Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 апреля 2021 года Дело N 33-1650/2021

от 29 апреля 2021 года N 33-1560/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Холминовой В.Н.,

при секретаре Кудряшовой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 января 2021 года по иску Здоровцовой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации, процентов, вменении обязанностей о внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения истца Здоровцовой Л.В., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" по доверенности адвоката Старцева Н.Н., судебная коллегия

установила:

Здоровцова Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" (далее ООО "Сервис и сети"), в котором с учетом уточнения просила признать договор гражданско-правового характера

N... от <ДАТА> на выполнение работ трудовым договором, установить датой официального увольнения дату вступления решения суда по настоящему иску в силу, обязать ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2020 года по 14 января 2021 года в размере 308 702 рублей 79 копеек, компенсацию отпуска при увольнении за период с 25 февраля 2020 года по 14 января 2021 года в размере 68 794 рублей 29 копеек, проценты по задолженности выплаты зарплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05 октября 2020 года по 14 января 2021 года в сумме 4377 рублей 01 копейки, расчет сумм заработной платы за период с 15 января 2021 года по дату фактического увольнения произвести в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, взыскать расходы на оплату юридической помощи в размере 6000 рублей, взыскать в счёт компенсации причиненного истцу морального вреда 50 000 рублей, взыскать компенсацию расходов на курьерскую доставку в размере 325 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что <ДАТА> по поручению и с согласия руководителя ООО "Сервис и сети" ФИО8 она приступила к выполнению трудовых функций в должности программиста по вождению программных продуктов на базе 1С. Трудовые отношения с ней были оформлены договором гражданско-правового характера N...

от <ДАТА>. Заключением такого рода договора обусловлено тем обстоятельством, что истец находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Из разъяснений Фонда социального страхования города Череповца по Вологодской области следует, что она должна соблюдать режим неполного рабочего времени или сокращенной рабочей недели. Заключенный между сторонами по делу договор содержит в себе нормы и формулировки трудового договора, выполняемые истцом трудовые функции, договор также предусматривал регулярную выплату минимального оклада в размере 60 000 рублей каждый месяц, надбавки при объеме свыше 60 часов в месяц в размере 1000 рублей за час, фактическое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании, регламентам работы с клиентами в сервисах, подчинение и выполнение приказов руководителей компании, проведение учета заявок и времени их выполнения. Акты работ своевременно не оформлялись, были присланы 26 сентября 2020 года за весь период работы. В приложениях к актам работы суммы по задачам отражены частично на сумму 12 000 рублей ежемесячно, остальная сумма не отражалась. Ответчиком был назначен испытательный срок в 3 месяца для определения соответствия уровня квалификации. Полагала, что в результате неправомерных действий ответчика по невыплате причитающейся ей заработной платы за период с сентября по октябрь 2020 года, по неправомерному увольнению и несвоевременному сообщению об этом по телефону с отключением от всех сервисов, предоставленных для работы, ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она не может обеспечить достойное существование своей семьи, испытала негативные эмоции после разговора и состояние шока, что впоследствии отразилось на её здоровье и невозможности осуществлять полноценный уход за больным ребенком в стационаре. Ввиду юридической неграмотности была вынуждена обратиться за соответствующей помощью.

Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 января 2021 года исковые требования Здоровцовой Л.В. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. в качестве работника в должности программиста 1С и ООО "Сервис и сети" в качестве работодателя в период с 25 февраля 2020 года по 27 января 2021 года.

С ООО "Сервис и сети" в пользу Здоровцовой Л.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 294 000 рублей, компенсация за отпуск при увольнении в размере 59 851 рубля 03 копеек, проценты в размере 4607 рублей

20 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей, почтовые расходы в размере 277 рублей 27 копеек.

На ООО "Сервис и сети" возложена обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку Здоровцовой Л.В. о приеме на работу и увольнении по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО "Сервис и сети" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 7085 рублей.

Выражая несогласие с установлением факта трудовых отношений между сторонами по делу, в апелляционной жалобе ООО "Сервис и сети" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе Здоровцовой Л.В. в удовлетворении иска. Указывает, что трудовой договор мог быть заключен с истцом при условии полной занятости в офисе. При заключении гражданско-правового договора истец не предоставляла трудовой книжки и заявления о приеме на работу. Истцом подписывались технические задания, акты выполненных работ, за работу она получала вознаграждение. Судом необоснованно отказано в применении исковой давности. Доводы истца о нахождении её в финансовой зависимости от ответчика опровергаются материалами дела, поскольку сведениями из трудовой книжки и устными пояснениями истца подтверждается её рабочая занятость в должности бухгалтера в трех разных общества и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно. После получения уведомления о расторжении договора истцом никаких возражений не было высказано. Размер оклада истца в сумме 60 000 рублей опровергается штатным расписанием. Требование истца о возложении на ООО "Сервис и сети" обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку Здоровцовой Л.В. о приеме на работу и увольнении по инициативе работника противоречат нормам действующего законодательства, поскольку трудовой книжкой подтверждено, что с 03 июня

2017 года по настоящее время истец работает главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью "Альфаторг".

В возражениях на апелляционную жалобу истец Здоровцова Л.В. просит оставить её без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, а также возражениях на них, приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные Здоровцовой Л.В. исковые требования, принимая во внимание то, что истец с 25 февраля осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сервис и сети" в качестве программиста 1С, поскольку ей как работнику вменялось в обязанность выполнять работу по определенной квалификации, изучать дополнительный материал, подчинение установленному режиму труда и работать под контролем и руководством работодателя, а также фиксированный договором размер минимального оклада в сумме 60 000 рублей, производство оплаты не за конкретную выполненную работу, а по часам, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. в качестве работника в должности программиста 1C и обществом с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" в качестве работодателя в период с 25 февраля 2020 года установлен.

Судебная коллегия находит указанный вывод правильным, поскольку он соответствует установленным обстоятельствам дела и основан на правильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.