Дата принятия: 19 июля 2018г.
Номер документа: 33-1655/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2018 года Дело N 33-1655/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Литвиновой Т.Н.,
судей областного суда Марьенковой А.В. и Минькиной И.В.,
при секретаре Абрамовой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мазуренко Валерия Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ИНТЭКС" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Мазуренко В.М. Ступачука В.В.
на решение Южно-Сахалинского городского суда от 30 марта 2018 года, которым истцу в удовлетворении заявленных требований отказано.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия
установила:
25 октября 2017 года Мазуренко В.М. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ИНТЭКС" (далее ООО "ТК ИНТЭКС") о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с дата по дата работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовым договором ему был установлен должностной оклад размере <данные изъяты>. Поскольку ранее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях он не работал, процентные надбавки к должностному окладу должны были ему выплачиваться после первого года работы с дата в размере 10% и с дата в размере 20%. Однако увеличение заработной платы в связи с начислением северной надбавки не произошло и он получал заработную плату в прежнем размере. Кроме того, пунктом 5.1 трудового договора ему был установлен пятидневный восьмичасовой рабочий день, однако по устному указанию руководителя работал по 12 часов по графику два дня через два дня, переработка по количеству часов, а также перерасчет за работу в выходные и праздничные дни произведены не были. В апреле 2017 года директором ООО "ТК ИНТЭКС" издан приказ о переводе его на пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне, с дата он перестал работать сверхустановленной продолжительности рабочего дня, однако денежные средства за выполнение работы сверхустановленной продолжительности ему выплачены не были. За период работы он не получал расчетные листы и не был ознакомлен с табелями учета рабочего времени. Регулярная переработка и отсутствие оплаты труда привели к вынужденному увольнению, действия работодателя причинили ему моральный вред. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 194577 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 49900 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
30 марта 2018 года судом принято приведенное выше решение, с которым не согласился истец Мазуренко В.М. В поданной апелляционной жалобе, его представитель Ступачук В.В., приводя обстоятельства дела, явившиеся основаниями для обращения в суд, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не соглашается с выводами суда о том, что ответчик производил начисление и, соответственно, выплату истцу заработной платы в соответствии с требованиями закона и заключенного трудового договора. Ссылается на неверный расчет суда выплаченных истцу сумм. Указывает, что районный коэффициент и надбавка не начислялись на премии, что является незаконным. Ссылку суда на пропуск Мазуренко В.М. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, считает несостоятельной, поскольку годичный срок предъявления требований о восстановлении нарушенных трудовых прав не истек. Указывает, что Мазуренко В.Н. расчетные листки не получал и о том, что он недополучает заработную плату не знал. Приводит доводы о нарушении его процессуальных прав, поскольку ответчиком не представлены доказательства, истребованные по его ходатайству, а также не обеспечена явка свидетелей.
В поданных на жалобу возражениях директор ООО "ТК ИНТЕКС" Кауров Ю.Б. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "ТК ИНТЕКС" Исаев Е.Н. просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Истец Мазуренко В.М. и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив решение в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит обжалуемое решения подлежащим отмене на основании пунктов 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права и норм процессуального права.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", максимальный размер процентной надбавки для города Южно-Сахалинска установлен в размере 50%.
На основании поименованного выше Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N1908-VII, всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
В пункте 33 Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" установлено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
В соответствии с Разъяснениями "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11 сентября 1995 года N3, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года N49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, с дата по дата Мазуренко В.М. работал в ООО "ТК ИНТЭКС" в должности <данные изъяты>, которая относится к обслуживающему персоналу. В соответствии с условиями трудового договора, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9.00 часов до 18.00 часов и должностной оклад в размере <данные изъяты>. Заработная плата должна была перечисляться на банковский счет работника с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца.
Также из материалов дела следует, что Мазуренко В.М. выплачивался районный коэффициент, с дата стала начисляться и выплачиваться северная надбавка в размере 10%, с дата северная надбавка рассчитана и выплачена в размере 20% от размера должностного оклада.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком нарушений трудовых прав Мазуренко В.М. не допущено. При этом, суд исходил из того, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работы в праздничные и выходные дни, за проработанное время работнику в полном объеме начислена и выплачена заработная плата с учетом установленного размера оклада и процентных надбавок, а установление в расчетных листах за период с дата по дата иного размера оклада не указано истцом в исковом заявлении в качестве нарушения его трудовых прав.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что факт работы Мазуренко В.М. в ООО "ТК ИНТЭКС" сверх нормальной продолжительности рабочего времени не установлен в судебном заседании, поскольку представленные работодателем доказательства опровергают данное обстоятельство. Суд первой инстанции правильно при этом дал надлежащую правовую оценку имеющимся в деле доказательствам, в том числе табелям рабочего времени и приказу N1/2017 "О соблюдении режима рабочего времени", руководствуясь статьями 97, 99, 149, 152, 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что ответчиком не нарушены права Мазуренко В.М. при начислении и выплате заработной платы с учетом приведенных выше норм трудового законодательства (в частности статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей понятие заработной платы), локальных нормативных актов и заключенного с работником трудового договора, при том, что истцом заявлено требование о взыскании с ООО "ТК ИНТЭКС" невыплаченной заработной платы, которая, по мнению истца, выплачивалась не в полном объеме.
