Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 марта 2022 года Дело N 33-1654/2022

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 14.03.2022 дело по апелляционной жалобе Дьяковой Анны Сергеевны на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29.12.2021, которым отказано в иске Дьяковой Анне Сергеевне к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская городская больница N 1" о признании действий незаконными, устранении дискриминации, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение истца Дьяковой А.С., ее представителя Чершкуте Я.В., представителя ответчика Нанинец А.Л., заключение прокурора Шевелевой М.Г., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дьякова А.С. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская городская больница N 1" (далее ГБУЗ РК "СГБ N 1") о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в отказе в предоставлении ей работы на условиях внутреннего совместительства в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на 0,25 вакантной ставки и на время отсутствия основных работников на 0,75 ставки, устранении дискриминации, восстановлении ее права работать на условиях внутреннего совместительства, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая о его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с <Дата обезличена>. Истец принята на основное место работы на 1 ставку по должности ... (л.д. 88).

<Дата обезличена> истец переведена на должность ... (приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>), с ней заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору (л.д. 90).

<Дата обезличена> Дьяковой А.С. в адрес работодателя подано заявление, в котором она просила принять ее на работу на условиях внутреннего совместительства в должности ... на 0,25 вакантной ставки и на время отсутствия основных работников на 0,75 ставки с оплатой за фактически отработанное время, не превышающее месячной нормы рабочего времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 149).

Приказом ГБУЗ РК "СГБ N 1" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к Дьякова А.С. принята на работу на условиях внутреннего совместительства на должность ... на 0,25 вакантной ставки и на время отсутствия основных работников с оплатой труда за фактически отработанное время, не превышающее месячной нормы рабочего времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 150-151).

Также установлено, что в штатном расписании приемного отделения должность младшей медицинской сестры по уходу за больными также занимают ФИО8, ФИО9 и ФИО10, за которыми также установлена работа по совместительству на 0,25 ставки (л.д. 181).

Уведомлением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Дьякова А.С. предупреждена о прекращении дополнительной работы по внутреннему совместительству в должности ... в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 153).

Данное уведомление получено истцом <Дата обезличена> (л.д. 154-155).

Приказом ГБУЗ РК "СГБ N 1" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к Дьякова А.С. уволена с <Дата обезличена> с должности ..., выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 156).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец работала на условиях совмещения, а не совместительства, а кроме того на временное место работы истца (на должность ... на 0,25 вакантной ставки и на время отсутствия основных работников) принята с <Дата обезличена> ФИО11, с которой заключен трудовой договор на основное место работы.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда.

Из материалов дела следует, что истец принята на работу приказом ответчика от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к именно на условиях внутреннего совместительства на срок до <Дата обезличена>.

Работа по совместительству предполагает заключение трудового договора, отсутствие которого в данном деле не свидетельствует об отсутствии данных трудовых отношений.

Статьей 288 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, положения статьи 288 ТК РФ подлежат применению исключительно в случаях, когда работник принят на работу по совместительству на неопределенный срок.В данном деле истец была принята на работу по совместительству на определенный срок, до <Дата обезличена>, что не давало ответчику право расторгнуть по своей инициативе данные трудовые отношения, со ссылкой на статью 288 ТК РФ как на основание увольнения. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что фактически ФИО11 к работе по приказу ответчика от <Дата обезличена> (трудовой договор от <Дата обезличена>) к работе не приступала. Доводы истца о том, что другие работники приемного отделения (ФИО8, ФИО9 и ФИО10), занимающие аналогичные как и она должности, продолжали работать на условиях совместительства по ставке, которую должна была занять ФИО11, не уведомлялись о прекращении работы по совместительству и не увольнялись с данной работы, продолжая ее исполнять, ответчиком не оспорены и не опровергнуты. В связи с тем, что положения статьи 288 Трудового кодекса РФ, которые указаны в качестве основания для увольнения истца, не предусматривают право на расторжение трудовых отношений по совместительству, заключенных на определенный срок, а также принимая во внимание, что фактически занимаемая истцом должность на момент увольнения была вакантна, поскольку ФИО11 не приступила к работе с <Дата обезличена>, требования истца о признании незаконным приказа ответчика <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> об увольнении Дьяковой Анны Сергеевны с <Дата обезличена>, подлежат удовлетворению. В связи с тем, что срок трудовых отношений между сторонами по совместительству истек <Дата обезличена>, подлежит изменению формулировка основания увольнения истца по приказу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> на увольнение с работы <Дата обезличена> по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), что предусмотрено абзацем 6 статьи 394 Трудового кодекса РФ. Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд неосновательны, поскольку решение суда ответчиком не оспаривается. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что оснований для отказа истцу в иске по основаниям пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, у суда не имелось, так как истец обращалась за защитой своего права в Государственную инспекцию труда Республики Коми, из которой получила ответ в августе 2021 года с разъяснением права обратиться в суд в порядке индивидуального трудового спора (л.д. 23-26). Обращение в суд имело место до истечения двух месяцев со дня получения ответа ГИТ РК. Иные доводы ответчика о том, что основная работа истца осуществляется во вредных условиях, поэтому она не вправе была исполнять работу по совместительству, были предметом рассмотрения суда и обоснованно отклонены.Подпунктом а пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Доказательств того, что при выполнении работ по должности медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения установлены санитарно-гигиенические ограничения на выполнение работ по совместительству, суду не представлено. Кроме того, фактически истец как и другие работники приемного отделения были приняты на такую работу (по совместительству), в связи с чем ссылки ответчика на запрет осуществления такой работы не имеют в настоящее время значения, поскольку увольнение истца с работы по совместительству произведено не по этому основанию. В связи с указанными нарушениями трудовых прав Дьяковой А.С. подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, размер которого судебная коллегия определяет в размере 20 000 руб. с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, установленной вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА:

отменить решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29.12.2021.

Принять по делу новое решение.

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская городская больница <Номер обезличен>" <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> об увольнении Дьяковой Анны Сергеевны с <Дата обезличена>.

Изменить дату и формулировку увольнения Дьяковой Анны Сергеевны с работы <Дата обезличена> по статье 288 Трудового кодекса РФ на увольнение с работы <Дата обезличена> по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская городская больница <Номер обезличен>" в пользу Дьяковой Анны Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Мотивированное определение изготовлено 15.03.2022.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка