Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-16546/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Щетининой Е.В.,

судей Котельниковой Л.П., Руденко Т.В.,

при секретаре Бурцевой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1385/2021 по иску Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." к Чернявскому Николаю Петровичу о взыскании денежных средств, по апелляционной жалобе Чернявского Николая Петровича на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 27 мая 2021г. Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П. судебная коллегия,

установила:

Частная компания с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В" обратилась в суд с иском к Чернявскому Н.П. о взыскании денежных средств, ссылаясь в обоснование требований на то, что 06.03.2019г. между сторонами заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым работник принимался на работу в Ростовский филиал Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." (местонахождение - г.Волгодонск) на должность слесаря механосборочных работ в цех по сборке ступица/гондола ВЭУ. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.03.2019г. Чернявский Н.П. с 06.03.2019г. был принят на работу в Ростовский филиал Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." в цех по сборке ступица/гондола ВЭУ на должность слесаря механосборочных работ.

8 апреля 2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства организовать и оплатить обучение работника в ENERCON Production GmbH, частная компания с ограниченной ответственностью, с целью развития профессиональных навыков работника по программе обучения "Обучение по гондоле: Mechanic", описание которой приведено в Приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Дополнительному соглашению.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения обучение проходит в период с 14.04.2019г. по 18.05.2019г., общая продолжительность составляет 5 недель. Стоимость обучения - 863 253,42 руб., место - ENERCON Production GmbH, Anlagenbau GmbH, Dornumer Strabe 20, 26607, Aurich; August-Bebel Damm 24-30, 39126 Magdeburg.

При этом в соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения Работник принял на себя обязательства отработать у Работодателя 2 года, считая с первого дня после даты окончания обучения, указанного в п. 1 Дополнительного соглашения, т.е. в период с 19.05.2019г. по 18.05.2021г.

Пунктом 6 Дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае увольнения за виновные действия либо без уважительных причин по собственному желанию до окончания Времени отработки, Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения Времени отработки. Затраты на обучение включают в себя в том числе Стоимость обучения.

В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.04.2019г. о направлении работников в командировку Работник в период с 14.04.2019г. по 18.05.2019г. направлен в командировку в Германию, г.Аурих, г. Магдебург с целью обучения по Программе обучения.

11 января 2021г. Чернявский Н.П. представил заявление об увольнении, в котором просил уволить его по собственному желанию с 25.01.2021г.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 25.01.2021г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Чернявский Н.П. уволен по инициативе работника на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ 25.01.2021г.

Поскольку ответчик просил уволить его до окончания установленного времени отработки - 19.05.2021г., работодатель вручил уведомление от 21.01.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о возмещении затрат на обучение.

В последующем 25 января 2021г. работодателем вручено Чернявскому Н.П. требование о возмещении затрат на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 25.01.2021г. в размере 133 444,10 руб., ответчик отказался ознакомиться под роспись с указанным требованием, в связи с чем составлен соответствующий Акт от 25.01.2021г. об отказе.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с Чернявского Н.П. затраты на его обучение в размере 133 444,10 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 3 869 рублей.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 27 мая 2021г. исковые требования Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." к Чернявскому Н.П. о взыскании денежных средств удовлетворены.

Суд взыскал с Чернявского Н.П. в пользу Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." 133 444,1 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 869 руб.

В своей апелляционной жалобе Чернявский Н.П. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заявитель жалобы ссылается на то, что затраты на обучение именно работника Чернявского H.П. не были подтверждены платежными документами, а процесс обучения фактически являлся повышением квалификации ответчика, был оформлен как командировка, что подтверждается приказом от 11.04.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, период командировки с 14.04.2019г. по 18.05.2019г.

По утверждению заявителя жалобы, из представленного в материалы дела технического задания не усматривается его соотносимость с обучением Чернявского Н.П., не указанны суммы, которые затрачены работодателем на его обучение, не указаны конкретные программы и сроки обучения.

Описание модулей и подмодулей в приложении к техническому заданию содержит указание на количество сотрудников и суммы в евро, что не позволяет идентифицировать стоимость обучения ответчика, а также наличие либо отсутствие указанных суммах расходов на командировку, расходов на проживание, питание, иных расходов, связанных с командировкой.

Заявитель жалобы полагает, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим сотрудником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя согласно положений статей 196 и 193 Трудового кодекса РФ не может служить предметом ученического договора.

По мнению заявителя жалобы судом не учтены и доводы об уважительности причины увольнения, так как работодателем не предоставлена работа по полученной Чернявским Н.П. квалификации.

Частной компанией с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." поданы возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которой истец просит оставить решение без изменения, а жалобу ответчика - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление, почтовый идентификатор ( л.д. 127, т.2).

