Дата принятия: 25 августа 2020г.
Номер документа: 33-1652/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2020 года Дело N 33-1652/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Загорьян А.Г.,
судей Литвиновой Т.Н. и Карпова А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ковалевичем А.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широбокова Дмитрия Сергеевича к генеральному директору общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" Сергееву Александру Степановичу, обществу с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании сумм заработной платы, не полученных через кассу, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" Сергеева А.С. на решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 16 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения представителя ответчика Шилова П.И., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Широбокова Д.С., возражавшего против её удовлетворения, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Широбоков Д.С. обратился в суд с иском к генеральному директору общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" (далее - ООО "ТМО N 30") Сергееву А.С. о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании сумм заработной платы, не полученных через кассу, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "ТМО N 30" в должности <данные изъяты>. При увольнении, в заявлении на увольнение, он указал требование о перерасчете заработной платы за переработку за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за переработку в выходные и праздничные дни, которая составила <данные изъяты> дня или <данные изъяты> часов. Заработная плата за <данные изъяты> месяца (<данные изъяты> часов отработанного времени) составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек или <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка стоимость одного часа работы, с учетом вычета 13% НДФЛ, долг за переработку в выходные и праздничные дни остался в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, таким образом, к выплате за переработку в выходные и праздничные осталось <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. К данной сумме необходимо применить компенсацию за задержку заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая равна <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Кроме того, суммы в качестве аванса за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, январь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, через кассу он не получал и в ведомостях не расписывался. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в унижении его человеческого достоинства, стресса и бессонницы. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, не полученные суммы аванса через кассу - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "ТМО N 30".
Решением суда исковые требования удовлетворены. С ООО "ТМО N 30" в пользу Широбокова Д.С. взысканы невыплаченный заработок за работу в выходные и нерабочие праздничные в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, не выплаченные авансы - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований, а также исковых требований к генеральному директору ООО "ТМО N 30" Сергееву А.С. отказано.
С ООО "ТМО N 30" в доход муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "ТМО N 30" Сергеев А.С. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указывает, что истец был принят на работу с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, от которой производится расчет всей заработной платы по всем видам деятельности. Судом не учтено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было оплачено предприятием <данные изъяты> часов за работу в выходные дни в двойном размере. Суд необоснованно применил положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как оплата должна производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Отмечает, что истец ни разу не обратился в расчетный отдел с заявлением об отсутствии оплаты работы в выходной день.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить в части по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судом неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Разрешая спор по существу, суд установил, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N-к Широбоков Д.С. принят на работу в ООО "ТМО N 30" <данные изъяты> на период строительства объекта "Реконструкция моста на 57 км. ПК 8 линии Корсаков-Арсентьевка Дальневосточной железной дороги" договор от ДД.ММ.ГГГГ N, с повременно-премиальной системой оплаты труда, тарифной ставкой <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, надбавкой <данные изъяты>, районным коэффициентом <данные изъяты> С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор N, по условиям которого работнику устанавливается оплата труда повременно-премиальная <данные изъяты> рублей/час, с <данные изъяты> процентными надбавками, районным коэффициентом - <данные изъяты>. Предусмотрена компенсация за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей в сутки. Рабочий день определен с <данные изъяты> до <данные изъяты>, перерыв с <данные изъяты> до <данные изъяты>, выходные дни по календарю (том <данные изъяты>).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор прекращен, истец уволен (том <данные изъяты>).
Проверяя доводы истца о нарушении его трудовых прав на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дав анализ доказательствам, в том числе представленных истцом и не опровергнутых работодателем, руководствуясь требованиями статей 91, 129, 136, 140, 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и выплатах социального характера работников ООО "ТМО N 30", суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, поскольку заработная плата в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ года, а также за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика неполученной истцом заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с учетом индексации и компенсации морального вреда.
Вместе с тем, взыскивая с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суд произвел расчет с учётом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей порядок исчисления среднего заработка, с чем судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
Так, Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, приведенными положениями норм материального права прямо предусмотрен порядок расчета заработной платы работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом учитываются не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год)).
Как следует из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Широбоковым Д.С., истцу при приеме на работу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, определена часовая тарифная ставка в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, процентная надбавка - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты> рабочий день с <данные изъяты> до <данные изъяты>, перерыв с <данные изъяты> до <данные изъяты>.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о предоставлении истцу отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом представленных расчетных листков за спорный период, и установленных судом первой инстанции обстоятельств, свидетельствующих о том, что Широбоков Д.С. в выходные и нерабочие праздничные дни: в ДД.ММ.ГГГГ года отработал <данные изъяты> час (перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов не включается в рабочее время), в ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, в ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет неполученной истцом заработной платы в спорный период с учетом требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из тарифной ставки в двойном размере и прочих компенсационных и стимулирующих выплат:
ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>.
Следовательно, сумма, которую нужно выплатить истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом установленной ему ежемесячной премии и уже выплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дня составляет <данные изъяты>)).
<данные изъяты>
Следовательно, сумма, которую нужно выплатить истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом установленной ему ежемесячной премии и уже выплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дня составляет <данные изъяты>)).
<данные изъяты>
Следовательно, сумма, которую нужно выплатить истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом установленной ему ежемесячной премии и уже выплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дня составляет <данные изъяты>)).
<данные изъяты>. Премия за <данные изъяты> не начислялась и не выплачивалась.
При этом судебная коллегия принимает во внимание, что при подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, судом первой инстанции не учел отработанные истцом ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты> <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, что подтверждено путевыми листами N.
Следовательно, сумма, которую нужно выплатить истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> (выплачено по расчетному листку)).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>
В связи и изложенным, и принимая во внимание, что оплата труда в полном объеме за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком произведена несвоевременно, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, судебная коллегия полагает необходимым, руководствуясь требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить решение суда в части взысканной в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом первой инстанции), определив к взысканию компенсацию в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь положениями статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит изменению в части взысканной с ООО "ТМО N 30" в доход муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области государственной пошлина, определив к взысканию <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение суда изменению либо отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика Сергеева А.С. о том, что истец ни разу не обратился к работодателю с заявлением об отсутствии оплаты за работу в выходной день, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца на получение заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 16 июня 2020 года изменить в части взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" в пользу Широбокова Дмитрия Сергеевича невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскав с общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" в пользу Широбокова Дмитрия Сергеевича заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Изменить решение суда в части взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Тоннельно-мостовой отряд N 30" в доход муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области государственной пошлина, определив к взысканию <данные изъяты> рублей.
Председательствующий А.Г. Загорьян
Судьи: Т.Н. Литвинова
А.В. Карпов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
