: ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, а именно: за слабый контроль производственной дисциплины по двум фактам нарушения сотрудниками цеха заготовок Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Фирма "Радиус-Сервис".
Так, 26.11.2019г. при плановом обходе производства начальником производства Ч. на участке термообработки и покрытий цеха поставки заготовок в 12ч.18мин. обнаружен шлифовщик Б. спящим, а также термист УТОиП ЦПЗ Ф. 26.11.2019 на смене был замечен с телефоном.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, действующее трудовое законодательство определяет премию одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.
При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты.
Порядок и условия выплаты премии работникам ответчика установлены Положением о премировании работников ООО "Фирма "Радиус-Сервис".
Пунктом п.1.3 Положения о премировании работников ООО "Фирма "Радиус-Сервис" установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации Общества и оно зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Решение о премировании принимается директором Общества на основании справки планово-экономического отдела о выполнении условий премирования (п.3.4 Положения о премировании).
Премия работникам Общества может быть снижена (до 100%) за индивидуальные производственные и дисциплинарные упущения в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению (п.3.9 Положения о премировании).
Согласно Положению о цехе поставки заготовок от 17.07.2013г. подразделение в лице его начальника несет ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (п.7.1).
Из должностной инструкции начальника цеха поставки заготовок от 25.09.2013г. следует, что в системе общего управления предприятием, деятельность начальника цеха направлена на выполнение функций по осуществлению контроля за рациональным использование рабочего времени сотрудниками (п.2.1).
Приказом N ** от 04.05.2017г. "Об установлении регламента перерывов для отдыха и питания" для УТОиП ЦПЗ установлен перерыв для приема пищи с 11ч.30м. до 12ч.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что факт нарушения работниками цеха поставки заготовок Б. и Ф. 26.11.2019г. трудовой дисциплины подтвержден имеющимися в деле доказательствами, в том числе фотографией рабочего места, объяснительными работников.
Отказывая в удовлетворении требований истца Корякина А.Н., суд первой инстанции правомерно руководствовался ст. 21, 22, 135, 191 ТК РФ, а также положениями приведенных выше локальных нормативных актов, действующих у ответчика, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и признал установленным, что со стороны истца как начальника цеха имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за производственной дисциплиной работников цеха, а поэтому работодатель истца обоснованно снизил размер премии Корякину А.Н. за допущенное дисциплинарное упущение, за которое в соответствии с Перечнем упущений в работе, являющимся Приложением N 3 к Положению о премировании, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается полностью.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и установленным по делу обстоятельствам, и основаны на нормах материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком не представлены материалы, подтверждающие его вину, согласно трудовому договору перечень конкретных трудовых обязанностей истца определяется должностной инструкцией, ответственность к истцу может быть применена только на основании должностной инструкции, а должностная инструкция истца при назначении на должность в 2014г. ответчиком не предоставлена, в связи с чем функциональные обязанности и ответственность истца установить невозможно, отмену решения суда не влекут.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Данное право работодателя предусмотрено и условиями трудового договора, заключенного с истцом.
Ввиду изложенного, при разрешении настоящего спора суд первой инстанции обоснованно принял во внимание положения, содержащиеся в действующем у работодателя Положении о цехе поставок от 17.07.2013, с которым истец был непосредственно ознакомлен 25.07.2013г., а также руководствовался указанными требованиями должностной инструкции начальника цеха.
При этом, в суде апелляционной инстанции истец не смог пояснить, имеются ли какие-либо отличия в содержании должностной инструкции, действовавшей в период с 2014г. и представленной ответчиком в материалы дела, а потому оснований ставить под сомнение наличие предусмотренных пунктом 2.1 должностной инстанции обязанностей истца как начальника цеха, не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при действующей на предприятии системе оплаты труда с применением видов материального стимулирования, с учетом положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, ответчик правомерно снизил начисление премии за ноябрь 2019 года, в связи с допущенным истцом нарушением в работе.
Каких-либо оснований для вывода о наличии в действиях ответчика признаков дискриминации в отношении истца, не установлено. Сам факт снижения размера премии, при том, что такие основания ответчиком обоснованы, а снижение размера премии за ноябрь 2019г. применялось и к другим работникам за допущенные нарушения, не может рассматриваться как проявление дискриминации.
Доводы апелляционной жалобы истца не содержат доказательств, опровергающих выводы суда, а сводятся, по сути, к несогласию и иной оценке установленных обстоятельств и представленных доказательств, что основанием к отмене решения суда служить не может.
Судебная коллегия не находит оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 27 ноября 2020 года по доводам, изложенным в апелляционной жалобе Корякина Александра Николаевича, оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