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Сайганова В.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца по доверенности Гордееву А.В., поддержавшую доводы своих возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работодатель вправе определить в соглашении с работником порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015г. N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.03.2019г. между Частной компанией с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В.", действующей через Ростовский филиал Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." и Чернявским Н.П. заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым работник принимался на работу в Ростовский филиал Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." (местонахождение - г. Волгодонск) на должность Слесаря механосборочных работ в Цех по сборке ступица/ гондола ВЭУ.

Приказом работодателя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.03.2019г. ответчик в тот же день принят на работу в Ростовский филиал Частной компании с ограниченной ответственностью "Рэд Винд Б.В." в Цех по сборке ступица/ гондола ВЭУ на должность слесаря механосборочных работ. Условия приема на работу, характер работы: основное место работы, полная занятость.

В соответствии с п. 2.2.1 вышеуказанного трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (трудовой функции), указанной в п. 1.1 трудового договора, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной работодателем. В том числе, как следует из п. 2.2.2 трудового договора, работник обязан был выполнять обязанности по сборке и испытаний систем, узлов и гидравлических схем ступицы и гондолы, металлоконструкций и системы охлаждения платформы - основания башни, анкерных корзин ВЭУ согласно инструкции по сборке надлежащего качества и в установленные сроки.

В последующем 08.04.2019г. между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель принял на себя обязательства организовать и оплатить обучение Работника в ENERCON Production GmbH, частная компания с ограниченной ответственностью, с целью развития профессиональных навыков Работника по программе обучения "Обучение по гондоле: Mechanic".

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения обучение проходит в период с 14.04.2019г. по 18.05.2019г., общая продолжительность обучения составляет 5 недель. Стоимость обучения - 863 253,42 руб. Место обучения: ENERCON Production GmbH, Anlagenbau GmbH, Dornumer Strabe 20, 26607, Aurich; August-Bebel Damm 24-30, 39126 Magdeburg. По окончании обучения Работнику выдается Сертификат.

В силу п. 4 Дополнительного соглашения Работник принял на себя обязательства отработать у Работодателя 2 года, считая с первого дня после даты окончания обучения, указанного в п. 1 Дополнительного соглашения, т.е. в период с 19.05.2019г. по 18.05.2021г.

Пунктом 6 Дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае увольнения за виновные действия либо без уважительных причин по собственному желанию до окончания Времени отработки, Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения Времени отработки. Затраты на обучение включают в себя в том числе Стоимость обучения.

Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору Чернявским Н.П. в установленном законом порядке не оспаривалось, доказательств иного в суд представлено не было.

В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.04.2019г. о направлении работников в командировку Работник в период с 14.04.2019 по 18.05.2019 был направлен Работодателем в командировку в Германию, г. Аурих, г. Магдебург с целью обучения по Программе обучения.

Согласно условиям Дополнительного соглашения Работник в период с 14.04.2019г. по 18.05.2019г. проходил обучение по Программе обучения, по окончанию которого Работнику выданы сертификат от 17.05.2019г. и сертификат о прохождении обучения в период с 15.04.2019 г.по 03.05.2019г.

В силу положений ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц. направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ч; 1 ст. 165 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ),

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч, 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При этом, возврат работником: предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен (п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Именно в силу соблюдения указанных выше положений ТК РФ и предоставления Ответчику всех необходимых гарантий при его направлении на Обучение, и возможностью отнесения расходов по проезду, проживанию Ответчика во время Обучения на счет работодателя (Истца) и выплаты Ответчику суточных, направление Ответчика на Обучение было оформлено приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11,04*2019 о направлении Ответчика в командировку.

При этом, учитывая то, что трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность возврата работником работодателю расходов но проезду, проживанию, по оплате суточных во время обучения работника за счет работодателя, в случае неполной отработки после обучения, истец не заявлял требований о возврате ответчиком указанных расходов,

В связи с этим довод жалобы ответчика о том, что у него отсутствует обязанность по возмещению расходов истца на обучение ответчика в силу того, что его направление на обучение было оформлено как командировка, является необоснованным и противоречит ТК РФ.

Довод ответчика о том, что он направлялся на повышение квалификации, а не на профессиональное обучение, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность компенсировать истцу расходы на обучение ответчика, судебной коллегией признается необоснованным, поскольку ответчик направлялся именно на профессиональное обучение, что подтверждается имеющимися в материалах делах доказательствами, а именно; Техническим: заданием, в котором определена программа обучения, Дополнительным соглашением, подписанным ответчиком, и сертификатами, выданными ответчику по окончанииоОбучения,,

При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, при рассмотрении настоящего дела в суде первой инстанции Ответчиком не были представлены доказательства в подтверждение своих доводов,

Судебной коллегией отклоняются и признаются несостоятельными доводы ответчика о том, что с ним не заключайся ученический договор, а фактически имело место повышение квалификации, поскольку работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе, и повышение квалификации). Данная позиция также отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2021 N 16-КГ17-3.