Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-1650/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Тимофеева В.Э. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием,

ПОСТАНОВЛЕНО:

иск Тимофеева В.Э. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия за утрату профессиональной трудоспособности удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Тимофеева В.Э. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 808341,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 35499,64 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 11 638 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав объяснения представителя Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" Кряучюнас И.В.,

УСТАНОВИЛА:

Тимофеев В.Э. обратился в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, указывая, что с 14 ноября 1985 года работал у ответчика на различных должностях, 01 июня 2005 года переведен в ******** и по 11 мая 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь".

В соответствии с заключением Якутского республиканского центра профпатологии N ... т 17 октября 2019 года и заключением ФКУ "ГБ МСЭ по Республики Саха (Якутия) от 15 апреля 2020 года истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 14 сентября 2020 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 808341,66 руб., однако до настоящего времени свои обязательства ответчик не исполнил.

Просит взыскать с АО ХК "Якутуголь" сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 808341,66 руб., проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 35499,64 руб.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении и не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Валитова Г.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что судом при принятии решения нарушены нормы материального права. Ответчик права истца в отношении единовременной выплаты не нарушал и не уклонялся от ее выплаты. Кроме того, сроки выплаты ничем не установлены. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов, поскольку компенсация морального вреда является отдельной мерой ответственности и выплата процентов на сумму единовременного пособия в счет возмещения морального вреда является неправомерным.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть апелляционную алобу в его отсутствие.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика,судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истец Тимофеев В.Э. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14.11.1985 по 11.05.2020.

Приказом N ... от 02.05.2020 с Тимофеевым В.Э. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из медицинского заключения ГБУ РС (Я) "********" от 17.10.2019 N ... следует, что у Тимофеева В.Э. установлены как профессиональные заболевания, так и общеклинические заболевания.

Согласно извещению об установлению заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене N ... от 17.10.2019 в п. 8 указано, что вредными производственными факторами и причинами, вызвавшими профзаболевание или отравление явились производственная вибрация и тяжесть трудового процесса.

Согласно акту N ... о случае профессионального заболевания от 28.10.2019 у Тимофеева В.Э. выявлено профессиональное заболевание, которое возникло в результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов: превышение уровня вибрации, тяжесть трудового процесса. Непосредственной причиной послужило превышение уровня вибрации, тяжесть трудового процесса. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: Селендумский реммехзавод, филиал АО ХК "Якутуголь" ПТУ N 52-ФЗ от 30.03.99г. ст.25,27 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". СП 1.1.1058-01 п.2.7 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", СанПиН 2.2.2948-11 "Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев и организации работ).

Справкой Бюро медико-социальной экспертизы N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии *** N ... от 21.04.2020 подтверждается факт установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности в размере *** % на срок с 15.04.2020 до 01.05.2021. Дата очередного освидетельствования 15.04.2021.

Приказом ОАО ХК "Якутуголь" Тимофееву В.Э. от 14.09.2020 N ... бухгалтерии поручено произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 808341, 66 руб.

В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в размере 808341, 66 руб., поскольку гарантии, предусмотренные пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного 07.06.2019, распространяются на всех работников.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 35499, 64 руб.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно произвел начисление процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, не может быть принят во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм закона. В данном случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Определением Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 30.03.2021 АО ХК "Якутуголь" предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в размере 3000 руб. в связи с подачей апелляционной жалобы на решением суда до окончания рассмотрения судом апелляционной инстанции апелляционной жалобы АО ХК "Якутуголь", в связи с чем указанная госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы в размере 3 000 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи А.Р. Игнатьева

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка