Дата принятия: 13 мая 2019г.
Номер документа: 33-1651/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2019 года Дело N 33-1651/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Васильевой Л.Э.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда РС (Я) от 26 февраля 2019 года по делу по иску Осиповой Нарыйы Афанасьевны к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, которым
постановлено:
Исковые требования Осиповой Нарыйы Афанасьевны к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Отменить приказы Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" N ... от 09 января 2019 г. "Об увольнении Осиповой Нарыйы Афанасьевны" и N ... от 17 января 2019 г. "О внесении изменений в приказ от 09.01.2019 г. N ...".
Восстановить Осиповой Нарыйу Афанасьевну на работе в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" в прежней должности ********.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" в пользу Осиповой Нарыйи Афанасьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 78 835 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика Барашковой Т.А., истца Осиповой Н.А. и её представителя Ладиной Е.А, заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Осипова Н.А. обратилась в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский онкологический диспансер" (далее - ответчик, работодатель), мотивируя тем, что с 05.09.2018 работала у ответчика в должности ********. Приказом от 09.01.2019 она была уволена с 31.12.2018. Считает увольнение незаконным и просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Гапелик Б.Б. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального права, а также на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу в виде отзыва, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что с 05.09.2018 истец работает в ГБУ РС(Я) "Якутский республиканский онкологический диспансер". Последняя занимаемая истцом должность ********, что подтверждается срочным трудовым договором N ... от 05.09.2018, который заключен на срок 07.09.2018 по 30.09.2018.
Приказом работодателя N ... от 09.01.2019 истец была уволена с 31.12.2018 в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В последующем приказом N ... от 17.01.2019 внесены изменения в приказе N ...-лс от 09.01.2019 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления Осиповой Н.А. от 29.12.2018.
Судом установлено, что истец действительно 29.12.2018 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2019.
17.01.2019 истец подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы с работы в связи с нарушением ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Судебная коллегия данный вывод суда считает правильным.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Суд, разрешая настоящий спор, правильно исходил из того, что, поскольку в заявлении истца об увольнении указана конкретная дата увольнения - с 01.01.2019, то трудовой договор с ней мог быть расторгнут работодателем с 01 января 2019 года, либо при наличии согласия Осиповой Н.А. - до указанной в заявления даты увольнения.
Однако, ответчик, в отсутствие соглашения о расторжении трудового договора до указанной в заявлении даты увольнения - 01.01.2018, издал приказ об увольнении Осиповой Н.А. с 31 декабря 2018 года. Доказательств, подтверждающих наличие между сторонами договоренности об увольнении ранее установленного ст. 80 ТК РФ срока, суду не представлено.
При таких обстоятельствах ответчик нарушил предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем суд пришел к правомерному выводу о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности и взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 78 835 руб. 6622 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, и сомнений в своей правильности не вызывает. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что 01.01.2019 является праздничным нерабочим днем, последним днем работы истца является 31.12.2018, а также, что свое заявление об увольнении истец отозвала по истечении двух недель, несостоятельны и не могут являться основанием для отмены решения суда.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда РС (Я) от 26 февраля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