Как следует из пунктов 3.1., 3.2., 5.2. Положения об оплате труда, утвержденного руководителем ООО "ТК ИНТЭКС" дата, размер месячного должностного оклада работника ООО "ТК ИНТЭКС" определяется трудовым договором с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Премированию по итогам работы за месяц подлежат работники, непосредственно вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), а также их непосредственные руководители. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы. Как отмечалось выше, оклад Музаренко В.М. определен трудовым договором и составил <данные изъяты>.
Из расчетных ведомостей организации, расчетных листков и платежных поручений о перечислении заработной платы видно, что Мазуренко В.М. за весь период работы (кроме июля 2017 года) начислялась и выплачивалась ежемесячная премия, однако, районный коэффициент и процентная надбавка, которая с дата составила 10%, а с дата 20%, на премию не начислялись. Кроме того, с дата по дата должностной оклад истца был снижен до <данные изъяты> при отсутствии к тому законных оснований, поскольку соглашения об изменении размера должностного оклада или иных доказательств, подтверждающих основания его уменьшения, суду не представлено.
Принимая во внимание выявленные нарушения, а также учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права за период до дата, о чем судом первой инстанции сделан правильный вывод, а также принимая во внимание предусмотренные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, судебная коллегия взыскивает с ответчика за период с дата по дата невыплаченную заработную плату в размере 121546 рублей 10 копеек.
При расчете, судебная коллегия исходила из предусмотренного трудовым договором должностного оклада <данные изъяты>, фактически отработанного истцом времени, указанной в расчетных ведомостях и расчетных листках ежемесячной премии, из необходимости начислять районный коэффициент и северную надбавку на оклад и премию, уменьшив задолженность на <данные изъяты> (доплата по платежному поручению N от дата).
Задолженность по заработной плате за дата по дата соответствует представленному ответчиком в судебное заседание суда апелляционной инстанции расчету и составляет <данные изъяты> (за дата <данные изъяты> + за дата <данные изъяты> + за дата <данные изъяты>).
За период с дата по дата задолженность составила <данные изъяты> и рассчитана по формуле (<данные изъяты> (начисление х 10%) - 13% - выплаченная заработная плата).
<данные изъяты>
Таким образом, задолженность за период с дата по дата составила 121546 рублей 08 копеек (<данные изъяты>).
За июль задолженности по заработной плате не имеется, поскольку районный коэффициент и северная надбавка в размере 20% исчислены от оклада, премия в этом месяце истцу не начислялась.
Доводы ответчика о том, что суд первой инстанции разрешилспор в пределах заявленных истцом требований, судебная коллегия отклоняет, поскольку Мазуренко В.М. заявил требование о взыскании невыплаченной заработной платы, а суд первой инстанции сделал вывод о правомерности начисления и выплаты северной надбавки, не проверив расчет и на какую сумму она начислялась. При таких обстоятельствах, выводы суда нельзя признать правильными.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание предусмотренную законом обязанность работодателя нести ответственность в виде уплаты процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся платежей, а также учитывая, что ООО "ТК ИНТЭКС" не произведена Мазуренко В.М. выплата всех причитающихся платежей при увольнении, судебная коллегия считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, однако, не может согласиться с его расчетом.
Принимая во внимание, что истцом заявлено о взыскании неустойки за период с дата по дата, учитывая установленные сроки перечисления заработной платы - до 10 числа следующего за расчетным месяца, установленную судом апелляционной инстанции задолженность, неустойка за период с дата по дата составляет 7325 рублей 80 копеек (<данные изъяты> рублей выплачены добровольно).
Расчет неустойки произведен из расчета того, что размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составлял с 11 января до 26 марта 2017 года (78 дней) 10%, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (36 дней) 9,75%, с 02 мая 2017 года по 19 июня 2017 года (48 дней) 9,25%, с 19 июня 2017 года по 31 июля 2017 года (42 дня) 9%.
Таким образом, неустойка составила: за период с 11 января по 31 июля 2017 года <данные изъяты>, с 11 февраля по 31 июля 2017 года <данные изъяты>, с 11 марта по 31 июля 2017 года <данные изъяты>, с 11 апреля по 31 июля 2017 года <данные изъяты>, с 11 мая по 31 июля 2017 года <данные изъяты>, с 11 июня по 31 июля 2017 года <данные изъяты>.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Мазуренко В.М., период просрочки платежей, характер причиненных истцу нравственных страданий, судебная коллегия считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ООО "ТК ИНТЭКС" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ "город Южно-Сахалинск" взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 30 марта 2018 года отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования Мазуренко Валерия Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ИНТЭКС" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ИНТЭКС" в пользу Мазуренко Валерия Михайловича заработную плату за период с дата по дата в размере 121546 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере 7325 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 131871 рубль 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ИНТЭКС" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск" государственную пошлину в размере 4077 рублей 44 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мазуренко Валерию Михайловичу отказать.
Председательствующий Т.Н. Литвинова
Судьи А.В. Марьенкова
И.В. Минькина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
